【護理人員工作型態實態調查】對護理產業感興趣的第一名原因是「社會貢獻」，約4成對現有職場感到不滿
SMS針對570名護理人員的調查顯示，儘管社會貢獻是吸引入行的主因，但有44.9%的員工因考核制度與支援不足而對現有職場感到不滿。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年3月31日 20:03
- 🔍 收集: 2026年4月1日 13:39（發表後17小時36分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月21日 09:39（收集後475小時59分鐘）
營運護理、醫療、身心障礙福利、保育求職網站「Wellme Job」（URL：https://www.kaigojob.com/）的株式會社SMS（總公司：東京都港區，代表董事總裁：高畑正樹，東證Prime，以下簡稱「本公司」），針對全國570名護理從業人員實施了實態調查。本調查的目的是在6月護理報酬臨時改定等護理業者面臨環境變化的情況下，作為協助業者研擬應對策略的參考。特此公布調查結果。
【調查結果摘要】
・護理人員對護理產業產生興趣的契機，第1名為「因為認為這是一份能對人與社會有貢獻的工作（19.5％）」
・44.9％的護理人員回答對目前的職場感到不滿
・對工作地點感到「滿意」的人中，有超過9成具備繼續任職的意願。相反地，覺得「不滿」的人約有9成留任意願低落
・在現有職場滿意度最高的前3名分別為「與病患・使用者的關係（78.5%）」、「與同事的關係（74.0%）」以及「能考量休假排班需求（74.0%）」
・結果顯示，若能改善目前滿意度較低的「企業/機構方針」、「考核制度」、「主管管理能力」及「指導體制」等項目，將對提升綜合滿意度產生重大影響
・關於剛進入目前職場時的支援體制，有48.9%回答「獲得了必要的支援」。若加上「獲得了完善優厚的支援（14.4%）」，共有約6成的員工對支援體制感到滿意
・入職初期覺得「有這項支援真是太好了」的排名前幾名為「備有完善的手冊或SOP（22.5％）」、「主管會掌握狀況並給予協助（21.4％）」等
【調查結果詳細內容】
1、護理人員對護理產業產生興趣的契機，第1名為「因為認為這是一份能對人與社會有貢獻的工作（19.5％）」
其次為「因為覺得這是一份有意義、有價值的工作（17.7％）」，以及「因為想要取得護理・福利的資格或專業能力（15.3％）」。
2、44.9％的護理人員回答對目前的職場感到不滿
雖然滿意的族群佔多數，但回答「還算滿意（42.1％）」的人最多，而真正回答「滿意（13.0%）」的比例並不高，顯示出不滿的族群佔了相當大的比例。
【調查結果摘要】
・護理人員對護理產業產生興趣的契機，第1名為「因為認為這是一份能對人與社會有貢獻的工作（19.5％）」
・44.9％的護理人員回答對目前的職場感到不滿
・對工作地點感到「滿意」的人中，有超過9成具備繼續任職的意願。相反地，覺得「不滿」的人約有9成留任意願低落
・在現有職場滿意度最高的前3名分別為「與病患・使用者的關係（78.5%）」、「與同事的關係（74.0%）」以及「能考量休假排班需求（74.0%）」
・結果顯示，若能改善目前滿意度較低的「企業/機構方針」、「考核制度」、「主管管理能力」及「指導體制」等項目，將對提升綜合滿意度產生重大影響
・關於剛進入目前職場時的支援體制，有48.9%回答「獲得了必要的支援」。若加上「獲得了完善優厚的支援（14.4%）」，共有約6成的員工對支援體制感到滿意
・入職初期覺得「有這項支援真是太好了」的排名前幾名為「備有完善的手冊或SOP（22.5％）」、「主管會掌握狀況並給予協助（21.4％）」等
【調查結果詳細內容】
1、護理人員對護理產業產生興趣的契機，第1名為「因為認為這是一份能對人與社會有貢獻的工作（19.5％）」
其次為「因為覺得這是一份有意義、有價值的工作（17.7％）」，以及「因為想要取得護理・福利的資格或專業能力（15.3％）」。
2、44.9％的護理人員回答對目前的職場感到不滿
雖然滿意的族群佔多數，但回答「還算滿意（42.1％）」的人最多，而真正回答「滿意（13.0%）」的比例並不高，顯示出不滿的族群佔了相當大的比例。