bgrass株式會社與StarMine株式會社在招聘AI+RPO領域啟動業務合作
bgrass株式會社與StarMine株式會社已在招聘AI和RPO（招聘流程外包）領域建立業務合作。在勞動力短缺日益加劇的背景下，此次合作結合了bgrass的AI-ATS「FairPath」與StarMine的RPO專業知識，旨在提升招聘效率和公平性，推動企業招聘的數位轉型（DX）。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月23日 22:00
- 🔍 收集: 2026年4月23日 13:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月23日 23:43（收集後10小時11分鐘）
bgrass株式會社（總部：東京都澀谷區，代表董事：咸多榮，以下簡稱「bgrass」）在人力資源領域的綜合支援方面擁有豐富實績，現已與StarMine株式會社（總部：東京都千代田區，代表董事：宮川雅大，以下簡稱「StarMine公司」）啟動業務合作，共同提供利用對話型AI-ATS「FairPath」（*1）的下一代RPO（招聘業務代理）模式。
近年來，隨著勞動力短缺的加速，獲取優秀人才已成為各行各業企業經營的重要課題。然而，在實際招聘現場，諸如應聘者應對、日程安排、進度管理等大量例行事務，正嚴重擠壓招聘負責人的資源。這不僅阻礙了原本應專注於候選人對話等業務，還因應對延遲導致機會損失，並引發無意識偏見介入等結構性問題。
為了解決這些課題，bgrass提供的「FairPath」AI技術將與StarMine公司在RPO領域累積的豐富知識相結合，全面展開下一代「招聘AI+RPO」服務。透過AI的自主實務執行與專業人士判斷力的結合，旨在從根本上提升招聘業務的效率和公平性，推動各行各業的招聘數位轉型（DX）。
未來展望
透過此次合作，我們旨在從根本上優化招聘營運，並建立一個讓招聘負責人能夠專注於候選人對話和決策的環境。
bgrass未來將把其在招聘領域累積的AI實務執行能力與人類判斷力相結合的營運模式，擴展到所有其他領域（業務領域），旨在實現一個每個人都能選擇並實現自己「想成為的樣子」的社會。
雙方評論
宮川雅大先生（StarMine株式會社 代表董事）
在招聘市場中，我們認為實現不受屬性或先入為主觀念影響的公平選拔，直接關係到企業的競爭力。bgrass公司所培養的DEI理念，以及「FairPath」透過AI進行客觀評估的機制，正是我們所尋求的技術。
STARMINE將運用在招聘支援現場磨練出的專業知識和執行力，提供結合AI所負責的效率化與人類判斷及伴隨支援的獨特招聘體驗。我們非常高興能透過此次業務合作，為實現一個多元人才獲得公平評價的招聘市場做出貢獻。
咸多榮（bgrass株式會社 代表董事 CEO / CTO）
我們旨在創建一個選擇和機會不受偏見限制的社會，透過機制和技術使「公平評估」成為常態。「招聘」是實現這一目標的關鍵入口。在這次合作中，我們將結合「FairPath」AI的實務執行能力與StarMine公司在RPO領域的高度專業知識，重新審視容易依賴個人經驗的招聘營運，旨在實現公平性與招聘品質的雙重目標。
透過此次合作，我們將透過人與AI的協作建立「新的招聘標準」，實現一個每個人都能最大限度發揮潛力的社會。
*1 關於招聘AI「對話型ATS - FairPath」（bgrass）
招聘AI「對話型ATS - FairPath」是一項支援一系列招聘業務的服務，從應聘者應對、日程安排、進度管理等日常招聘營運，到選拔數據的掌握和可視化。
FairPath全面承擔招聘業務，以AI為核心，人類進行後續跟進，支援招聘流程的效率和公平性。
* 服務詳情請點擊此處。→ https://lp.fair-path.jp/
* 服務資料請求・諮詢請點擊此處。→ FairPath資料請求表單
* 關於服務的過往發布請參閱以下內容。
2026年4月14日 / 以培養FDE人才和對話型AI-ATS「FairPath」為核心，全面啟動AI/DX支援～開展人人都能公平挑戰的新事業～
2026年1月14日 / bgrass株式會社全面進入AI+RPO領域。「FairPath」測試版啟動，實現招聘效率與公平性兼顧～承擔「整個機制」的AI+RPO服務～
┃參考資訊
關於StarMine株式會社
StarMine株式會社是一家以「竭盡人事之伴跑者」為使命的人力資源解決方案公司。
自2017年成立以來，廣泛開展新畢業生和中途招聘諮詢、RPO（招聘代理）、組織發展和品牌支援。從戰略制定到執行，一貫支援企業的招聘課題。自2025年起，也啟動了代理服務，提供多方面的解決方案。
近年來，隨著勞動力短缺的加速，獲取優秀人才已成為各行各業企業經營的重要課題。然而，在實際招聘現場，諸如應聘者應對、日程安排、進度管理等大量例行事務，正嚴重擠壓招聘負責人的資源。這不僅阻礙了原本應專注於候選人對話等業務，還因應對延遲導致機會損失，並引發無意識偏見介入等結構性問題。
為了解決這些課題，bgrass提供的「FairPath」AI技術將與StarMine公司在RPO領域累積的豐富知識相結合，全面展開下一代「招聘AI+RPO」服務。透過AI的自主實務執行與專業人士判斷力的結合，旨在從根本上提升招聘業務的效率和公平性，推動各行各業的招聘數位轉型（DX）。
未來展望
透過此次合作，我們旨在從根本上優化招聘營運，並建立一個讓招聘負責人能夠專注於候選人對話和決策的環境。
bgrass未來將把其在招聘領域累積的AI實務執行能力與人類判斷力相結合的營運模式，擴展到所有其他領域（業務領域），旨在實現一個每個人都能選擇並實現自己「想成為的樣子」的社會。
雙方評論
宮川雅大先生（StarMine株式會社 代表董事）
在招聘市場中，我們認為實現不受屬性或先入為主觀念影響的公平選拔，直接關係到企業的競爭力。bgrass公司所培養的DEI理念，以及「FairPath」透過AI進行客觀評估的機制，正是我們所尋求的技術。
STARMINE將運用在招聘支援現場磨練出的專業知識和執行力，提供結合AI所負責的效率化與人類判斷及伴隨支援的獨特招聘體驗。我們非常高興能透過此次業務合作，為實現一個多元人才獲得公平評價的招聘市場做出貢獻。
咸多榮（bgrass株式會社 代表董事 CEO / CTO）
我們旨在創建一個選擇和機會不受偏見限制的社會，透過機制和技術使「公平評估」成為常態。「招聘」是實現這一目標的關鍵入口。在這次合作中，我們將結合「FairPath」AI的實務執行能力與StarMine公司在RPO領域的高度專業知識，重新審視容易依賴個人經驗的招聘營運，旨在實現公平性與招聘品質的雙重目標。
透過此次合作，我們將透過人與AI的協作建立「新的招聘標準」，實現一個每個人都能最大限度發揮潛力的社會。
*1 關於招聘AI「對話型ATS - FairPath」（bgrass）
招聘AI「對話型ATS - FairPath」是一項支援一系列招聘業務的服務，從應聘者應對、日程安排、進度管理等日常招聘營運，到選拔數據的掌握和可視化。
FairPath全面承擔招聘業務，以AI為核心，人類進行後續跟進，支援招聘流程的效率和公平性。
* 服務詳情請點擊此處。→ https://lp.fair-path.jp/
* 服務資料請求・諮詢請點擊此處。→ FairPath資料請求表單
* 關於服務的過往發布請參閱以下內容。
2026年4月14日 / 以培養FDE人才和對話型AI-ATS「FairPath」為核心，全面啟動AI/DX支援～開展人人都能公平挑戰的新事業～
2026年1月14日 / bgrass株式會社全面進入AI+RPO領域。「FairPath」測試版啟動，實現招聘效率與公平性兼顧～承擔「整個機制」的AI+RPO服務～
┃參考資訊
關於StarMine株式會社
StarMine株式會社是一家以「竭盡人事之伴跑者」為使命的人力資源解決方案公司。
自2017年成立以來，廣泛開展新畢業生和中途招聘諮詢、RPO（招聘代理）、組織發展和品牌支援。從戰略制定到執行，一貫支援企業的招聘課題。自2025年起，也啟動了代理服務，提供多方面的解決方案。