聽力損失不只發生在高齡者 — 工作世代體驗「會議與電話聽不清」的困擾

新年度是個隨著調動或新體制建立，人際關係和工作流程改變，會議及電話往來增加的時期。 在這種情況下，可能會出現一些小徵兆，例如「比以前更常需要對方重複」、「在電話中難以聽清楚專有名詞或數字」、「會議後比平常更疲勞」等。 當然，有時疲勞也是由環境變化引起的。 然而，「聽力不適」也可能發生在工作年齡層。關於聽力損失與助聽器現況的大規模調查「JapanTrak 2025」顯示，自我申報的聽力損失率整體為 11%（18 歲以上為 12.6%），在年齡分組中，45-54 歲為 7.2%，55-64 歲為 8.3%。 助聽器專賣店 Audio Nova 將四月定為「工作世代的聽力」宣導月，並強化提供「透過體驗感受聽力變化」的機會，以及能引導下一步行動的資訊。

### 什麼是 JapanTrak 2025？ JapanTrak 2025 是由日本助聽器工業會 (JHIMA) 主導，針對日本的聽力損失與助聽器進行的大規模調查（代表性樣本 n=14,368）。 ※ 調查的設計與分析由調查機構 (Anovum GmbH) 負責。

### 新年度的「不適」不總是只是疲勞 — 工作世代也有一定程度的「聽力困難」

聽力的變化不像視力那樣容易自行掌握。因此，即使在會議或電話中感到不適，也容易被忽略，認為只是「太累了」或「是對方說話方式的問題」。 JapanTrak 2025 的數據顯示，即使在工作年齡層中，自我申報的聽力損失率也佔有一定比例。 自我申報聽力損失率：45-54 歲 7.2%，55-64 歲 8.3%。 另一方面，最近五年內接受聽力檢查的人僅佔 50%。 這暗示了即使存在可以發現問題的機會（例如健康檢查），仍有一部分人，其意識難以轉化為行動。

### 工作上的聽取能力，可以透過對策來支援

在 JapanTrak 2025 中，有工作的助聽器配戴者中，有 91% 回答「對工作有幫助」（n=92）。 透過數據證實，會議和電話等工作中的聽取能力，是可以透過對策來支援的。

### 「親身體驗」：旗艦店可體驗「聽力變化」

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