【活動報告】200名28年畢業早期求職生參加！不以企業名而是以職涯發展為主題吸引客群，Beyond Cafe的全新活動是什麼？4月舉辦的第二波【僅剩6個名額】
Beyond Cafe針對2028年畢業生舉辦了「BEYOND CAREER WEEK」，吸引206名優秀學生。該活動創下33%的夏季實習轉換率，展現極高投資報酬率。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月6日 20:00
- 🔍 收集: 2026年4月6日 11:30
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月21日 01:32（收集後350小時1分鐘）
從事新鮮人招募仲介及社群營運的Beyond Cafe股份有限公司（總部：東京都澀谷區，代表董事：伊藤 朗誠），於2026年3月23日（星期一）至27日（星期五）的5天期間，針對預計於2028年畢業的大學生及研究生舉辦了線上求職活動「BEYOND CAREER WEEK」。
來自全國206名具備高敏感度的學生參與了此次活動，約33%的參加者直接進入了參展企業的夏季實習選拔流程，這實證了該活動在為企業建立人才庫方面具有極高的ROI（投資報酬率）。
## ■ 舉辦實績：兼顧「量」與「質」的28年畢業超早期人才庫
本次活動旨在幫助學生擺脫「依賴社群媒體等不確定資訊」的求職方式，以對話直播的形式舉辦，提供求職與職涯規劃的第一手資訊。參加2天以上行程的學生佔比超過70%，吸引了大量對自身職涯抱持積極態度的意願強烈學生。
### GMARCH・關關同立以上的高學歷層佔比達60%
包含早慶上理、地方國公立大學在內的眾多優秀學生熱情參與。在一般學生開始行動前的「藍海」時期，實現了與高潛力早期採用者族群的直接接觸。
### 全國規模的集客能力（關東與其他地區比例為50：50）
充分發揮線上（Zoom）的優勢，不僅是關東地區（50.5%），關西地區（36.9%）以及地方大學的優秀人才也廣泛聚集於此。
## ■ 驚人的「夏季實習轉換率33%」。對話直播創造的壓倒性動機
在企業端最大的痛點「活動後的留存率」上，創下了壓倒性的成果。約60%的參加學生對所接觸企業的實習選拔表示了興趣，而選擇在當天直接進入實習選拔的比例更是高達33%。相較於單向的說明會
來自全國206名具備高敏感度的學生參與了此次活動，約33%的參加者直接進入了參展企業的夏季實習選拔流程，這實證了該活動在為企業建立人才庫方面具有極高的ROI（投資報酬率）。
## ■ 舉辦實績：兼顧「量」與「質」的28年畢業超早期人才庫
本次活動旨在幫助學生擺脫「依賴社群媒體等不確定資訊」的求職方式，以對話直播的形式舉辦，提供求職與職涯規劃的第一手資訊。參加2天以上行程的學生佔比超過70%，吸引了大量對自身職涯抱持積極態度的意願強烈學生。
### GMARCH・關關同立以上的高學歷層佔比達60%
包含早慶上理、地方國公立大學在內的眾多優秀學生熱情參與。在一般學生開始行動前的「藍海」時期，實現了與高潛力早期採用者族群的直接接觸。
### 全國規模的集客能力（關東與其他地區比例為50：50）
充分發揮線上（Zoom）的優勢，不僅是關東地區（50.5%），關西地區（36.9%）以及地方大學的優秀人才也廣泛聚集於此。
## ■ 驚人的「夏季實習轉換率33%」。對話直播創造的壓倒性動機
在企業端最大的痛點「活動後的留存率」上，創下了壓倒性的成果。約60%的參加學生對所接觸企業的實習選拔表示了興趣，而選擇在當天直接進入實習選拔的比例更是高達33%。相較於單向的說明會