【招募品牌建立服務】同時實現企業口碑評價對策與強化招募的「Career Bible」，將於2026年4月1日起開始提供

高達93.5%的求職者在應徵前會上網搜尋企業名稱，其中約7成在看到負面資訊後選擇放棄應徵——。

針對這項結構性課題，株式會社Axia Company於2026年4月1日推出了招募品牌建立服務「Career Bible」，提供為期12個月的完全陪跑支援，實施包含搜尋排名優化、發布員工Q&A（口碑）、以及建置最新招募資訊網頁等三大對策。

最快在導入後1至2週內即可確認搜尋排名的變動，透過與現有求職媒體及獵人頭公司的配合使用，協助改善整體招募活動的轉換率。

背景與課題——招募廣告無法防範的「搜尋時代」應徵前放棄

93.5%的候選人在應徵前會搜尋企業名稱
隨著招募市場競爭日益激烈，求職者的決策過程發生了重大變化。

高達93.5%的招募候選人在應徵前，會將企業名稱與口碑結合進行網路搜尋，資訊收集已成為判斷是否應徵的前提。

更嚴重的是，搜尋過的候選人中，約有7成在看到負面資訊後會放棄應徵。

寫在評論網站或佈告欄上的負面資訊，正悄悄奪走原本透過招募廣告吸引來的候選人。

即使投入招募廣告費也無法防範「看不見的流失」
即使能活用求職媒體或獵人頭公司接觸到候選人，如果候選人在搜尋階段，負面資訊就顯示在搜尋結果前段，最終也不會轉化為應徵。

這種「看不見的流失」由於無法傳達至招募負責人眼中，因此存在著難以被認知為課題的結構性問題。

單靠增加招募廣告費用或更換媒體，並不能從根本上解決問題。

主動控制候選人搜尋企業名稱時所顯示內容的機制，對當前的招募活動來說是不可或缺的。

許多企業對「搜尋對策」束手無策
「沒有反駁評論網站的手段」
「想發布員工的心聲，但內部資源不足」
「招募網頁依然老舊，未能更新」——

我們經常從招募負責人及人資主管口中聽到這些心聲。

株式會社Axia Company基於在反向SEO對策、建議關鍵字對策等搜尋領域的豐富實績，開始提供專為招募階段設計的解決方案「Career Bible」。