關於制定「SMS可持續採購方針」及「SMS供應商行為準則」的通知
SMS股份有限公司宣布制定「可持續採購方針」及「供應商行為準則」，以在整個供應鏈中推動人權保障、環境保護及合規經營。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年3月31日 22:02
- 🔍 收集: 2026年4月1日 13:39（發表後15小時36分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月21日 11:39（收集後478小時0分鐘）
SMS股份有限公司（總部位於東京都港區，代表取締役社長：高畑正樹，東證Prime上市，以下簡稱「本公司」）宣布，已正式制定「SMS可持續採購方針」及「SMS供應商行為準則」。
為了實現「透過建構適合高齡化社會的資訊基礎設施來提升人們的生活品質，並持續對社會做出貢獻」的企業使命，本集團認為在整個供應鏈中致力於實現可持續發展社會是不可或缺的。在所有供應商的理解與合作下，我們致力於實現可持續的供應鏈。
新制定的「可持續採購方針」及「供應商行為準則」之主要項目如下：
■ SMS 可持續採購方針
1. 遵守法令
遵守國內外相關法規及社會規範，以高度的道德觀念進行公平交易（包括禁止賄賂等一切腐敗行為）。
2. 公平選擇供應商
供應商的選擇應合理且適當地進行，排除個人任意的決定。此外，基本原則是與經營穩定、具備社會信用及高度道德觀念的供應商進行交易。
3. 尊重人權
基於「SMS人權方針」，在整個供應鏈中尊重人權，進行排除包括強迫勞動、童工、歧視及騷擾在內等任何侵犯人權行為的採購活動。
4. 環境保護
基於「SMS環境方針」，為實現循環型經濟，致力於在整個供應鏈中降低環境負荷，並推進採購環保型產品與服務。
5. 保持資訊安全
努力妥善保護與管理涉及採購活動的機密資訊及個人資訊。
■ SMS 供應商行為準則
1. 遵守法令
遵守開展業務活動所在國家・地區的法令及社會規範。
2. 公平交易與道德
具備社會信用及社會常識，以高度的道德觀念進行公平的業務活動。不參與賄賂、挪用公款、勒索等任何形式的腐敗行為。此外，不進行不當的利益輸送或收受。遵守反壟斷法等競爭法，進行公平自由的競爭。尊重他人的智慧財產權，不予以侵犯。與對市民社會秩序及安全構成威脅的反社會勢力不發生任何關係。
3. 人權與勞動
尊重國際人權標準，不進行任何形式的強迫勞動、童工及人口販賣。在僱傭及待遇方面，不因國籍、種族、性別、宗教、殘疾、年齡、性取向等理由進行歧視。禁止職權騷擾、性騷擾及其他任何形式的騷擾，無論是精神上或肉體上的。遵守法定最低工資，進行適當的工時管理，並確保照顧員工健康、安全及衛生的職場環境。根據各國法令，尊重員工結社自由及集體談判的權利，以及不參與這些活動的權利。
4. 環境
遵守開展業務活動所在國家・地區的環境法令。自主致力於減少溫室氣體排放、減少廢棄物、有效利用水資源等旨在實現循環型社會的降低環境負荷活動。努力掌握自身企業的溫室氣體排放量，並配合本公司提供數據的要求。
5. 品質、安全性及穩定供應
經濟、穩定、持續且不延遲地供應本公司要求的物品及服務等。確保提供產品・服務的品質及安全性，並滿足本公司要求的水準。發生重大事故或問題時，及時・適當地進行資訊披露，並為解決問題誠實地應對。
6. 資訊安全
妥善管理・保護透過業務獲知的機密資訊及個人資訊，並採取對策以防止資訊外洩或不當使用。
7. 供應鏈倡議
推動自身企業的供應商理解並遵守本行為準則。
為了實現「透過建構適合高齡化社會的資訊基礎設施來提升人們的生活品質，並持續對社會做出貢獻」的企業使命，本集團認為在整個供應鏈中致力於實現可持續發展社會是不可或缺的。在所有供應商的理解與合作下，我們致力於實現可持續的供應鏈。
新制定的「可持續採購方針」及「供應商行為準則」之主要項目如下：
■ SMS 可持續採購方針
1. 遵守法令
遵守國內外相關法規及社會規範，以高度的道德觀念進行公平交易（包括禁止賄賂等一切腐敗行為）。
2. 公平選擇供應商
供應商的選擇應合理且適當地進行，排除個人任意的決定。此外，基本原則是與經營穩定、具備社會信用及高度道德觀念的供應商進行交易。
3. 尊重人權
基於「SMS人權方針」，在整個供應鏈中尊重人權，進行排除包括強迫勞動、童工、歧視及騷擾在內等任何侵犯人權行為的採購活動。
4. 環境保護
基於「SMS環境方針」，為實現循環型經濟，致力於在整個供應鏈中降低環境負荷，並推進採購環保型產品與服務。
5. 保持資訊安全
努力妥善保護與管理涉及採購活動的機密資訊及個人資訊。
■ SMS 供應商行為準則
1. 遵守法令
遵守開展業務活動所在國家・地區的法令及社會規範。
2. 公平交易與道德
具備社會信用及社會常識，以高度的道德觀念進行公平的業務活動。不參與賄賂、挪用公款、勒索等任何形式的腐敗行為。此外，不進行不當的利益輸送或收受。遵守反壟斷法等競爭法，進行公平自由的競爭。尊重他人的智慧財產權，不予以侵犯。與對市民社會秩序及安全構成威脅的反社會勢力不發生任何關係。
3. 人權與勞動
尊重國際人權標準，不進行任何形式的強迫勞動、童工及人口販賣。在僱傭及待遇方面，不因國籍、種族、性別、宗教、殘疾、年齡、性取向等理由進行歧視。禁止職權騷擾、性騷擾及其他任何形式的騷擾，無論是精神上或肉體上的。遵守法定最低工資，進行適當的工時管理，並確保照顧員工健康、安全及衛生的職場環境。根據各國法令，尊重員工結社自由及集體談判的權利，以及不參與這些活動的權利。
4. 環境
遵守開展業務活動所在國家・地區的環境法令。自主致力於減少溫室氣體排放、減少廢棄物、有效利用水資源等旨在實現循環型社會的降低環境負荷活動。努力掌握自身企業的溫室氣體排放量，並配合本公司提供數據的要求。
5. 品質、安全性及穩定供應
經濟、穩定、持續且不延遲地供應本公司要求的物品及服務等。確保提供產品・服務的品質及安全性，並滿足本公司要求的水準。發生重大事故或問題時，及時・適當地進行資訊披露，並為解決問題誠實地應對。
6. 資訊安全
妥善管理・保護透過業務獲知的機密資訊及個人資訊，並採取對策以防止資訊外洩或不當使用。
7. 供應鏈倡議
推動自身企業的供應商理解並遵守本行為準則。