加速DX人才招募與培育，推動業務模式轉型
青山財產網絡將數位轉型定義為「AI與人共創的轉型」。該公司透過「DX推動部門」加強招募、推動Microsoft 365 Copilot全公司教育，並配置約40名「DX顧問」進行現場主導的問題解決，加速數位轉型戰略。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月11日 14:00
- 🔍 收集: 2026年6月11日 14:27（發表後27分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月11日 14:37（收集後9分鐘）
青山財產網絡不將數位轉型視為單純的效率提升，而是「創造顧客回應時間的業務模式轉型」，即「AI與人共創的轉型」。在此理念下，公司致力於建立以「DX推動部門」為核心的體制與具備複製性的人才培訓機制。
強化DX推動體制（招募）：
橫跨全公司的專業組織「DX推動部門」自2024年成立時的2人規模，透過持續招募，現已擴增至6人，推動全公司策略。
推動Microsoft 365 Copilot運用：
將Copilot導入資料製作、會議記錄等日常業務，截至2026年5月底，月活躍使用率達100%。並持續舉辦案例分享會等教育訓練。
培育與產出「DX顧問」：
為落實現場主導的問題解決，各部門共配置約40名「DX顧問」。他們透過培訓與實務支援，負責利用AI與數位工具變革業務流程。
與人事考核連動：
透過DX帶來的業務優化與相關知識習得，已納入人事考核中的「行為評估」項目。
強化DX推動體制（招募）：
橫跨全公司的專業組織「DX推動部門」自2024年成立時的2人規模，透過持續招募，現已擴增至6人，推動全公司策略。
推動Microsoft 365 Copilot運用：
將Copilot導入資料製作、會議記錄等日常業務，截至2026年5月底，月活躍使用率達100%。並持續舉辦案例分享會等教育訓練。
培育與產出「DX顧問」：
為落實現場主導的問題解決，各部門共配置約40名「DX顧問」。他們透過培訓與實務支援，負責利用AI與數位工具變革業務流程。
與人事考核連動：
透過DX帶來的業務優化與相關知識習得，已納入人事考核中的「行為評估」項目。
常見問題
青山財產網絡的DX戰略是什麼？
將轉型定義為「AI與人共創的轉型」，致力於推動全公司AI活用與現場主導的人才培訓。
DX顧問的職責是什麼？
由熟悉業務的同仁擔任，習得DX/AI技能後，帶領部門進行問題解決。
轉型成果是否影響人事考核？
是的，DX帶來的業務優化與技能學習，已被納入人事考核的行為評估項目中。