【健康管理相關調查｜後篇】健康支援有需求卻未見進展的原因：44.8%未完善，過半數人關心「促進行動的支援」是什麼

株式會社びねつ（總公司：沖繩縣那霸市，代表取締役社長：髙嶺 克也）所經營的員工福利服務「カロリパークス」（Calorie Parks），針對在企業任職的522名正職員工進行了「健康管理相關意識調查」。前篇（※）已揭示，儘管約有六成的員工健康意識高昂，但卻未能轉化為健康管理、持續執行或再次檢查等實際行動。本篇將基於這些課題，從「如何才能輕鬆持續健康管理」的觀點出發，檢討如何實現能促使員工行動的健康經營模式。

※前篇：https://www.calorie-perks.com/lp/news/467/

<調查結果摘要>

工作地點的健康支援制度「沒有」佔44.8%，各行業導入情況存在差異

過半數人認為健康支援「必要」，明確揭示需求與現實的落差

「感受不到益處」、「個人資訊感到不安」是導入與運用進展緩慢的原因

55.4%的人關心促進行動的機制，對「自然持續的健康管理」有需求

調查背景

近年來，健康經營不僅僅是制度的完善，其成效也受到考驗。儘管壓力檢查的強化和健檢數據的運用等制度層面的整備正在推進，但在實務現場仍可見到未能轉化為行動或持續執行的課題。

鑑於此情況，企業所需做的並非依賴員工的意志或努力，而是要創造一個讓員工在日常生活中自然採取行動的環境。

本調查旨在釐清實現「可持續健康管理」所需的要素，以及未來健康經營的方向，重點關注健康管理的實際情況和對促進行動支援的興趣。

調查概要

【調查方法】 網路調查 【調查地區】 全國

【調查期間】 2026年3月13日（五）～3月19日（四）

【調查對象】 在企業任職的正職員工（男女） 【樣本數】 522人

◆引用、轉載時請務必註明出處

轉載本內容時，請務必標註「カロリパークス調查」作為出處。

調查結果概述

1. 健康支援制度「沒有」佔44.8%，各行業導入情況存在差異

工作地點有無健康支援制度

當被問及工作地點是否有健康支援制度時，44.8%的受訪者回答「沒有」，超過了「有」（38.7%）的結果。

此外，「不清楚」的比例為16.5%，這表明即使制度存在，員工也可能不了解或未使用。

按行業別｜工作地點有無健康支援制度

按行業別來看，健康支援制度的導入情況存在差異。警衛業擁有健康支援制度的比例最高，達八成；而運輸、物流和零售業則不足三成。

這顯示健康支援並非一概而論的制度，而是需要根據現場情況進行客製化設計的領域。

2. 過半數人認為健康支援「必要」，明確揭示需求與現實的落差

工作地點健康支援制度的必要性

關於工作地點健康支援制度的必要性，55.0%的人認為「必要」（「非常必要」18.6%，「有點必要」36.4%的合計），佔過半數。另一方面，認為「不必要」的人僅佔9.8%，但「說不準」的比例卻超過三成。

從這些結果可以證實，雖然對健康支援存在一定程度的需求，但也有許多人無法完全判斷其必要性。

這背後的原因之一，可能是制度的具體益處未能充分傳達，或者難以想像如何運用。

3. 「感受不到益處」、「個人資訊感到不安」是導入與運用進展緩慢的原因

工作地點健康支援制度不必要的原因

當被問及認為健康支援制度不必要的原因時，「感受不到對自己有益」佔39.2%為最多，其次是「對個人資訊處理感到不安」（37.3%），以及「不希望工作地點知道我的健康狀況」（23.5%）。

除了制度價值難以傳達之外，對隱私的擔憂也可能是導入和運用的障礙。此外，即使有制度存在，如果「看不清對自己的益處」，也難以促成利用。

4. 55.4%的人關心促進行動的機制，對「自然持續的健康管理」有需求

對健康管理功能的印象

當被問及對健康管理功能的印象時，多個項目獲得了過半數的關注。

根據步數獲得購物等積分的功能 55.4%

自動管理健康檢查結果並能確認數值趨勢的功能 53.5%