Better Place與筑波銀行建立業務合作，旨在推廣為員工設計的企業年金制度「Hagukumi企業年金」
Better Place與筑波銀行建立業務合作，將針對茨城縣內面臨人才留任挑戰的企業客戶，推廣「Hagukumi企業年金」制度。此舉旨在支持員工資產累積，並強化中小型企業的人力資源穩定性。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月7日 20:00
- 🔍 收集: 2026年5月7日 11:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月8日 00:40（收集後13小時8分鐘）
以「福祉Hagukumi企業年金基金」（以下簡稱「Hagukumi企業年金」）為核心，支援企業年金及退休金制度導入與設計的Better Place股份有限公司（總公司：東京都新宿區，代表董事社長CEO：森本 新士，https://bpcom.jp/，以下簡稱Better Place）宣布，已與筑波銀行股份有限公司（總行：茨城縣土浦市，代表董事總裁：生田 雅彦，以下簡稱筑波銀行）建立業務合作，旨在協助面臨人才留任課題的企業。這是Better Place首次與總部位於茨城縣的金融機構合作。
■ 本業務合作的目的
本次合作旨在解決企業面臨的人才留任挑戰。透過此合作，筑波銀行將向面臨人才留任困境的法人客戶，介紹Better Place所推廣的「Hagukumi企業年金」，以期在以茨城縣為中心的營業區域內促進企業導入該制度。「Hagukumi企業年金」是一種確定給付企業年金制度，作為企業「金錢福利」的整備，加入的員工可享有保本*¹的保障，安心地進行未來資產規劃。企業方面，透過支援員工的資產規劃，可望提升員工的參與度及留任率。
*¹ 若因營運績效發生不足，事業主將補足差額。
■ 中小型企業企業年金制度的整備狀況
在日本所有企業中，中小型企業數量佔99.7%，中小型企業的員工人數佔69.7%*²，比例非常龐大。然而，員工人數介於30至99人的企業中，設有退休年金制度的僅佔16%*³。透過利用「Hagukumi企業年金」，我們旨在進一步擴大普及，讓更多中小型企業及其員工能受惠於企業年金制度。
(出處)
*² 獨立行政法人 中小型企業基礎整備機構（2021年6月）
https://www.smrj.go.jp/recruit/environment.html
*³ 厚生勞動省，公共年金與私人年金的現狀與課題（2023年）
https://www.mhlw.go.jp/content/10600000/001177171.pdf
■ 關於「Hagukumi企業年金」
目前，日本正因人口減少和超高齡化導致「勞動人口減少」，面臨長期性的人力短缺。此外，年輕勞工離職的主要原因多為經濟因素*⁴，而工作世代對於老年不安的首要考量則是「金錢」*⁵。
根據所屬企業規模或居住地區產生的經濟差距，嚴重影響了未來的資產規劃和老年資金。為了主要支援中小型企業及其員工，我們正在推動導入「Hagukumi企業年金」，這是一個對企業和員工都有益的企業年金制度。
「Hagukumi企業年金」是一種確定給付企業年金（DB），只要是厚生年金被保險人，無論是員工（包括非正規雇用）還是高階主管，皆可加入。事業主可在控制成本的同時，建立企業年金和退休金制度。此外，2025年進行的調查研究統計實證，該制度的導入極有可能有助於提升員工參與度並防止離職*⁶。這些研究結果也支持了該制度在人力短缺嚴峻的中小型企業和福利產業中，作為幫助員工安心工作的「金錢福利」而廣受好評。
對員工而言的優點包括：無需複雜的投資知識，且本金有保證*¹。此外，相較於原則上必須年滿60歲才能領取的企業型DC（企業型確定提撥年金）和iDeCo（個人型確定提撥年金），雖然都是以老年資產規劃為目的的儲蓄，但Hagukumi企業年金不僅可以在退休時領取，也可在休職或育兒、照護休假時選擇領取，因此獲得了預計未來有育兒或照護責任的員工的強力支持。
目前，約95%的導入法人為員工人數300人以下的中小型法人*⁷，其中約三分之一的法人與福利、醫療、教育相關*⁸。
*¹ 若因營運績效發生不足，事業主將補足差額。
服務介紹網站URL：https://bpcom.jp/hagukumikikin/
(出處)
*⁴ 厚生勞動省，2023年年輕勞工僱用實態調查概況
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/4-21c-jyakunenkoyou-r05_gaikyou.pdf
*⁵ 金融廳，金融審議會市場工作小組報告「高齡社會中的資產形成與管理」，2019年6月
https://www.fsa.go.jp/singi/
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■ 本業務合作的目的
本次合作旨在解決企業面臨的人才留任挑戰。透過此合作，筑波銀行將向面臨人才留任困境的法人客戶，介紹Better Place所推廣的「Hagukumi企業年金」，以期在以茨城縣為中心的營業區域內促進企業導入該制度。「Hagukumi企業年金」是一種確定給付企業年金制度，作為企業「金錢福利」的整備，加入的員工可享有保本*¹的保障，安心地進行未來資產規劃。企業方面，透過支援員工的資產規劃，可望提升員工的參與度及留任率。
*¹ 若因營運績效發生不足，事業主將補足差額。
■ 中小型企業企業年金制度的整備狀況
在日本所有企業中，中小型企業數量佔99.7%，中小型企業的員工人數佔69.7%*²，比例非常龐大。然而，員工人數介於30至99人的企業中，設有退休年金制度的僅佔16%*³。透過利用「Hagukumi企業年金」，我們旨在進一步擴大普及，讓更多中小型企業及其員工能受惠於企業年金制度。
(出處)
*² 獨立行政法人 中小型企業基礎整備機構（2021年6月）
https://www.smrj.go.jp/recruit/environment.html
*³ 厚生勞動省，公共年金與私人年金的現狀與課題（2023年）
https://www.mhlw.go.jp/content/10600000/001177171.pdf
■ 關於「Hagukumi企業年金」
目前，日本正因人口減少和超高齡化導致「勞動人口減少」，面臨長期性的人力短缺。此外，年輕勞工離職的主要原因多為經濟因素*⁴，而工作世代對於老年不安的首要考量則是「金錢」*⁵。
根據所屬企業規模或居住地區產生的經濟差距，嚴重影響了未來的資產規劃和老年資金。為了主要支援中小型企業及其員工，我們正在推動導入「Hagukumi企業年金」，這是一個對企業和員工都有益的企業年金制度。
「Hagukumi企業年金」是一種確定給付企業年金（DB），只要是厚生年金被保險人，無論是員工（包括非正規雇用）還是高階主管，皆可加入。事業主可在控制成本的同時，建立企業年金和退休金制度。此外，2025年進行的調查研究統計實證，該制度的導入極有可能有助於提升員工參與度並防止離職*⁶。這些研究結果也支持了該制度在人力短缺嚴峻的中小型企業和福利產業中，作為幫助員工安心工作的「金錢福利」而廣受好評。
對員工而言的優點包括：無需複雜的投資知識，且本金有保證*¹。此外，相較於原則上必須年滿60歲才能領取的企業型DC（企業型確定提撥年金）和iDeCo（個人型確定提撥年金），雖然都是以老年資產規劃為目的的儲蓄，但Hagukumi企業年金不僅可以在退休時領取，也可在休職或育兒、照護休假時選擇領取，因此獲得了預計未來有育兒或照護責任的員工的強力支持。
目前，約95%的導入法人為員工人數300人以下的中小型法人*⁷，其中約三分之一的法人與福利、醫療、教育相關*⁸。
*¹ 若因營運績效發生不足，事業主將補足差額。
服務介紹網站URL：https://bpcom.jp/hagukumikikin/
(出處)
*⁴ 厚生勞動省，2023年年輕勞工僱用實態調查概況
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/4-21c-jyakunenkoyou-r05_gaikyou.pdf
*⁵ 金融廳，金融審議會市場工作小組報告「高齡社會中的資產形成與管理」，2019年6月
https://www.fsa.go.jp/singi/
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