以FDE人才培育與對話型AI-ATS「Fairpath」為核心，全面推進AI/DX支援

bgrass株式會社（總部：東京都澀谷區，代表董事：咸 多榮，以下簡稱「本公司」）為解決AI時代的現場課題，將展開以FDE（Forward Deployed Engineer，前置部署工程師）為主體的IT人才培育，以及由具備技能的IT人才解決多樣化業務課題的人力資源事業。此外，本公司將基於這些人才獲得的實戰知識，推進針對各領域（業務領域）的解決方案開發與提供，以推動AI/DX。 ※關於服務的詢問，請參閱本新聞稿後半部的「【公告】關於服務諮詢」。 背景・bgrass投入的原因： 本公司過去一直以女性工程師轉職支援服務「WAKE（舊名 WAKE Career）（＊2）」為中心，透過女性IT人才的職涯支援與社群建立，致力於增加每個人獲得公平評價的機會。這項使命未來仍將是本公司重要的核心。在這些努力中，我們發現了一個共同的課題。那就是隨著AI技術的快速普及，編碼與實作作業逐漸自動化，人們變得難以描繪建立在過去經驗與技能延伸線上的職涯，許多女性工程師對未來感到不安。本公司於2026年3月開辦了學習上游工程的「高階學院（＊１）」。在該學院學習過的人才將進入企業現場，並將在那裡獲得的實戰知識轉化為新產品提供給社會。透過建立這個新事業的循環，我們將打破在女性支援現場發現的「因屬性而受限的選擇」這項社會課題。本公司將突破無意識的偏見，實施一個不論性別或工作方式，單憑成果和實力獲得公平評價的新市場與機制。 行動詳情： bgrass創造的AI時代「公平循環」模式。 【1】FDE的實戰與產品開發循環：提供「對話型AI-ATS『Fairpath』」。 今年推出的對話型AI-ATS「Fairpath」，根據對話內容等客觀資訊提升決策品質，創造不被情感或先入為主觀念左右的「公平」招募機制，並已在多家企業進行測試。而這套「Fairpath」機制，也是本公司解決現場課題的重要裝置。本公司將以FDE在現場活躍時所發現的「工作在哪裡卡住」、「哪裡應該保留人工判斷」等實戰知識為基礎，開發適應各種場景的新「Fairpath」。透過驅動人才活躍與新產品開發的循環，本公司目標是普及低成本且高品質的AI/DX。 【2】在現場共同尋找課題解決方案的「領域支援」。 本公司今年推出了對話型AI-ATS「Fairpath」。未來，不論是否為招募領域，本公司將透過PM與FDE團隊推展所有領域的AI/DX支援。我們不只是作為外部顧問發表意見，而是作為現場的一員共同解決課題，打造出AI與人合作能產生最大成果的解決方案模型。 【3】需要時由專家支援的「AI單點支援」。 雖然對活用AI的關注度很高，但也有許多聲音表示「在核心業務中還無法使用」或「沒有實踐的場所」。在這種情況下，專業工程師將在最短2小時至幾天的短期間內，提供從導入AI的診斷整理業務到建立實際運行環境的支援，協助解決業務課題。 代表董事 CEO / CTO 咸 多榮 評論： 隨著AI的進化，我感覺對工程師所要求的價值正開始發生巨大改變。未來，價值將不再像過去那樣僅由實作能力決定，而是整理課題、深入現場、思考人類應該參與哪個環節並推動前進的能力，這將變得越來越重要。我認為現在不僅僅是技術革新的時機，更是社會規範本身發生改變的歷史性時機。在科技產業中，女性的比例目前仍維持在2成左右。正因為如此，在這個AI改變工程師價值與角色的時間點，我想要顛覆這種結構。本公司...