關於制定「SMS永續採購方針」及「SMS供應商行為準則」的公告

株式会社エス・エム・エス（總公司：東京都港區，代表取締役社長：髙畑正樹，東證Prime上市，以下簡稱「本公司」）謹此宣布已制定「SMS永續採購方針」及「SMS供應商行為準則」。

本公司集團認為，為實現「透過建構適合高齡社會的資訊基礎設施，提升人們的生活品質，並持續貢獻社會」的使命，在整個供應鏈中推動永續社會的努力是不可或缺的。我們將在各位供應商的理解與合作下，致力於實現永續供應鏈。

新制定的「永續採購方針」及「供應商行為準則」主要項目如下：

SMS永續採購方針

1. 遵守法令

遵守國內外相關法規及社會規範，秉持高度倫理觀進行公正交易（包括禁止賄賂等一切腐敗行為）。

2. 公正選定交易對象

供應商的選定應合理且適當，排除個人恣意決定。此外，原則上與經營穩定、具備社會信用及高度倫理觀的供應商進行交易。

3. 尊重人權

依據「SMS人權方針」，在整個供應鏈中尊重人權，進行排除強迫勞動、童工、歧視、騷擾等一切人權侵害的採購活動。

4. 環境保護

依據「SMS環境方針」，為實現循環型經濟，在整個供應鏈中致力於降低環境負荷，並推動採購環保產品及服務。

5. 維護資訊安全

致力於妥善保護及管理與採購活動相關的機密資訊及個人資訊。

SMS供應商行為準則

1. 遵守法令

遵守事業活動所在國家及地區的法令與社會規範。

2. 公正交易、倫理

具備社會信用及社會良知，秉持高度倫理觀進行公正的事業活動。不參與任何形式的腐敗行為，如賄賂、挪用公款、勒索等。此外，不提供或收受不當利益。遵守反壟斷法等競爭法，進行公正自由的競爭。尊重他人的智慧財產權，不侵犯。不與威脅公民社會秩序與安全的反社會勢力有任何關係。

3. 人權、勞動

尊重國際人權標準，不從事任何形式的強迫勞動、童工、人口販運。在僱用及待遇上，不因國籍、種族、性別、宗教、身心障礙、年齡、性傾向等理由進行歧視。禁止任何形式的精神或身體騷擾，包括職場霸凌、性騷擾等。遵守法定最低工資，進行適當的工時管理，並確保考量員工健康、安全、衛生的職場環境。依據各國法令，尊重員工的結社自由及團體協商權，以及不參與這些活動的權利。

4. 環境

遵守事業活動所在國家及地區的環境法令。自主致力於實現循環型社會的環境負荷降低活動，例如溫室氣體排放削減、廢棄物削減、水資源有效利用等。努力掌握自身的溫室氣體排放量，並配合本公司提供數據的要求。

5. 品質、安全性及穩定供應

經濟、穩定、持續且不延遲地交付及供應本公司要求的物品及服務。確保所提供產品及服務的品質與安全性，並符合本公司要求的標準。若發生重大事故或問題，應及時、適當地公開資訊，並誠實應對解決。

6. 資訊安全

妥善管理及保護透過業務活動所獲知的機密資訊及個人資訊，並採取措施防止資訊洩露及不正使用。

7. 供應鏈的努力

努力促使自身的供應商理解並推動本準則的宗旨。

本公司集團以「透過建構適合高齡社會的資訊基礎設施，提升人們的生活品質，並持續貢獻社會」為使命，致力於解決高齡社會中的社會課題。我們相信，透過這些事業活動實現永續成長，最終將有助於實現永續社會。此次「永續採購方針」及「供應商行為準則」的制定，將使我們不僅在公司內部，更與各位供應商一同努力解決地球環境保護及人權尊重等社會課題。未來，我們將繼續透過在整個供應鏈中履行社會責任，為進一步提升企業價值及實現富裕社會做出貢獻。

【關於株式会社エス・エム・エス】

2003年創業，2011年於東證一部上市，2022年4月因東證市場區分變更而轉移至Prime市場。以「透過建構適合高齡社會的資訊基礎設施，提升人們的生活品質，並持續貢獻社會」為使命，開發並營運40多項以「高齡社會×資訊」為切入點的服務。

名稱：株式会社エス・エム・エス

所在地：東京都港區芝公園2-11-1住友不動產芝公園大樓

代表者：代表取締役社長 髙畑正樹

公司設立：2003年4月

資本金：25億5,172萬日圓（截至2025年3月31日）

員工人數：合併4,528人，單獨3,049人（截至2025年3月31日）

事業內容：將高齡社會所需的領域視為醫療、照護/身心障礙福利、健康照護、銀髮生活，建構連結終端使用者、從業人員、事業者的平台資訊基礎設施，並展開40多項服務。

網址：https://www.bm-sms.co.jp/