Better Place 稅務士合作數突破 400 家，半年內成長 1.4 倍。在嚴重缺工背景下，加速稅務士提案「人才留任支援」。
提供「Hagukumi企業年金」的 Better Place 株式會社宣布，其與稅務士的推薦合作數量已突破 400 家，短短半年內成長了 1.4 倍。其背景在於，面對中小企業的缺工問題，稅務士積極將該年金制度作為人才留任策略來進行提案。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月23日 19:00
- 🔍 收集: 2026年4月23日 10:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月23日 14:25（收集後3小時53分鐘）
以「福祉Hagukumi企業年金基金」（以下簡稱「Hagukumi企業年金」）為核心，支援企業導入與設計企業年金及退休金制度的 Better Place 株式會社（總部：東京都新宿區，代表取締役社長CEO：森本 新士，https://bpcom.jp/ ，以下簡稱 Better Place）宣布，與稅務法人及稅務士事務所的推薦合作數量累計已突破 400 家。
自 2025 年 9 月底發表「新合作案件突破 200 家」以來，短短半年內增加了超過 120 家，累計達成 1.4 倍的增長。
■ 合作加速的背景：稅務士被賦予「財務」與「人事」雙軌支援的期待
此急增現象的背景在於，圍繞中小企業經營者的各項課題中，加入了日益嚴重的「缺工」現狀。
我們認為，身為經營者最親近的顧問——各位稅務士，正跨越傳統稅務與會計的框架，將福利制度的導入作為「支撐顧問客戶永續發展的人才戰略」積極進行提案，這正是合作數量急增的一大原動力。
■ 證實「易於推薦」的 Hagukumi 企業年金導入效果證據：有望提升員工企業認同感與人才留任效果
在 2025 年 10 月 Better Place 發表的一項與山梨大學名譽教授、福利戰略研究所所長西久保浩二先生共同進行的調查結果中，提出了具體證據，顯示導入「Hagukumi企業年金」有望提升員工對企業的認同感，並帶來人才留任的效果。
※摘錄自福利戰略研究所／山梨大學名譽教授 西久保浩二先生監修的『「Hagukumi企業年金」加入因素及其經營效果相關調查』（2025年10月）之調查結果（N＝2,711）。
面對經營者提出「雖然知道『Hagukumi企業年金』是個好制度，但真的有效嗎？」的疑問，能夠基於數據提出建議，讓這項制度成為繁忙的稅務士們心目中「能充滿自信推薦的福利制度」，並建立了深厚的信賴。
■ 來自稅務士的迴響
在此介紹隨著合作擴大，來自稅務法人與稅務士事務所的各方迴響。
※由 Better Place 向各稅務士邀稿，並對收到的評論進行編輯。
御堂筋稅務士法人
稅務士 小笠原 知世 女士
實踐對員工人生負責的經營
當我在思考企業的人事制度時，我非常重視「這是否是一家能讓員工安心規劃人生的公司」。
Hagukumi 企業年金是一項能在不大幅增加公司負擔的情況下，支援員工未來資產規劃的制度。
正因為處於人生百年時代，我認為企業不僅提供薪資，連同「未來的保障」也一併準備，是未來企業建設所必需的。
Venture Support 繼承稅務士法人
代表稅務士 古尾谷 裕昭 先生
不僅對員工，對公司及經營者自身也有巨大好處的制度
Hagukumi 企業年金不僅限於員工，也可活用於經營者個人的資產規劃。此外，由於加入制度的員工社會保險費會降低（※1），連帶使公司負擔的法定福利費也隨之減少，這種能在公司沒有巨大財務負擔下導入的特點（※2），讓過去因成本問題難以運用福利制度的企業，也有了充分考慮的空間。
※1 這是「選擇制（將既有薪資的一部分變更為預付退休金，由員工自行選擇該預付退休金領取方式的制度）」所帶來的效果。Hagukumi企業年金以採用選擇制為前提。根據所選擇的提撥金額，包含未來的養老厚生年金領取金額在內的其他各項給付金額，可能會有減少的風險。
※2 當制度導入的效果（成本減輕）大於導入所需的各項費用及營運費用時。（根據法人規模與員工加入率的不同，有時可能會產生實質的負擔）
■ 致各位稅務士（聯絡方式）
Better Place 隨時歡迎能協助推薦「Hagukumi企業年金」的稅務士加入。請隨時與我們聯繫。
<稅務士專用聯絡窗口請見此>
https://hub.bpcom.jp/agency_recruitment
■ 關於「Hagukumi企業年金」
目前，我國因人口減少與超高齡化導致「勞動人口減少」不斷加劇，面臨慢性缺工的現狀。此外，年輕勞動者從企業離職的原因中，經濟因素佔了多數*¹，而勞動世代對老後不安的第一名便是「金錢」*²。
因任職企業規模或居住地區所產生的經濟差距，也對未來的資產規劃及老後資金造成巨大影響。我們主要為了支援中小企業及其員工，正致力於推廣對勞資雙方皆有利的企業年金制度「Hagukumi企業年金」。
只要是厚生年金被保險人，無論員工身份（包含非正職員工）皆可加入「Hagukumi企業年金」。
自 2025 年 9 月底發表「新合作案件突破 200 家」以來，短短半年內增加了超過 120 家，累計達成 1.4 倍的增長。
■ 合作加速的背景：稅務士被賦予「財務」與「人事」雙軌支援的期待
此急增現象的背景在於，圍繞中小企業經營者的各項課題中，加入了日益嚴重的「缺工」現狀。
我們認為，身為經營者最親近的顧問——各位稅務士，正跨越傳統稅務與會計的框架，將福利制度的導入作為「支撐顧問客戶永續發展的人才戰略」積極進行提案，這正是合作數量急增的一大原動力。
■ 證實「易於推薦」的 Hagukumi 企業年金導入效果證據：有望提升員工企業認同感與人才留任效果
在 2025 年 10 月 Better Place 發表的一項與山梨大學名譽教授、福利戰略研究所所長西久保浩二先生共同進行的調查結果中，提出了具體證據，顯示導入「Hagukumi企業年金」有望提升員工對企業的認同感，並帶來人才留任的效果。
※摘錄自福利戰略研究所／山梨大學名譽教授 西久保浩二先生監修的『「Hagukumi企業年金」加入因素及其經營效果相關調查』（2025年10月）之調查結果（N＝2,711）。
面對經營者提出「雖然知道『Hagukumi企業年金』是個好制度，但真的有效嗎？」的疑問，能夠基於數據提出建議，讓這項制度成為繁忙的稅務士們心目中「能充滿自信推薦的福利制度」，並建立了深厚的信賴。
■ 來自稅務士的迴響
在此介紹隨著合作擴大，來自稅務法人與稅務士事務所的各方迴響。
※由 Better Place 向各稅務士邀稿，並對收到的評論進行編輯。
御堂筋稅務士法人
稅務士 小笠原 知世 女士
實踐對員工人生負責的經營
當我在思考企業的人事制度時，我非常重視「這是否是一家能讓員工安心規劃人生的公司」。
Hagukumi 企業年金是一項能在不大幅增加公司負擔的情況下，支援員工未來資產規劃的制度。
正因為處於人生百年時代，我認為企業不僅提供薪資，連同「未來的保障」也一併準備，是未來企業建設所必需的。
Venture Support 繼承稅務士法人
代表稅務士 古尾谷 裕昭 先生
不僅對員工，對公司及經營者自身也有巨大好處的制度
Hagukumi 企業年金不僅限於員工，也可活用於經營者個人的資產規劃。此外，由於加入制度的員工社會保險費會降低（※1），連帶使公司負擔的法定福利費也隨之減少，這種能在公司沒有巨大財務負擔下導入的特點（※2），讓過去因成本問題難以運用福利制度的企業，也有了充分考慮的空間。
※1 這是「選擇制（將既有薪資的一部分變更為預付退休金，由員工自行選擇該預付退休金領取方式的制度）」所帶來的效果。Hagukumi企業年金以採用選擇制為前提。根據所選擇的提撥金額，包含未來的養老厚生年金領取金額在內的其他各項給付金額，可能會有減少的風險。
※2 當制度導入的效果（成本減輕）大於導入所需的各項費用及營運費用時。（根據法人規模與員工加入率的不同，有時可能會產生實質的負擔）
■ 致各位稅務士（聯絡方式）
Better Place 隨時歡迎能協助推薦「Hagukumi企業年金」的稅務士加入。請隨時與我們聯繫。
<稅務士專用聯絡窗口請見此>
https://hub.bpcom.jp/agency_recruitment
■ 關於「Hagukumi企業年金」
目前，我國因人口減少與超高齡化導致「勞動人口減少」不斷加劇，面臨慢性缺工的現狀。此外，年輕勞動者從企業離職的原因中，經濟因素佔了多數*¹，而勞動世代對老後不安的第一名便是「金錢」*²。
因任職企業規模或居住地區所產生的經濟差距，也對未來的資產規劃及老後資金造成巨大影響。我們主要為了支援中小企業及其員工，正致力於推廣對勞資雙方皆有利的企業年金制度「Hagukumi企業年金」。
只要是厚生年金被保險人，無論員工身份（包含非正職員工）皆可加入「Hagukumi企業年金」。