致「正在尋找講師」的地方商會、業界團體與金融機構：擁有每年演講100次、支援約40家企業實績的講師，開始受理人事・AI・DX主題的出差演講，並提供免費方案
BottoK股份有限公司開設了專屬頁面，受理有關人事、AI、DX主題的出差演講申請。針對商會等團體，可提供免費的演講服務。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月7日 19:00
- 🔍 收集: 2026年4月7日 10:30
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月21日 00:41（收集後326小時10分鐘）
「找不到符合主題的講師」、「演講缺乏實務感，參加者的反應冷淡」——我們經常從商會、業界團體及金融機構的負責人那裡聽到這些心聲。
以福岡、佐賀為據點，從事中小企業組織與人事支援的BottoK股份有限公司（代表董事：坂田嵩佳，設立：2021年3月），自2026年4月1日起公開了講師演講服務的專屬頁面，並開始受理報名。針對人才培育、人事評估制度、AI應用、DX推動等主題的出差演講與培訓，提供從免費登台演講開始的服務。
■ 現場亟需的「實用演講」嚴重不足
中小企業的經營者與人資主管所參加的演講，許多都僅止於「知識的傳遞」，無法改變隔天的行動，這是一個很大的問題。特別是在AI・DX應用與人事制度方面，能同時理解兩者並進行深入探討的講師非常稀少，導致主辦單位在挑選講師時越來越感到困擾。
BottoK代表坂田以其在Deloitte Tohmatsu集團的顧問經驗為基礎，累積了每年超過100次的演講實績。他在佐賀與福岡等行政機關、香川銀行等金融機構、全國重度身心障礙者設施職員研修會等社福與醫療團體，以及其他廣泛的領域中，確立了旨在「讓參加者思考下一步策略」的演講風格。
■ 選擇本服務的3大理由
① 基於實績的內容
演講內容建立在支援約40家公司、每年登台超過100次所累積的「現場實際發生的狀況」之上。其特色在於具體性，並非教科書式的內容，而是能讓參加者感受到「這就是在說我們公司的情況」。
② 兼具人事×AI雙軸的探討能力
能橫跨Z世代培育、評估制度設計等人事主題，以及生成式AI應用、DX推動進行演講的講師非常罕見。我們能滿足主辦單位「希望能將人員管理與科技應用結合思考」的需求。
③ 通常需要30萬日圓起的培訓，透過團體邀約可免費起算
一般而言，若委託外部講師進行人才培育、生成式AI、DX導入等主題的內部培訓，單次費用通常在30萬日圓以上。但若以商會、業界團體、金融機構等主辦的形式加以活用，我們可提供從免費登台開始的方案。我們可根據實際狀況彈性討論，包括配合各團體的規定預算、作為單次諮詢或聯合培訓來活用等。也非常歡迎「想先聽聽看內容」的初步諮詢。
■ 依對象・主題的主要內容
針對經營者
以福岡、佐賀為據點，從事中小企業組織與人事支援的BottoK股份有限公司（代表董事：坂田嵩佳，設立：2021年3月），自2026年4月1日起公開了講師演講服務的專屬頁面，並開始受理報名。針對人才培育、人事評估制度、AI應用、DX推動等主題的出差演講與培訓，提供從免費登台演講開始的服務。
■ 現場亟需的「實用演講」嚴重不足
中小企業的經營者與人資主管所參加的演講，許多都僅止於「知識的傳遞」，無法改變隔天的行動，這是一個很大的問題。特別是在AI・DX應用與人事制度方面，能同時理解兩者並進行深入探討的講師非常稀少，導致主辦單位在挑選講師時越來越感到困擾。
BottoK代表坂田以其在Deloitte Tohmatsu集團的顧問經驗為基礎，累積了每年超過100次的演講實績。他在佐賀與福岡等行政機關、香川銀行等金融機構、全國重度身心障礙者設施職員研修會等社福與醫療團體，以及其他廣泛的領域中，確立了旨在「讓參加者思考下一步策略」的演講風格。
■ 選擇本服務的3大理由
① 基於實績的內容
演講內容建立在支援約40家公司、每年登台超過100次所累積的「現場實際發生的狀況」之上。其特色在於具體性，並非教科書式的內容，而是能讓參加者感受到「這就是在說我們公司的情況」。
② 兼具人事×AI雙軸的探討能力
能橫跨Z世代培育、評估制度設計等人事主題，以及生成式AI應用、DX推動進行演講的講師非常罕見。我們能滿足主辦單位「希望能將人員管理與科技應用結合思考」的需求。
③ 通常需要30萬日圓起的培訓，透過團體邀約可免費起算
一般而言，若委託外部講師進行人才培育、生成式AI、DX導入等主題的內部培訓，單次費用通常在30萬日圓以上。但若以商會、業界團體、金融機構等主辦的形式加以活用，我們可提供從免費登台開始的方案。我們可根據實際狀況彈性討論，包括配合各團體的規定預算、作為單次諮詢或聯合培訓來活用等。也非常歡迎「想先聽聽看內容」的初步諮詢。
■ 依對象・主題的主要內容
針對經營者