以「福祉孕育企業年金基金」（以下簡稱「孕育企業年金」）為中心，提供企業年金・退職金制度之導入・設計支援的株式會社Better Place（總公司：東京都新宿區，代表取締役社長CEO：森本 新士，https://bpcom.jp/ ，以下簡稱Better Place），在此宣布已由株式會社京信Social Capital（總公司：京都市下京區，代表取締役：國本 丈弘，以下簡稱京信Social Capital）作為承接方，實施了5,000萬日圓的資金調度。
本次的資金調度並非僅停留在單純的確保資金，而是將其定位為以透過兩家公司的合作來對地區社會做出貢獻為目的之戰略性合作夥伴關係。
■本次資金調度的背景與目的
Better Place透過推動「孕育企業年金」的普及，致力於解決員工所抱持的未來金錢不安，以及經營者所面臨的人才短缺等課題。特別是針對與大企業相比在企業年金・退職金制度整備上較為落後的中小企業，我們透過進行該制度的導入支援，來致力於糾正經濟格差。
「孕育企業年金」的加入者數截至2025年12月底已突破11萬人，導入法人數也超過了5,000家公司，持續急遽成長。為了進一步加速此一成長，從事地區密集型中小企業成長支援的京信Social Capital，對Better Place的事業模式與社會意義給予了高度評價，進而決定了本次的投資。
今後我們也將在圖謀強化與金融機構合作的同時，為了實現任何人都能「無需擔心金錢」「做自己般地工作」的社會，更加一層地邁進於我們的事業中。
■與京信Social Capital的合作強化
京信Social Capital作為Community Bank京信（京都信用金庫）※集團的投資子公司，致力於支援解決地區社會課題的企業。對於Better Place所目標的「減輕對於未來的『希望格差』，實現任何人都能安心工作的社會」之願景產生了共鳴，從而促成了本次的投資。
透過深化與作為支撐地區經濟之中小企業夥伴的該集團的合作，促進以京都地區為首的地區企業導入「金錢的福利厚生」，目標在於推動地區社會中的金融包容（Financial Inclusion）。
※「Community Bank京信」為京都信用金庫的品牌名稱。
■調度資金的用途
本次所調度的資金，將重點投資於以下領域。
■株式會社京信Social Capital 代表取締役 國本 丈弘先生的評論
作為敝公司母體的Community Bank京信（京都信用金庫），一直將擴充交易對象中小企業的福利厚生，以及支援員工們的資產形成視為重點課題。「福祉孕育企業年金基金」是以中小企業的視角所設計，我認為這是一項員工優先的絕佳服務。
對於株式會社Better Place，我們今後將以投資者的立場陪伴同行，並致力於讓這項服務能傳遞給哪怕多一家公司、多一個人。
■株式會社Better Place 取締役CFO 野崎 始的評論
對於能與重視地區社群的Community Bank京信，以及京信Social Capital，在資本與業務兩方面建立起合作夥伴關係，我感到非常自豪。對於許多中小企業而言，整備退職金制度的門檻相當高是目前的現狀，但透過與作為地區信賴據點的信用金庫合作，可以降低該門檻，並能直接將『安心』傳遞給工作的人們。我們將以本次的合作作為模範案例，從地區開始照亮日本的未來。
■關於「孕育企業年金」
現在我國，因人口減少與超高齡化所導致的「就業人口減少」正在惡化，存在著慢性的勞動力短缺現狀。此外，年輕勞動者從企業離職的理由最多的是經濟上的理由*¹，而工作世代對於老後不安的第一名則是「金錢」*²。
依據任職的企業規模或居住地區所產生的經濟格差，這也對未來的資產形成、老後資金產生了巨大影響。我們為了主要支援中小企業以及在那裡工作的人們，正在推動對企業與員工雙方皆有優點的企業年金制度「孕育企業年金」的導入。
「孕育企業年金」只要是厚生年金被保險者，無論是員工（包含非正規雇用）或是高階主管皆可加入的確定給付企業年金（DB），雇主方面可以在抑制成本的同時建構企業年金・退職金制度。此外，在2025年實施的調查研究中，統計學上實證了導入本制度極有可能帶來員工參與度的提升以及防止離職*³。以印證此調查結果的形式，特別是在勞動力短缺日益嚴重的中小企業與福利業界中，作為能讓員工安心工作的「金錢的福利厚生」而獲得了好評。
員工方面的優點包含了不需要艱澀的投資知識，且保證本金*⁴。此外，與原則上不到60歲以上就無法領取的企業型DC（企業型確定提撥年金）或iDeCo（個人型確定提撥年金）相比，雖然以高齡期資產形成為目的的儲蓄為基本這點是相同的，但因為可以選擇不在年金形式下領取，而是在退職時或休職時、育兒・照護休業時也能領取，所以從未來需要育兒或照護的員工身上收集到了深厚的支持。
現在，導入法人的約95%為員工數300人以下的中小規模法人*⁵，約三分之一的法人為福利・醫療・教育相關*⁶。
*⁴ 根據運用實績若發生不足時，將由雇主補足不足部分。
服務介紹網站URL：https://bpcom.jp/hagukumikikin/
（出處）
*¹ 厚生勞動省 令和5年年輕者雇用實態調查之概況
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/4-21c-jyakunenkoyou-r05_gaikyou.pdf
*² 金融廳 金融審議會 市場工作小組報告書「高齡社會中的資產形成・管理」2019年6月
https://www.fsa.go.jp/singi/singi_kinyu/tosin/20190603.html
*³ 來自『「孕育企業年金」的加入要因及其經營效果相關調查』（2025年10月）
（株式會社Better Place、山梨大學名譽教授・福利厚生戰略研究所 西久保浩二氏 共同調查。回答數2,744名）
新聞稿：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000145.000074850.html
*⁵ 根據本公司系統上有紀錄之2018年4月～2025年9月導入法人（排除退出者）於契約時的被保險者數計算
*⁶ 根據本公司系統上有紀錄之2018年4月～2025年9月導入法人（排除退出者）的業種計算
※事業所・加入者數：截至2025年12月底
※平均本人提撥金：截至2025年9月底
※平均加入率計算依據
每個導入事業所於導入月份的加入率之簡單平均。
期間：最近1年（2024年10月～2025年9月）的導入事業所（2,001家法人，2,044個事業所）
加入率：實際加入者數／厚生年金被保險者數（排除制度上無法加入基金者）
各法人規模平均加入率：契約時厚生年金被保險者數30人以下 77.2%、31～300人 66.6%、301人以上 50.5%
■株式會社Better Place
我們揭示著「透過商業活動，創造一個讓育兒世代與孩子們都能懷抱希望的社會。」之企業理念，目標在於打造一個不是富裕層的一般人們也能「無需擔心金錢」「做自己般地工作」的社會。
中小企業員工與必要工作者（Essential Worker）的許多人，儘管從事著支撐世間的重要工作，但與大企業工作的人相比，所得水準並不高。此外，因為任職單位大多未設立企業年金・退職金制度，所以未能充分地享受到其恩惠。
抱持著對未來金錢的擔憂，會導致QOL（生活品質）下降，或是產生即使想要孩子也無法安心生育扶養的心理狀態。
對於未來的「希望格差」― Better Place正是為了解決這個課題而進行事業活動。
＜主要服務＞
企業年金DX系統「Hagu ONE」之提供
「福祉孕育企業年金基金」企業年金・退職金制度導入設計・支援
企業型確定提撥年金導入設計・支援
＜公司概要＞
公司名稱：株式會社Better Place
所在地：東京都新宿區市谷本村町1-1 住友市谷大樓15F
代表者：代表取締役社長CEO 森本 新士
設立：2011年10月17日
URL： https://bpcom.jp/
【招募資訊】
在Better Place，我們正在招募能與我們一起創造更美好未來的夥伴。
如果您有哪怕一點點的興趣，請隨時與我們聯繫。
招募資訊請見此： https://bpcom.jp/recruit/
以「福祉孕育企業年金基金」（以下簡稱「孕育企業年金」）為中心，提供企業年金・退職金制度之導入・設計支援的株式會社Better Place（總公司：東京都新宿區，代表取締役社長CEO：森本 新士，https://bpcom.jp/ ，以下簡稱Better Place），在此宣布已由株式會社京信Social Capital（總公司：京都市下京區，代表取締役：國本 丈弘，以下簡稱京信Social Capital）作為承接方，實施了5,000萬日圓的資金調度。
本次的資金調度並非僅停留在單純的確保資金，而是將其定位為以透過兩家公司的合作來對地區社會做出貢獻為目的之戰略性合作夥伴關係。
■本次資金調度的背景與目的
Better Place透過推動「孕育企業年金」的普及，致力於解決員工所抱持的未來金錢不安，以及經營者所面臨的人才短缺等課題。特別是針對與大企業相比在企業年金・退職金制度整備上較為落後的中小企業，我們透過進行該制度的導入支援，來致力於糾正經濟格差。
「孕育企業年金」的加入者數截至2025年12月底已突破11萬人，導入法人數也超過了5,000家公司，持續急遽成長。為了進一步加速此一成長，從事地區密集型中小企業成長支援的京信Social Capital，對Better Place的事業模式與社會意義給予了高度評價，進而決定了本次的投資。
今後我們也將在圖謀強化與金融機構合作的同時，為了實現任何人都能「無需擔心金錢」「做自己般地工作」的社會，更加一層地邁進於我們的事業中。
■與京信Social Capital的合作強化
京信Social Capital作為Community Bank京信（京都信用金庫）※集團的投資子公司，致力於支援解決地區社會課題的企業。對於Better Place所目標的「減輕對於未來的『希望格差』，實現任何人都能安心工作的社會」之願景產生了共鳴，從而促成了本次的投資。
透過深化與作為支撐地區經濟之中小企業夥伴的該集團的合作，促進以京都地區為首的地區企業導入「金錢的福利厚生」，目標在於推動地區社會中的金融包容（Financial Inclusion）。
※「Community Bank京信」為京都信用金庫的品牌名稱。
■調度資金的用途
本次所調度的資金，將重點投資於以下領域。
■株式會社京信Social Capital 代表取締役 國本 丈弘先生的評論
作為敝公司母體的Community Bank京信（京都信用金庫），一直將擴充交易對象中小企業的福利厚生，以及支援員工們的資產形成視為重點課題。「福祉孕育企業年金基金」是以中小企業的視角所設計，我認為這是一項員工優先的絕佳服務。
對於株式會社Better Place，我們今後將以投資者的立場陪伴同行，並致力於讓這項服務能傳遞給哪怕多一家公司、多一個人。
■株式會社Better Place 取締役CFO 野崎 始的評論
對於能與重視地區社群的Community Bank京信，以及京信Social Capital，在資本與業務兩方面建立起合作夥伴關係，我感到非常自豪。對於許多中小企業而言，整備退職金制度的門檻相當高是目前的現狀，但透過與作為地區信賴據點的信用金庫合作，可以降低該門檻，並能直接將『安心』傳遞給工作的人們。我們將以本次的合作作為模範案例，從地區開始照亮日本的未來。
■關於「孕育企業年金」
現在我國，因人口減少與超高齡化所導致的「就業人口減少」正在惡化，存在著慢性的勞動力短缺現狀。此外，年輕勞動者從企業離職的理由最多的是經濟上的理由*¹，而工作世代對於老後不安的第一名則是「金錢」*²。
依據任職的企業規模或居住地區所產生的經濟格差，這也對未來的資產形成、老後資金產生了巨大影響。我們為了主要支援中小企業以及在那裡工作的人們，正在推動對企業與員工雙方皆有優點的企業年金制度「孕育企業年金」的導入。
「孕育企業年金」只要是厚生年金被保險者，無論是員工（包含非正規雇用）或是高階主管皆可加入的確定給付企業年金（DB），雇主方面可以在抑制成本的同時建構企業年金・退職金制度。此外，在2025年實施的調查研究中，統計學上實證了導入本制度極有可能帶來員工參與度的提升以及防止離職*³。以印證此調查結果的形式，特別是在勞動力短缺日益嚴重的中小企業與福利業界中，作為能讓員工安心工作的「金錢的福利厚生」而獲得了好評。
員工方面的優點包含了不需要艱澀的投資知識，且保證本金*⁴。此外，與原則上不到60歲以上就無法領取的企業型DC（企業型確定提撥年金）或iDeCo（個人型確定提撥年金）相比，雖然以高齡期資產形成為目的的儲蓄為基本這點是相同的，但因為可以選擇不在年金形式下領取，而是在退職時或休職時、育兒・照護休業時也能領取，所以從未來需要育兒或照護的員工身上收集到了深厚的支持。
現在，導入法人的約95%為員工數300人以下的中小規模法人*⁵，約三分之一的法人為福利・醫療・教育相關*⁶。
*⁴ 根據運用實績若發生不足時，將由雇主補足不足部分。
服務介紹網站URL：https://bpcom.jp/hagukumikikin/
p>
（出處）
*¹ 厚生勞動省 令和5年年輕者雇用實態調查之概況
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/4-21c-jyakunenkoyou-r05_gaikyou.pdf
*² 金融廳 金融審議會 市場工作小組報告書「高齡社會中的資產形成・管理」2019年6月
https://www.fsa.go.jp/singi/singi_kinyu/tosin/20190603.html
*³ 來自『「孕育企業年金」的加入要因及其經營效果相關調查』（2025年10月）
（株式會社Better Place、山梨大學名譽教授・福利厚生戰略研究所 西久保浩二氏 共同調查。回答數2,744名）
新聞稿：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000145.000074850.html
*⁵ 根據本公司系統上有紀錄之2018年4月～2025年9月導入法人（排除退出者）於契約時的被保險者數計算
*⁶ 根據本公司系統上有紀錄之2018年4月～2025年9月導入法人（排除退出者）的業種計算
※事業所・加入者數：截至2025年12月底
※平均本人提撥金：截至2025年9月底
※平均加入率計算依據
每個導入事業所於導入月份的加入率之簡單平均。
期間：最近1年（2024年10月～2025年9月）的導入事業所（2,001家法人，2,044個事業所）
加入率：實際加入者數／厚生年金被保險者數（排除制度上無法加入基金者）
各法人規模平均加入率：契約時厚生年金被保險者數30人以下 77.2%、31～300人 66.6%、301人以上 50.5%
■株式會社Better Place
我們揭示著「透過商業活動，創造一個讓育兒世代與孩子們都能懷抱希望的社會。」之企業理念，目標在於打造一個不是富裕層的一般人們也能「無需擔心金錢」「做自己般地工作」的社會。
中小企業員工與必要工作者（Essential Worker）的許多人，儘管從事著支撐世間的重要工作，但與大企業工作的人相比，所得水準並不高。此外，因為任職單位大多未設立企業年金・退職金制度，所以未能充分地享受到其恩惠。
抱持著對未來金錢的擔憂，會導致QOL（生活品質）下降，或是產生即使想要孩子也無法安心生育扶養的心理狀態。
對於未來的「希望格差」― Better Place正是為了解決這個課題而進行事業活動。
＜主要服務＞
企業年金DX系統「Hagu ONE」之提供
「福祉孕育企業年金基金」企業年金・退職金制度導入設計・支援
企業型確定提撥年金導入設計・支援
＜公司概要＞
公司名稱：株式會社Better Place
所在地：東京都新宿區市谷本村町1-1 住友市谷大樓15F
代表者：代表取締役社長CEO 森本 新士
設立：2011年10月17日
URL： https://bpcom.jp/
【招募資訊】
在Better Place，我們正在招募能與我們一起創造更美好未來的夥伴。
如果您有哪怕一點點的興趣，請隨時與我們聯繫。
招募資訊請見此： https://bpcom.jp/recruit/
以「福祉孕育企業年金基金」（以下簡稱「孕育企業年金」）為中心，提供企業年金・退職金制度之導入・設計支援的株式會社Better Place（總公司：東京都新宿區，代表取締役社長CEO：森本 新士，https://bpcom.jp/ ，以下簡稱Better Place），在此宣布已由株式會社京信Social Capital（總公司：京都市下京區，代表取締役：國本 丈弘，以下簡稱京信Social Capital）作為承接方，實施了5,000萬日圓的資金調度。
本次的資金調度並非僅停留在單純的確保資金，而是將其定位為以透過兩家公司的合作來對地區社會做出貢獻為目的之戰略性合作夥伴關係。
■本次資金調度的背景與目的
Better Place透過推動「孕育企業年金」的普及，致力於解決員工所抱持的未來金錢不安，以及經營者所面臨的人才短缺等課題。特別是針對與大企業相比在企業年金・退職金制度整備上較為落後的中小企業，我們透過進行該制度的導入支援，來致力於糾正經濟格差。
「孕育企業年金」的加入者數截至2025年12月底已突破11萬人，導入法人數也超過了5,000家公司，持續急遽成長。為了進一步加速此一成長，從事地區密集型中小企業成長支援的京信Social Capital，對Better Place的事業模式與社會意義給予了高度評價，進而決定了本次的投資。
今後我們也將在圖謀強化與金融機構合作的同時，為了實現任何人都能「無需擔心金錢」「做自己般地工作」的社會，更加一層地邁進於我們的事業中。
■與京信Social Capital的合作強化
京信Social Capital作為Community Bank京信（京都信用金庫）※集團的投資子公司，致力於支援解決地區社會課題的企業。對於Better Place所目標的「減輕對於未來的『希望格差』，實現任何人都能安心工作的社會」之願景產生了共鳴，從而促成了本次的投資。
透過深化與作為支撐地區經濟之中小企業夥伴的該集團的合作，促進以京都地區為首的地區企業導入「金錢的福利厚生」，目標在於推動地區社會中的金融包容（Financial Inclusion）。
※「Community Bank京信」為京都信用金庫的品牌名稱。
■調度資金的用途
本次所調度的資金，將重點投資於以下領域。
■株式會社京信Social Capital 代表取締役 國本 丈弘先生的評論
作為敝公司母體的Community Bank京信（京都信用金庫），一直將擴充交易對象中小企業的福利厚生，以及支援員工們的資產形成視為重點課題。「福祉孕育企業年金基金」是以中小企業的視角所設計，我認為這是一項員工優先的絕佳服務。
對於株式會社Better Place，我們今後將以投資者的立場陪伴同行，並致力於讓這項服務能傳遞給哪怕多一家公司、多一個人。
■株式會社Better Place 取締役CFO 野崎 始的評論
對於能與重視地區社群的Community Bank京信，以及京信Social Capital，在資本與業務兩方面建立起合作夥伴關係，我感到非常自豪。對於許多中小企業而言，整備退職金制度的門檻相當高是目前的現狀，但透過與作為地區信賴據點的信用金庫合作，可以降低該門檻，並能直接將『安心』傳遞給工作的人們。我們將以本次的合作作為模範案例，從地區開始照亮日本的未來。
■關於「孕育企業年金」
現在我國，因人口減少與超高齡化所導致的「就業人口減少」正在惡化，存在著慢性的勞動力短缺現狀。此外，年輕勞動者從企業離職的理由最多的是經濟上的理由*¹，而工作世代對於老後不安的第一名則是「金錢」*²。
依據任職的企業規模或居住地區所產生的經濟格差，這也對未來的資產形成、老後資金產生了巨大影響。我們為了主要支援中小企業以及在那裡工作的人們，正在推動對企業與員工雙方皆有優點的企業年金制度「孕育企業年金」的導入。
「孕育企業年金」只要是厚生年金被保險者，無論是員工（包含非正規雇用）或是高階主管皆可加入的確定給付企業年金（DB），雇主方面可以在抑制成本的同時建構企業年金・退職金制度。此外，在2025年實施的調查研究中，統計學上實證了導入本制度極有可能帶來員工參與度的提升以及防止離職*³。以印證此調查結果的形式，特別是在勞動力短缺日益嚴重的中小企業與福利業界中，作為能讓員工安心工作的「金錢的福利厚生」而獲得了好評。
員工方面的優點包含了不需要艱澀的投資知識，且保證本金*⁴。此外，與原則上不到60歲以上就無法領取的企業型DC（企業型確定提撥年金）或iDeCo（個人型確定提撥年金）相比，雖然以高齡期資產形成為目的的儲蓄為基本這點是相同的，但因為可以選擇不在年金形式下領取，而是在退職時或休職時、育兒・照護休業時也能領取，所以從未來需要育兒或照護的員工身上收集到了深厚的支持。
現在，導入法人的約95%為員工數300人以下的中小規模法人*⁵，約三分之一的法人為福利・醫療・教育相關*⁶。
*⁴ 根據運用實績若發生不足時，將由雇主補足不足部分。
服務介紹網站URL：https://bpcom.jp/hagukumikikin/
p>
（出處）
*¹ 厚生勞動省 令和5年年輕者雇用實態調查之概況
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/4-21c-jyakunenkoyou-r05_gaikyou.pdf
*² 金融廳 金融審議會 市場工作小組報告書「高齡社會中的資產形成・管理」2019年6月
https://www.fsa.go.jp/singi/singi_kinyu/tosin/20190603.html
*³ 來自『「孕育企業年金」的加入要因及其經營效果相關調查』（2025年10月）
（株式會社Better Place、山梨大學名譽教授・福利厚生戰略研究所 西久保浩二氏 共同調查。回答數2,744名）
新聞稿：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000145.000074850.html
*⁵ 根據本公司系統上有紀錄之2018年4月～2025年9月導入法人（排除退出者）於契約時的被保險者數計算
*⁶ 根據本公司系統上有紀錄之2018年4月～2025年9月導入法人（排除退出者）的業種計算
※事業所・加入者數：截至2025年12月底
※平均本人提撥金：截至2025年9月底
※平均加入率計算依據
每個導入事業所於導入月份的加入率之簡單平均。
期間：最近1年（2024年10月～2025年9月）的導入事業所（2,001家法人，2,044個事業所）
加入率：實際加入者數／厚生年金被保險者數（排除制度上無法加入基金者）
各法人規模平均加入率：契約時厚生年金被保險者數30人以下 77.2%、31～300人 66.6%、301人以上 50.5%
■株式會社Better Place
我們揭示著「透過商業活動，創造一個讓育兒世代與孩子們都能懷抱希望的社會。」之企業理念，目標在於打造一個不是富裕層的一般人們也能「無需擔心金錢」「做自己般地工作」的社會。
中小企業員工與必要工作者（Essential Worker）的許多人，儘管從事著支撐世間的重要工作，但與大企業工作的人相比，所得水準並不高。此外，因為任職單位大多未設立企業年金・退職金制度，所以未能充分地享受到其恩惠。
抱持著對未來金錢的擔憂，會導致QOL（生活品質）下降，或是產生即使想要孩子也無法安心生育扶養的心理狀態。
對於未來的「希望格差」― Better Place正是為了解決這個課題而進行事業活動。
＜主要服務＞
企業年金DX系統「Hagu ONE」之提供
「福祉孕育企業年金基金」企業年金・退職金制度導入設計・支援
企業型確定提撥年金導入設計・支援
＜公司概要＞
公司名稱：株式會社Better Place
所在地：東京都新宿區市谷本村町1-1 住友市谷大樓15F
代表者：代表取締役社長CEO 森本 新士
設立：2011年10月17日
URL： https://bpcom.jp/
【招募資訊】
在Better Place，我們正在招募能與我們一起創造更美好未來的夥伴。
如果您有哪怕一點點的興趣，請隨時與我們聯繫。
招募資訊請見此： https://bpcom.jp/recruit/
