企業傳承課題轉向「人員」因素，諮詢過度集中於稅務師 — 暗示專業領域合作存在課題 —
Key facts
- 企業傳承課題轉向「人員」因素，諮詢過度集中於稅務師 — 暗示專業領域合作存在課題 —
- 青山財產Networks針對369位正考慮家族內傳承的企業主進行了意識調查。85.1%表示正考慮傳承，但有68.8%對人員相關課題感到不安。調查發現諮詢對象過度集中於稅務會計師，顯示專業領域間的合作與角色分擔尚待加強。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月9日
Direct answer
青山財產Networks針對369位正考慮家族內傳承的企業主進行了意識調查。85.1%表示正考慮傳承，但有68.8%對人員相關課題感到不安。調查發現諮詢對象過度集中於稅務會計師，顯示專業領域間的合作與角色分擔尚待加強。
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- 企業傳承課題轉向「人員」因素，諮詢過度集中於稅務師 — 暗示專業領域合作存在課題 — (2026年6月9日), PR Times
- Source
- PR Times
- Date
- 2026年6月9日
青山財產Networks針對369位正考慮家族內傳承的企業主進行了意識調查。85.1%表示正考慮傳承，但有68.8%對人員相關課題感到不安。調查發現諮詢對象過度集中於稅務會計師，顯示專業領域間的合作與角色分擔尚待加強。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月9日 23:00
- 🔍 收集: 2026年6月9日 14:21
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月11日 13:13（收集後46小時52分鐘）
為個人資產家及企業主提供財產諮詢服務的青山財產Networks株式會社（總部：東京都港區，代表取締役社長：蓮見正純，以下簡稱「本公司」），針對全國369位家族企業主（MacroMill監測，20歲以上，員工人數10人以上企業且正考慮親族內傳承的經營者）進行了關於企業傳承意識的調查。受訪者中，創業者約佔5成，二代以後的經營者約佔5成，年齡層以50至60歲為主。
■ 調查結果摘要
調查結果顯示，85.1%的受訪者正在具體考慮事業傳承，其中48.4%表示「已決定接班人，並正在進行具體準備」。
在不安與課題的細項中，對於「繼承人培育與經營能力」等人員領域的擔憂（68.8%），超過了「財產與稅務」領域（60.7%）。換言之，事業傳承中最大的論點是「人」。
另一方面，關於事業傳承的諮詢對象，最多的是「顧問稅務會計師」（36.3%）。即便限於「財產相關以外的諮詢」，諮詢「顧問稅務會計師」的比例仍高達26.3%，居各類對象之冠。這證實了即便人員與經營課題的關注度提升，諮詢行為仍集中在稅務領域專家身上。
這些結果暗示了一種結構性課題：儘管事業傳承準備本身正在推進，但針對課題內容（人）與諮詢對象（稅務專家）之間，角色分擔與協調合作尚未充分發展。
■ 調查結果摘要
調查結果顯示，85.1%的受訪者正在具體考慮事業傳承，其中48.4%表示「已決定接班人，並正在進行具體準備」。
在不安與課題的細項中，對於「繼承人培育與經營能力」等人員領域的擔憂（68.8%），超過了「財產與稅務」領域（60.7%）。換言之，事業傳承中最大的論點是「人」。
另一方面，關於事業傳承的諮詢對象，最多的是「顧問稅務會計師」（36.3%）。即便限於「財產相關以外的諮詢」，諮詢「顧問稅務會計師」的比例仍高達26.3%，居各類對象之冠。這證實了即便人員與經營課題的關注度提升，諮詢行為仍集中在稅務領域專家身上。
這些結果暗示了一種結構性課題：儘管事業傳承準備本身正在推進，但針對課題內容（人）與諮詢對象（稅務專家）之間，角色分擔與協調合作尚未充分發展。
常見問題
事業承継における経営者の最大の不安要素は何ですか？
調査によると、最大の不安要素は「後継者の育成・経営能力」などの人的領域で、回答者の68.8%がこれを挙げています。
事業承継の準備はどの程度進んでいますか？
回答者の85.1%が具体的な検討を進めており、そのうち48.4%が「後継者を決定し、具体的な準備を進めている」という実行フェーズにあります。
経営者が事業承継を相談する相手として最も多いのは誰ですか？
最も多い相談先は「顧問税理士・会計士」であり、全体の36.3%、財産周り以外の相談に限定しても26.3%と最多を占めています。
今回の調査から判明した事業承継の課題は何ですか？
人的領域の課題が中心であるにもかかわらず、相談行動が税務専門家に偏在しており、課題解決のための専門領域間の連携が不十分であるという構造的ギャップが示唆されました。
調査対象者の属性を教えてください。
全国の20歳以上のファミリービジネス経営者369名（従業員10名以上の企業で親族内承継を検討している層）で、創業者が約5割、2代目以降の経営者が約5割、年代は50〜60代が中心です。