「找不到符合主題的講師」、「演講內容沒有現場感，參加者反應冷淡」——我們經常從商會、產業團體、金融機構的承辦人那裡聽到這樣的聲音。

以福岡、佐賀為據點，為中小企業提供組織及人事支援的BottoK股份有限公司（代表董事：坂田嵩佳，設立於2021年3月），自2026年4月1日起，公開了講師登壇服務的專屬頁面，並開始接受申請。我們提供以人才培育、人事評價制度、AI應用、DX推動為主題的到府演講與研修，並提供從免費登壇起的方案。

### ■ 現場需要的「實用演講」不足

中小企業經營者及人事負責人所參加的演講，多半停留在「知識的講述」，無法改變隔日的行動，這是一個問題。特別是在AI・DX應用與人事制度方面，能夠同時理解兩者並進行講述的講師很少，導致主辦方在選擇講師時越來越困難。

BottoK的代表坂田先生，以在德勤集團（Deloitte Tohmatsu Group）的顧問經驗為基礎，每年進行超過100場的演講。他在佐賀、福岡等行政機關、香川銀行等金融機構、全國重症心身障礙者設施職員研修會等福祉醫療團體，以及其他廣泛領域中，確立了讓「參加者思考下一步」的演講風格。

### ■ 本服務被選擇的三個理由

**① 基於實績的內容**

演講內容以支援約40家公司、年超過100場演講所產生的「現場正在發生的事」為基礎。內容並非教科書式，其特點是具體，讓參加者感覺「這是在說我們公司的故事」。

**② 能同時講述人事與AI**

能夠橫跨Z世代的培育與評價制度設計等人事主題，以及生成式AI應用與DX推動進行演講的講師相當稀少。我們回應主辦單位「希望將人的管理與科技應用一起思考」的需求。

**③ 一般需30萬日圓起的研修，透過團體則可從免費起**

若委託外部講師進行人才培育、生成式AI、DX導入等主題的公司內部研修，一般每次會產生30萬日圓起的費用。若能以商會、產業團體、金融機構等主辦的形式利用，我們可以從免費登壇起對應。我們也能彈性地根據各種團體的規定預算、作為單次諮詢或聯合研修等情況進行商談。也非常歡迎「只想先聽聽看」的諮詢。

### ■ 按對象與主題區分的主要內容

### 經營者導向

FACT BOX · 重點整理

  • 來源：PR TIMES
  • 分類：新品
  • 相關組織：香川銀行
  • 原文日期：2026年4月1日