BeTheHERO 將成為服裝產業招聘的英雄

「時尚」擁有一種AI無法取代的力量。那就是人類的介入價值。解讀並融入感性和歷史的「時尚」，難道不是只有人類才能創造出來的嗎？我們將重點放在「招聘」上，為行業的發展做出貢獻。我們旨在實現一個未來，讓企業能夠說：「多虧了BTH，我們吸引了優秀的人才，公司也向前邁進了。」

本公司贊同April Dream，旨在將4月1日定為發布夢想的日子。這份新聞稿是「合同會社BeTheHERO」的夢想。

## 我們決定成為「時尚×招聘」的英雄的理由
BeTheHERO成立於2025年7月，提供專注於服裝行業的招聘支援。我們利用在行業招聘支援方面的知識和經驗，毫不保留地向客戶公司提供從實務到訣竅的一切。為什麼我們投身於這個領域？這也是代表佐佐木自身的「報恩」之旅。

學生時代，改變我缺乏自信的自己的是在服裝行業的工作，以及那些熱情講述時尚魅力的同伴們。作為一個受到時尚文化滋養和拯救的人，我無法對這個行業所面臨的「危機」視而不見。

過去，服裝行業是年輕人「夢寐以求的職業」的代名詞。然而，現在現場傳來「招不到人」、「成本過高」、「好不容易招到人卻很快就離職」等哀嚎，昔日的光輝正被「黑心」一詞所掩蓋。

如果繼續這樣下去，日本的時尚文化——因為人類介入而產生的「感性」和「款待」——將會被AI和效率化的浪潮吞噬而斷絕。正是在這種危機感下，我們採取了行動。

## 招聘負責人面臨的「孤獨戰鬥」課題
我們在與許多企業打交道時發現的是，招聘負責人陷入了「負面循環」。

- 無止境的工時：忙於應徵者應對和媒體管理，沒有時間深入思考公司的魅力。
- 與現場的脫節：沒有專門的招聘部門，導致將任務完全推給現場店長，結果面試辭退接連不斷。
- 本質的缺失：招聘變成「總之先填補空缺」，導致不匹配，進而增加離職率。

招聘負責人可以說是創造公司未來的「前線英雄」。然而現實是，他們被日常例行公事搞得焦頭爛額，被迫進行一場孤獨的戰鬥。

BeTheHERO想要實現的夢想。那就是通過根本性地改變招聘方式，提升整個行業的熱情。

我們提供的不僅僅是人才介紹或實務代辦。而是創造一個環境，讓招聘負責人能夠專注於「面對自己的公司並與候選人對話」這一本質價值。通過承擔繁瑣的實務部分並分享知識，我們讓負責人能夠專注於為公司「真正應該做的事情」——也就是傳達公司的熱愛。

如果招聘穩定，現場就會有心理上的余裕。如果現場有余裕，就能重現「感性服務」，專注於每一位顧客。看到這一幕的年輕人，會再次閃耀著眼神說：「我想賣這些衣服，我想在這個品牌工作。」

將這種「正向循環」推廣到日本全國的服裝企業。這是我們的使命。

## BeTheHERO在行業中實現的未來
我們目標中的未來是成為以「人」來支持服裝行業的英雄。如今，行業的招聘負責人正處於「缺人」、「成本高昂」、「辭職多」等多種困境之中。他們深受賣方市場的影響，每天都疲憊不堪。

持續的疲憊會減少傳達公司魅力的機會，導致招聘難以實現。因此，我們認為現場的疲憊也同時發生，形成了負面循環。一個看似微不足道的工時，都可能蘊藏著導致現場崩潰的風險。

我們將解決這個問題。通過提供招聘知識和實務代理支援等，我們將協助創造一個環境，讓負責人能夠專注於為公司「真正應該做的事情」。通過專注於核心業務（負責人真正應該面對自己公司的業務），實現招聘的穩定化，最終協助實現公司的繁榮。

在人才介紹和新服務不斷湧現，加速招聘方式發展的背景下，我們將提供旨在從根本上改善招聘的支援。我們認為，從本質上提升招聘能力是人力資源招聘負責人提升企業價值的一項舉措。

## 夢想的彼端所描繪的世界
「多虧了BeTheHERO的陪伴，我們建立了一支最棒的團隊。」
「招聘變得有趣了。我更喜歡自己的公司了。」

每當聽到這樣的聲音，我們的夢想就更接近現實一步。服裝行業是一個美妙的場所，傳遞著只有人類才能創造的價值。

我們將不會停止前進，直到實現這個願景。我們將打破剝奪招聘負責人時間的障礙，將現場的疲憊轉化為希望，讓服裝行業再次成為「孩子們最嚮往的地方」。為了讓所有熱愛時尚的人，都能成為點綴自己人生的「英雄」。BeTheHERO今天也將繼續與現場的英雄們一同前行。