明治於中階招募導入人才庫服務「Bloom Career Registration」
明治公司正式導入Bloom提供的「協作型」人才庫服務，使該服務的企業用戶數達68家。此平台使企業能跨產業共享優秀人才。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月9日 01:41
- 🔍 收集: 2026年4月8日 17:00
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月20日 14:02（收集後285小時2分鐘）
提供專為大型企業設計的轉職與中階招募產品「Bloom Career Registration」的株式會社Bloom（總部：東京都澀谷區，代表取締役：平原俊幸，以下簡稱「本公司」）宣布，株式會社明治（總部：東京都中央區，代表取締役社長：八尾 文二郎，以下簡稱「明治」）已於其轉職招募中全新導入該服務。透過本次導入，本服務的使用企業數已達68家。
在近年的中階招募中，企業間爭奪有限優秀人才的傳統招募模式已面臨瓶頸。在此背景下，不侷限於企業單打獨鬥，而是跨越產業藩籬由大型企業共同「協作」的全新招募模式正迅速擴展。而成為這項新招募基礎設施的，正是「Bloom Career Registration」。本服務是一個由日本代表性企業群相互合作、創造並共享與優秀人才接觸機會的「協作型」人才庫，作為大型企業招募戰略的新選擇，正迅速獲得廣泛支持。
■ 跨越企業藩籬的「企業間合作」人才庫建構
有轉職意願的人才只要在感興趣的大型企業進行「職涯註冊」，當出現適合的招募職缺時，就能收到來自企業的通知。使用本服務的大型企業，不僅能從自家的招募網站促使求職者註冊，還能將從其他參與企業網站註冊的用戶，統整為「可能對本公司感興趣的潛在轉職者」。這將大幅拓展接觸「原本對本公司認知度較低的族群」以及「中長期考慮轉職的潛在族群」的機會。在導入企業中，已有透過本服務達成每年招募約30人的案例，顯示其作為高效招募管道的實力。
■ 貼近轉職者需求的「個人化溝通」
另一方面，在轉職資訊氾濫的情況下，轉職者也越來越傾向尋求更個人化的溝通，例如「對進入大企業有興趣，但想確切知道自己的經驗能用在哪裡」、「不想看單向的廣告，希望能收到符合自己的專屬資訊」等。
「Bloom Career Registration」透過企業的直接接觸，提供能滿足這些個人期望的服務。
藉由本次明治的導入，涵蓋食品、金融、製造等支撐日本經濟主要產業的「協作型招募」將進一步加速。我們將致力於促成跨越產業藩籬的全新職涯發展，例如「讓原本對IT產業有模糊興趣的轉職者，透過平台發現在食品、金融或製造業也能有出乎意料的發揮空間」。
在近年的中階招募中，企業間爭奪有限優秀人才的傳統招募模式已面臨瓶頸。在此背景下，不侷限於企業單打獨鬥，而是跨越產業藩籬由大型企業共同「協作」的全新招募模式正迅速擴展。而成為這項新招募基礎設施的，正是「Bloom Career Registration」。本服務是一個由日本代表性企業群相互合作、創造並共享與優秀人才接觸機會的「協作型」人才庫，作為大型企業招募戰略的新選擇，正迅速獲得廣泛支持。
■ 跨越企業藩籬的「企業間合作」人才庫建構
有轉職意願的人才只要在感興趣的大型企業進行「職涯註冊」，當出現適合的招募職缺時，就能收到來自企業的通知。使用本服務的大型企業，不僅能從自家的招募網站促使求職者註冊，還能將從其他參與企業網站註冊的用戶，統整為「可能對本公司感興趣的潛在轉職者」。這將大幅拓展接觸「原本對本公司認知度較低的族群」以及「中長期考慮轉職的潛在族群」的機會。在導入企業中，已有透過本服務達成每年招募約30人的案例，顯示其作為高效招募管道的實力。
■ 貼近轉職者需求的「個人化溝通」
另一方面，在轉職資訊氾濫的情況下，轉職者也越來越傾向尋求更個人化的溝通，例如「對進入大企業有興趣，但想確切知道自己的經驗能用在哪裡」、「不想看單向的廣告，希望能收到符合自己的專屬資訊」等。
「Bloom Career Registration」透過企業的直接接觸，提供能滿足這些個人期望的服務。
藉由本次明治的導入，涵蓋食品、金融、製造等支撐日本經濟主要產業的「協作型招募」將進一步加速。我們將致力於促成跨越產業藩籬的全新職涯發展，例如「讓原本對IT產業有模糊興趣的轉職者，透過平台發現在食品、金融或製造業也能有出乎意料的發揮空間」。