栗山米菓因健康經營與女性活躍推進的努力獲得高度評價，榮獲健康經營優良法人、新潟健康經營推進企業大師2026年認證，並因多元彈性工作方式榮獲新潟縣Ni-ful獎勵賞
栗山米菓在健康經營和女性活躍推進方面的工作獲得高度評價，榮獲「健康經營優良法人2026」和「新潟健康經營推進企業大師認證」。此外，公司因推動多元彈性工作方式，也榮獲「新潟縣Ni-ful獎勵賞」，展現了其對員工健康和福祉的承諾。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月8日 18:10
- 🔍 收集: 2026年4月8日 09:30
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月20日 22:03（收集後300小時33分鐘）
生產銷售「ばかうけ」、「瀬戸しお」、「星たべよ」等米菓的株式會社栗山米菓（總公司：新潟縣新潟市，代表取締役社長：栗山大河），其在健康經營和女性活躍推進方面的努力，榮獲經濟產業省認證的「健康經營優良法人2026（中小規模法人部門）」以及新潟縣的「新潟健康經營推進企業大師認證」。此外，由於其推動多元彈性工作方式的努力獲得好評，亦榮獲「新潟縣多元彈性工作方式・女性活躍實踐企業認證制度（Ni-ful）」的獎勵賞。
**■ 認證・獲獎概要**
**【健康經營優良法人】**
此表彰制度由日本健康會議認證，旨在透過「可視化」特別實踐優良健康經營的大企業或中小企業等法人，創造一個讓員工、求職者、相關企業及金融機構等能夠給予社會評價的環境。
**【新潟健康經營推進企業大師】**
這是新潟縣實施的制度，將致力於員工及其家庭健康促進的企業註冊為「新潟健康經營推進企業」，其中積極推動健康經營的企業則被認定為「新潟健康經營推進企業大師」。
**【新潟縣多元彈性工作方式・女性活躍實踐企業認證制度（Ni-ful） 獎勵賞】**
此表彰制度由新潟縣實施，旨在選拔特別積極推動多元彈性工作方式、女性晉用與活躍，並取得優異成就的企業。從Ni-ful認證企業中，對被認定為其他企業典範的成果企業授予此獎項。
**■ 迄今為止的主要措施**
**【健康經營相關措施】**
* 舉辦帶有獎勵的健走活動
* 支援員工社團活動
* *詳情（2026年2月10日發布的新聞稿）：獲新潟市健康經營認證事業所黃金級認證：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000120.000063435.html*
**【女性活躍推進】**
* 包裝並實施針對女性員工和男性員工的個別支援制度
* （例如，針對女性的「職業女性應援方案」、針對男性的「育兒奶爸應援方案」）
* 育兒假取得率100%（男女皆是） *自2023年度起持續至今*
* *詳情（2026年3月5日發布的新聞稿）：男女雙方育兒假取得率自2023年度起持續100%，國際婦女節發布女性活躍實踐案例與員工心聲：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000124.000063435.html*
**■ 認證・獲獎概要**
**【健康經營優良法人】**
此表彰制度由日本健康會議認證，旨在透過「可視化」特別實踐優良健康經營的大企業或中小企業等法人，創造一個讓員工、求職者、相關企業及金融機構等能夠給予社會評價的環境。
**【新潟健康經營推進企業大師】**
這是新潟縣實施的制度，將致力於員工及其家庭健康促進的企業註冊為「新潟健康經營推進企業」，其中積極推動健康經營的企業則被認定為「新潟健康經營推進企業大師」。
**【新潟縣多元彈性工作方式・女性活躍實踐企業認證制度（Ni-ful） 獎勵賞】**
此表彰制度由新潟縣實施，旨在選拔特別積極推動多元彈性工作方式、女性晉用與活躍，並取得優異成就的企業。從Ni-ful認證企業中，對被認定為其他企業典範的成果企業授予此獎項。
**■ 迄今為止的主要措施**
**【健康經營相關措施】**
* 舉辦帶有獎勵的健走活動
* 支援員工社團活動
* *詳情（2026年2月10日發布的新聞稿）：獲新潟市健康經營認證事業所黃金級認證：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000120.000063435.html*
**【女性活躍推進】**
* 包裝並實施針對女性員工和男性員工的個別支援制度
* （例如，針對女性的「職業女性應援方案」、針對男性的「育兒奶爸應援方案」）
* 育兒假取得率100%（男女皆是） *自2023年度起持續至今*
* *詳情（2026年3月5日發布的新聞稿）：男女雙方育兒假取得率自2023年度起持續100%，國際婦女節發布女性活躍實踐案例與員工心聲：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000124.000063435.html*