BeTheHERO採用代行服務，助Clarks Japan削減工時與達成招募目標
提供招募外包服務的合同會社BeTheHERO，公開了與Clarks Japan株式會社的合作案例。為應對零售業務急遽擴張所帶來的招募挑戰，Clarks Japan導入了BeTheHERO的服務，成功實現每月減少40小時工時，並同時達成招募目標，從而打造出讓HR能100%專注於「面試」此一核心業務的環境。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月18日 22:10
- 🔍 收集: 2026年5月18日 13:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月18日 13:54（收集後22分鐘）
提供招募流程外包(RPO)服務的合同會社BeTheHERO，公開了與英國鞋履品牌「Clarks」日本法人——クラークスジャパン株式会社的導入案例訪談。
課題：隨著零售業務的快速擴張，招募符合品牌形象之「具備敏銳時尚感人才」的工時大增。從建立人才庫到維持選考速度，公司內部資源已達極限。
解決方案：BeTheHERO代為執行改善職缺描述、發送招募邀請、協調面試日程等實務工作。這不僅是單純的行政代勞，而是以深入理解品牌的專業視角來推動招募活動。
成果：
1. 招募實績：導入後，短時間內成功招募了多名以銷售人員為主的員工。
2. 工時削減：每月減少了40小時的人事行政負擔。
3. 附加價值：建立了讓HR能100%專注於「面試」此一最重要決策環節的環境。
Clarks Japan的小泉先生/小姐表示，「正因為是專業人士的『代行（RPO）』，而非雇用招募助理，才有一種不需指示也能被預先服務的安心感」，並闡述了其價值所在。
課題：隨著零售業務的快速擴張，招募符合品牌形象之「具備敏銳時尚感人才」的工時大增。從建立人才庫到維持選考速度，公司內部資源已達極限。
解決方案：BeTheHERO代為執行改善職缺描述、發送招募邀請、協調面試日程等實務工作。這不僅是單純的行政代勞，而是以深入理解品牌的專業視角來推動招募活動。
成果：
1. 招募實績：導入後，短時間內成功招募了多名以銷售人員為主的員工。
2. 工時削減：每月減少了40小時的人事行政負擔。
3. 附加價值：建立了讓HR能100%專注於「面試」此一最重要決策環節的環境。
Clarks Japan的小泉先生/小姐表示，「正因為是專業人士的『代行（RPO）』，而非雇用招募助理，才有一種不需指示也能被預先服務的安心感」，並闡述了其價值所在。