Better Place 從京信社會資本獲得5,000萬日圓資金

以「育兒企業年金基金」（以下簡稱「育兒企業年金」）為核心，支援企業年金・退休金制度導入・設計的株式會社Better Place（總公司：東京都新宿區，代表取締役社長CEO：森本 新士，https://bpcom.jp/，以下簡稱Better Place）宣布，已從株式會社京信社會資本（總公司：京都市下京區，代表取締役：國本 丈弘，以下簡稱京信社會資本）獲得5,000萬日圓的資金籌措。

本次籌措不僅是資金的確保，更將其定位為透過兩公司合作，旨在貢獻地域社會的戰略性夥伴關係。

■ 本次資金籌措的背景與目的

Better Place 透過推廣「育兒企業年金」，致力於解決員工對未來金錢的擔憂以及經營者面臨的人力短缺等問題。特別是，我們一直致力於透過支援中小企業導入企業年金・退休金制度，糾正與大企業相比制度整備較為落後的中小企業的經濟差距。

「育兒企業年金」的加入者人數截至2025年12月底已突破11萬人，導入法人數也超過5,000家，持續快速成長。為了進一步加速這一成長，京信社會資本作為支援地域中小企業成長的機構，對Better Place 的商業模式和社會意義給予了高度評價，因此決定進行本次投資。

未來，我們將繼續加強與金融機構的合作，並更加努力地推動事業發展，以實現一個讓所有人都能「無金錢擔憂」、「以自己的方式工作」的社會。

■ 加強與京信社會資本的合作

京信社會資本作為社區銀行京信（京都信用金庫）※ 集團的投資子公司，支援致力於解決地域社會問題的企業。本次投資的實現，是因為他們認同Better Place 旨在「減輕對未來的『希望差距』，實現所有人都能安心工作的社會」的願景。

透過深化與該集團的合作，該集團是支撐地域經濟的中小企業的合作夥伴，我們旨在促進京都地區及其他地域企業導入「金錢福利」，並推動地域社會的金融普惠（Financial Inclusion）。

※「社區銀行京信」是京都信用金庫的品牌名稱。

■ 籌措資金的用途

本次籌措的資金將重點投資於以下領域：

• 擴充服務基礎設施和提升客戶體驗：我們將重點投資於加強系統基礎設施和網路基礎設施，以更安全、穩定地提供服務。同時，我們將透過舉辦獨特活動和促銷措施來加強客戶參與，努力最大限度地提升對現有客戶的價值，進一步提高服務品質。

• 加強人才招聘：隨著業務擴大，我們將積極招聘認同公司理念並共同創造未來的夥伴。

■ 株式會社京信社會資本 代表取締役 國本 丈弘先生的評論

敝社的母公司社區銀行京信（京都信用金庫）一直將擴充往來中小企業的福利待遇以及支援員工資產形成視為重點課題。「育兒企業年金基金」是從中小企業角度設計的，以員工為本的卓越服務。

未來，我們將以投資者的身份與株式會社Better Place 攜手合作，努力將這項服務推廣給更多企業和個人。

■ 株式會社Better Place 取締役CFO 野崎 始的評論

我們非常榮幸能與重視地域社區的社區銀行京信以及京信社會資本建立資本和業務兩方面的合作夥伴關係。對於許多中小企業而言，建立退休金制度目前仍是一大難題，但透過與值得信賴的地域銀行合作，我們可以降低這一門檻，直接為工作者帶來「安心」。我們旨在將本次合作作為一個典範，從地域點亮日本的未來。

■ 關於「育兒企業年金」

目前，我國正因人口減少和超高齡化而面臨「勞動人口減少」的慢性人手不足現狀。此外，年輕勞動者離職的原因最多是經濟因素*¹，而工作世代對老年生活的擔憂首位是「金錢」*²。

因任職企業規模和居住地區而產生的經濟差距，對未來的資產形成和老年資金產生重大影響。我們為了主要支援中小企業及其員工，推廣導入對企業和員工都有益的企業年金制度「育兒企業年金」。

「育兒企業年金」是一種確定給付企業年金（DB），只要是厚生年金被保險人，無論是員工（包括非正規僱用）還是高管都可以加入，事業主可以在控制成本的同時建立企業年金・退休金制度。此外，2025年實施的調查研究統計證實，導入本制度極有可能提高員工敬業度並防止離職*³。這項調查結果支持了本制度作為「金錢福利」在人手不足問題嚴重的中小企業和福利行業中廣受好評，讓員工能夠安心工作。

員工方面的優點包括不需要複雜的投資知識，且本金有保證*⁴。此外，與原則上必須年滿60歲才能領取的企業型DC（企業型確定提撥年金）和iDeCo（個人型確定提撥年金）相比，雖然基本目的都是為了老年資產形成而儲蓄，但「育兒企業年金」可以選擇在退休、休職、育兒・介護休假時領取，而非僅作為年金領取，因此受到未來有育兒或介護需求的員工的廣泛支持。

目前，約95%的導入法人是員工數300人以下的中小型法人*⁵，約三分之一的法人屬於福利、醫療、教育相關行業*⁶。

*⁴ 若因運用績效產生不足，事業主將補足不足額。

服務介紹網站URL：https://bpcom.jp/hagukumikikin/

　

（出處）

*¹ 厚生勞動省 令和5年年輕人僱用實態調查概況

https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/4-21c-jyakunenkoyou-r05_gaikyou.pdf

*² 金融廳 金融審議會 市場工作小組報告書「高齡社會中的資產形成・管理」2019年6月

https://www.fsa.go.jp/singi/singi_kinyu/tosin/20190603.html

*³ 來自「『育兒企業年金』加入因素及其經營效果相關調查」（2025年10月）

（株式會社Better Place、山梨大學名譽教授・福利厚生戰略研究所 西久保浩二先生共同調查。回答數2,744名）

新聞稿：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000145.000074850.html

*⁵ 根據本公司系統中記錄的2018年4月至2025年9月導入法人（不含退出）簽約時的被保險人數量計算。

*⁶ 根據本公司系統中記錄的2018年4月至2025年9月導入法人（不含退出）的行業類別計算。

※事業所・加入者數：截至2025年12月底

※平均本人掛金：截至2025年9月底
※平均加入率計算依據

這是各導入事業所導入月份加入率的簡單平均值。

期間：最近一年（2024年10月～2025年9月）的導入事業所（2,001家法人，2,044個事業所）

加入率：實際加入者數／厚生年金被保險人數（制度上無法加入基金者除外）

法人規模別平均加入率：簽約時厚生年金被保險人數30人以下 77.2%、31～300人 66.6%、301人以上 50.5%

■ 株式會社Better Place

我們秉持「透過商業，創造一個育兒世代和孩子們充滿希望的社會」的企業理念，旨在實現一個非富裕階層的普通人也能「無金錢擔憂」、「以自己的方式工作」的社會。

許多中小企業員工和必要工作者，儘管從事著支撐社會的重要工作，但與在大企業工作的人相比，收入水準並不高。此外，他們的工作單位通常沒有設立企業年金・退休金制度，因此無法充分享受其福利。

對未來金錢的擔憂會導致QOL（生活品質）下降，並產生即使想生養孩子也無法安心的心理狀態。

對未來的「希望差距」——Better Place 正在為解決這個問題而開展事業活動。

＜主要服務＞

提供企業年金DX系統「HaguONE」

「育兒企業年金基金」企業年金・退休金制度導入設計・支援

企業型確定提撥年金導入設計・支援

＜公司概要＞

公司名稱：株式會社Better Place

所在地：東京都新宿區市谷本村町1-1 住友市谷大樓15F

代表者：代表取締役社長CEO 森本 新士

設立： 2011年10月17日

URL： https://bpcom.jp/

【招聘資訊】

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招聘資訊請見此處： https://bpcom.jp/recruit/