擔任管理職的男性律師第二次取得「育兒休業」｜Authense法律事務所

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本事務所在此宣布，一名擔任管理職的男性律師，因第二胎出生而取得為期三個月的育兒休業。

繼第一胎出生後的第二次休業，這次是以管理職身分休假 對該名律師而言，這次的休業是他繼第一胎出生後第二次取得育兒休業。雖然第一次休業時他尚未擔任管理職，但這次則是在肩負管理職的責任下進行休業。 第一次與第二次休業之間職責的擴展，顯示了為了育兒而暫離工作一段時間，並不一定意味著職涯發展的中斷。

男性育兒參與度擴大，但長期休業仍有限 根據厚生勞動省令和6年度雇用均等基本調查，男性育兒休業的取得率為40.5%，較前一年度的30.1%有所上升。然而，其中約有四成的人休業期間不到兩週。儘管男性為了育兒而暫離工作的趨勢正在擴大，但能夠確保一段較長時間的例子仍然不多。

參考資料：厚生勞動省：「令和6年度育兒休業取得率調查結果（雇用均等基本調查）重點摘要」 https://tomoiku.mhlw.go.jp/assets/pdf/activity/document_R6.pdf?utm_source=chatgpt.com

在此背景下，我們認為，一般常被認為工作繁忙的律師，在擔任管理職的同時，為了迎接第二胎的出生而取得為期三個月的育兒休業，這能為考慮兼顧育兒與職涯的人們提供一個契機。

致力於建構支持兼顧人生大事與職涯的環境 本事務所重視的不僅是法律課題的解決，更重視以貼近人們情感的方式來面對課題。這樣的理念不僅體現在我們為委託人提供的服務上，也貫徹於每一位員工的工作方式之中。 育兒或照護等人生大事，是任何人都有可能遇到的。正因如此，我們認為不論性別或職位，尊重個人根據自身情況所採取的不同工作方式至關重要。 本事務所今後也將持續努力，建構一個讓員工在累積職涯的同時，也能安心持續工作的環境。 公開講述決策背景與復職後變化的訪談 本次公開了這位因第二胎出生而取得三個月休業的男性律師的訪談文章。 本篇