「能夠以自己的方式持續工作」的理由。約3,000名治療師閃耀的承攬工作方式
Bodywork 株式會社（Raffine 集團）公佈了針對約3,000名治療師的調查結果。該公司強調，其承攬工作方式和獨特的培訓系統支持了治療師的高度滿意度和職涯持續性。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月15日 20:00
- 🔍 收集: 2026年4月15日 11:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月19日 12:39（收集後97小時7分鐘）
Raffine 集團旗下的 Bodywork 株式會社（總公司：東京都中野區，代表董事：清水秀文），致力於「為創造人們身心健康、充滿活力的社會而努力的事業」，針對其放鬆品牌所屬的約3,000名治療師進行了問卷調查※。
結果顯示，獲得了高度滿意度：
* 「能夠按照希望休假」95%以上
* 「認為是容易工作環境」80%以上
2026年 Oricon 顧客滿意度®調查 放鬆沙龍類別獲得第一名的背後，是這種在面對真實聲音的同時所建立的「承攬工作」方式，以及培養技術和人品兩方面的獨特教育體制。
■ 從「什麼是真正的穩定」開始的工作方式
Raffine 集團自創業之初，就重視「承攬工作」而非僱傭形式。其背景是創始人自身在公司職員時代感受到的「無法在工作中找到意義」的原始體驗。從中得出的想法是：
「真正的穩定，是個人擁有生存的能力。」
不是由企業保護的穩定，而是透過掌握無論在哪裡都能通用的技術，以及被他人所需的能力，來創造能夠長期活躍的狀態。這種思想是 Raffine 人才培養和工作方式的根本。
■ 從無經驗到「專業」的獨特教育體制
承攬工作方式雖然具有高度自由，可以自行選擇工作時間和方式，但其特點是成果直接反映在評價和收入上。Raffine 集團以此為前提，建立了：
* 即使無經驗也能成長的培訓制度
* 努力和成果能得到公正評價的機制
* 持續提升技能的環境
這種結構使得累積經驗和持續學習能夠帶來指名和回頭客，進而反映在收入上。建立了一個個人的努力和成長直接連結到評價、職涯和收入的機制。
■ 被評價的是「技術＋人品」
Raffine 集團的治療師不僅需要施術技能。他們被要求貼近每位顧客的狀況和感受，提供當下最適合的時間。因此，評價不僅基於技術能力，還包括多方面的要素，例如：
* 施術的準確性和穩定性
* 與顧客關係的建立
* 洞察力和提案能力
* 接待態度和空間營造
這創造了一個能夠發揮每位治療師個性與優勢，實現「展現自我價值」的環境。
■ 不受生命階段影響的工作方式
透過承攬工作形式，治療師可以選擇符合自己生活方式的工作方式。
* 配合生命階段的工作方式
* 長期職涯發展
例如，有多種選擇可能：
▼ 鼓勵希望再次發揮所培養的技術和經驗的人回歸！
https://recruit.bodywork-holdings.co.jp/system/comeback/
▼ 鼓勵未來希望擁有自己店鋪的人！
https://recruit.bodywork-holdings.co.jp/system/independence-support/
▼ 鼓勵希望運用英語在海外活躍的人！
https://www.bodywork.co.jp/recruit/rftokyo/
▼ 鼓勵認真從事運動的人的雙重職涯！
https://recruit.bodywork-holdings.co.jp/system/therapist-athlete/
Raffine 集團擁有一個無論年齡、環境或生命階段，都能長期持續職涯的環境。
■ 工作的意義在於「能夠參與他人的改變」
對治療師而言，最大的工作意義在於能夠直接感受到顧客的變化。事實上，超過90%的受訪治療師※表示感受到了工作意義。
問卷結果：工作意義
不僅透過施術放鬆身體的緊張，表情也變得柔和，對話也變得自然。
結果顯示，獲得了高度滿意度：
* 「能夠按照希望休假」95%以上
* 「認為是容易工作環境」80%以上
2026年 Oricon 顧客滿意度®調查 放鬆沙龍類別獲得第一名的背後，是這種在面對真實聲音的同時所建立的「承攬工作」方式，以及培養技術和人品兩方面的獨特教育體制。
■ 從「什麼是真正的穩定」開始的工作方式
Raffine 集團自創業之初，就重視「承攬工作」而非僱傭形式。其背景是創始人自身在公司職員時代感受到的「無法在工作中找到意義」的原始體驗。從中得出的想法是：
「真正的穩定，是個人擁有生存的能力。」
不是由企業保護的穩定，而是透過掌握無論在哪裡都能通用的技術，以及被他人所需的能力，來創造能夠長期活躍的狀態。這種思想是 Raffine 人才培養和工作方式的根本。
■ 從無經驗到「專業」的獨特教育體制
承攬工作方式雖然具有高度自由，可以自行選擇工作時間和方式，但其特點是成果直接反映在評價和收入上。Raffine 集團以此為前提，建立了：
* 即使無經驗也能成長的培訓制度
* 努力和成果能得到公正評價的機制
* 持續提升技能的環境
這種結構使得累積經驗和持續學習能夠帶來指名和回頭客，進而反映在收入上。建立了一個個人的努力和成長直接連結到評價、職涯和收入的機制。
■ 被評價的是「技術＋人品」
Raffine 集團的治療師不僅需要施術技能。他們被要求貼近每位顧客的狀況和感受，提供當下最適合的時間。因此，評價不僅基於技術能力，還包括多方面的要素，例如：
* 施術的準確性和穩定性
* 與顧客關係的建立
* 洞察力和提案能力
* 接待態度和空間營造
這創造了一個能夠發揮每位治療師個性與優勢，實現「展現自我價值」的環境。
■ 不受生命階段影響的工作方式
透過承攬工作形式，治療師可以選擇符合自己生活方式的工作方式。
* 配合生命階段的工作方式
* 長期職涯發展
例如，有多種選擇可能：
▼ 鼓勵希望再次發揮所培養的技術和經驗的人回歸！
https://recruit.bodywork-holdings.co.jp/system/comeback/
▼ 鼓勵未來希望擁有自己店鋪的人！
https://recruit.bodywork-holdings.co.jp/system/independence-support/
▼ 鼓勵希望運用英語在海外活躍的人！
https://www.bodywork.co.jp/recruit/rftokyo/
▼ 鼓勵認真從事運動的人的雙重職涯！
https://recruit.bodywork-holdings.co.jp/system/therapist-athlete/
Raffine 集團擁有一個無論年齡、環境或生命階段，都能長期持續職涯的環境。
■ 工作的意義在於「能夠參與他人的改變」
對治療師而言，最大的工作意義在於能夠直接感受到顧客的變化。事實上，超過90%的受訪治療師※表示感受到了工作意義。
問卷結果：工作意義
不僅透過施術放鬆身體的緊張，表情也變得柔和，對話也變得自然。