Better Place 與筑波銀行業務合作，擴大「育成企業年金」普及，協助企業留住人才

以「福祉はぐくみ企業年金基金」（以下簡稱「はぐくみ企業年金」）為核心，支援企業導入及設計企業年金、退休金制度的株式會社Better Place（總公司：東京都新宿區，代表取締役社長CEO：森本 新士，https://bpcom.jp/ ，以下簡稱Better Place），宣布與株式會社筑波銀行（總公司：茨城縣土浦市，代表取締役頭取：生田 雅彦，以下簡稱筑波銀行）進行業務合作，旨在支援面臨人才留任挑戰的企業。這是Better Place首次與設有總公司於茨城縣的金融機構合作。

**本次業務合作的目的**

本次合作旨在解決企業在人才留任方面面臨的挑戰。透過此次合作，筑波銀行將向面臨人才留任困境的企業客戶介紹由Better Place推廣的「はぐくみ企業年金」，旨在將其引入以茨城縣為中心的業務區域內企業。「はぐくみ企業年金」是一種確定給付企業年金制度，作為企業的「金錢福利」，加入的員工可以放心地進行未來資產形成，同時享有本金保障*¹。企業方面，透過支援員工的資產形成，預計可以提高員工的投入度和留任率。

*¹若因投資績效產生不足，將由事業主補足。

**中小企業企業年金制度的整備狀況**

在日本所有企業中，中小企業的數量佔99.7%，中小企業的員工數量佔69.7%*²，比例非常高，但在員工規模為30至99人的企業中，設有退休金制度的企業僅佔16%*³。 透過利用「はぐくみ企業年金」，我們旨在進一步擴大其普及，讓更多中小企業及其員工能夠受惠於企業年金制度。

（來源） *²獨立行政法人 中小企業基盤整備機構 （2021年6月） https://www.smrj.go.jp/recruit/environment.html

*³厚生勞動省 公的年金と私的年金的現状と課題について（2023年） https://www.mhlw.go.jp/content/10600000/001177171.pdf

**關於「はぐくみ企業年金」**

目前，我國因人口減少和超高齡化，導致「勞動人口減少」，存在長期性的人力短缺現狀。此外，年輕勞動者離職的最主要原因是經濟因素*⁴，而勞動世代對老年生活的首要擔憂是「金錢」*⁵。

因工作企業規模或居住地區產生的經濟差距，對未來的資產形成和老年資金有著重大影響。我們主要為了支持中小企業及其員工，推動導入對企業和員工都有益的企業年金制度「はぐくみ企業年金」。

「はぐくみ企業年金」是一種確定給付企業年金（DB），只要是厚生年金被保險人，無論是員工（包括非正規僱用）還是高階主管，都可以加入。事業主方可以在控制成本的同時建立企業年金、退休金制度。此外，在2025年實施的調查研究中，統計學上證實了導入此制度極有可能促進員工投入度和防止離職*⁶。這項調查結果進一步證實，特別是在人力短缺問題日益嚴峻的中小企業和福祉行業中，該制度作為讓員工安心工作的「金錢福利」廣受好評。

員工方的優點包括不需要複雜的投資知識，且本金有保障*¹。此外，相較於原則上需年滿60歲才能領取的企業型DC（企業型確定提撥年金）和iDeCo（個人型確定提撥年金），雖然都是以老年資產形成為目的的儲蓄，但「はぐくみ企業年金」除了作為年金領取外，也可選擇在退休、休職、育兒、照護假期間領取，因此獲得了未來有育兒或照護需求的員工的廣泛支持。

目前，約95%的導入法人是員工300人以下的中小型法人*⁷，其中約三分之一的法人與福祉、醫療、教育相關*⁸。

*¹若因投資績效產生不足，將由事業主補足。

服務介紹網站URL：https://bpcom.jp/hagukumikikin/

（來源）

*⁴厚生勞動省 令和5年若年者雇用實態調查概況

https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/4-21c-jyakunenkoyou-r05_gaikyou.pdf

*⁵金融廳 金融審議會 市場工作組報告書「高齡社會における資產形成、管理」2019年6月

https://www.fsa.go.jp/singi/