ベター・プレイス、ふくおかフィナンシャルグループの福岡銀行・熊本銀行・十八親和銀行と業務提携

株式会社ベター・プレイスは、ふくおかフィナンシャルグループ傘下の3行と、九州の中小企業における人材定着を支援するための業務提携を締結しました。従業員の資産形成を支援する「はぐくみ企業年金」の導入を通じて、地域の企業の福利厚生強化とエンゲージメント向上を推進します。
提携NQ 89/100出典:PR Times

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  • 📰 発表: 2026年5月26日 19:00
  • 🔍 収集: 2026年5月26日 10:31
  • 🤖 AI分析完了: 2026年5月27日 12:09(収集から25時間37分後)
株式会社ベター・プレイス(本社:東京都新宿区、代表取締役社長CEO:森本 新士)は、株式会社ふくおかフィナンシャルグループ傘下の株式会社福岡銀行、株式会社熊本銀行、株式会社十八親和銀行の3行と、人材定着に課題を抱える企業を支援するための業務提携を行いました。九州地方を拠点とするこれら3行との連携により、同エリアにおける中小企業への支援体制をより一層強化します。

■提携の背景と目的
日本の中小企業は全企業の99.7%を占め、従業員の約7割がそこで働いています。しかし、従業員30~99人の企業で退職年金制度があるのはわずか16%にとどまっています。この提携を通じて、人材定着に悩む法人顧客に対し、ベター・プレイスが推進する「はぐくみ企業年金」を案内し、九州・広域営業エリア内での導入を図ります。企業の「お金の福利厚生」を整備することで、従業員は安心して将来の資産形成ができ、企業側はエンゲージメント向上や離職防止といったメリットを享受できます。

■「はぐくみ企業年金」の特長
本制度は、厚生年金被保険者であれば従業員(非正規含む)から役員まで加入可能な確定給付企業年金(DB)です。事業主はコストを抑えながら制度を構築でき、2025年の調査では導入がエンゲージメント向上や離職防止に寄与することが統計的に実証されています。

従業員側には、投資知識不要で元本が保証されているという安心感があります。また、企業型DCやiDeCoが原則60歳まで受け取れないのに対し、本制度は退職時だけでなく休職や育児・介護休業時にも受け取りを選択できるため、将来に不安を抱える現役世代から高い支持を得ています。現在、導入法人の約95%が従業員300名以下の中小企業であり、特に人手不足が深刻な福祉・医療・教育分野での活用が広がっています。

よくある質問

ベター・プレイスとふくおかフィナンシャルグループの提携目的は何ですか?

九州地方の中小企業が直面する人材定着の課題を解決するため、従業員の資産形成を支援する「はぐくみ企業年金」の導入を推進することを目的としています。

「はぐくみ企業年金」とはどのような制度ですか?

厚生年金被保険者であれば加入可能な確定給付企業年金(DB)です。元本が保証されており、退職時だけでなく休職や育児・介護休業時にも受け取れる選択肢があるのが特徴です。

中小企業における退職年金制度の現状はどうなっていますか?

従業員規模30~99人の企業において、退職年金制度を導入している企業はわずか16%にとどまっており、多くの企業で整備が進んでいない現状があります。

従業員にとって「はぐくみ企業年金」のメリットは何ですか?

投資の知識が不要で元本が保証されている点に加え、原則60歳まで受け取れないiDeCoなどと異なり、退職や育児・介護などのライフイベント時に受け取りを選択できる点です。

「はぐくみ企業年金」はどのような企業に導入されていますか?

導入法人の約95%が従業員300名以下の中小規模法人で、そのうち約3分の1を福祉・医療・教育関連の法人が占めています。