聽力損失不只發生在高齡者 — 工作世代體驗「會議與電話聽不清」的困擾
調查顯示，聽力損失不僅影響長者，也影響工作年齡的成年人，45-54歲佔7.2%，55-64歲佔8.3%。Audio Nova 將四月訂為「工作世代的聽力」宣傳月，並舉辦體驗活動。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月9日 20:44
- 🔍 收集: 2026年4月9日 12:00
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月20日 09:00（收集後261小時0分鐘）
新年度是個隨著調動或新體制建立，人際關係和工作流程改變，會議及電話往來增加的時期。
在這種情況下，可能會出現一些小徵兆，例如「比以前更常需要對方重複」、「在電話中難以聽清楚專有名詞或數字」、「會議後比平常更疲勞」等。
當然，有時疲勞也是由環境變化引起的。
然而，「聽力不適」也可能發生在工作年齡層。關於聽力損失與助聽器現況的大規模調查「JapanTrak 2025」顯示，自我申報的聽力損失率整體為 11%（18 歲以上為 12.6%），在年齡分組中，45-54 歲為 7.2%，55-64 歲為 8.3%。
助聽器專賣店 Audio Nova 將四月定為「工作世代的聽力」宣導月，並強化提供「透過體驗感受聽力變化」的機會，以及能引導下一步行動的資訊。
### 什麼是 JapanTrak 2025？
JapanTrak 2025 是由日本助聽器工業會 (JHIMA) 主導，針對日本的聽力損失與助聽器進行的大規模調查（代表性樣本 n=14,368）。
※ 調查的設計與分析由調查機構 (Anovum GmbH) 負責。
### 新年度的「不適」不總是只是疲勞 — 工作世代也有一定程度的「聽力困難」
聽力的變化不像視力那樣容易自行掌握。因此，即使在會議或電話中感到不適，也容易被忽略，認為只是「太累了」或「是對方說話方式的問題」。
JapanTrak 2025 的數據顯示，即使在工作年齡層中，自我申報的聽力損失率也佔有一定比例。
自我申報聽力損失率：45-54 歲 7.2%，55-64 歲 8.3%。
另一方面，最近五年內接受聽力檢查的人僅佔 50%。
這暗示了即使存在可以發現問題的機會（例如健康檢查），仍有一部分人，其意識難以轉化為行動。
### 工作上的聽取能力，可以透過對策來支援
在 JapanTrak 2025 中，有工作的助聽器配戴者中，有 91% 回答「對工作有幫助」（n=92）。
透過數據證實，會議和電話等工作中的聽取能力，是可以透過對策來支援的。
### 「親身體驗」：旗艦店可體驗「聽力變化」
（文章內容在此處似乎有截斷，可能是提供的 HTML 片段不完整。）
在這種情況下，可能會出現一些小徵兆，例如「比以前更常需要對方重複」、「在電話中難以聽清楚專有名詞或數字」、「會議後比平常更疲勞」等。
當然，有時疲勞也是由環境變化引起的。
然而，「聽力不適」也可能發生在工作年齡層。關於聽力損失與助聽器現況的大規模調查「JapanTrak 2025」顯示，自我申報的聽力損失率整體為 11%（18 歲以上為 12.6%），在年齡分組中，45-54 歲為 7.2%，55-64 歲為 8.3%。
助聽器專賣店 Audio Nova 將四月定為「工作世代的聽力」宣導月，並強化提供「透過體驗感受聽力變化」的機會，以及能引導下一步行動的資訊。
### 什麼是 JapanTrak 2025？
JapanTrak 2025 是由日本助聽器工業會 (JHIMA) 主導，針對日本的聽力損失與助聽器進行的大規模調查（代表性樣本 n=14,368）。
※ 調查的設計與分析由調查機構 (Anovum GmbH) 負責。
### 新年度的「不適」不總是只是疲勞 — 工作世代也有一定程度的「聽力困難」
聽力的變化不像視力那樣容易自行掌握。因此，即使在會議或電話中感到不適，也容易被忽略，認為只是「太累了」或「是對方說話方式的問題」。
JapanTrak 2025 的數據顯示，即使在工作年齡層中，自我申報的聽力損失率也佔有一定比例。
自我申報聽力損失率：45-54 歲 7.2%，55-64 歲 8.3%。
另一方面，最近五年內接受聽力檢查的人僅佔 50%。
這暗示了即使存在可以發現問題的機會（例如健康檢查），仍有一部分人，其意識難以轉化為行動。
### 工作上的聽取能力，可以透過對策來支援
在 JapanTrak 2025 中，有工作的助聽器配戴者中，有 91% 回答「對工作有幫助」（n=92）。
透過數據證實，會議和電話等工作中的聽取能力，是可以透過對策來支援的。
### 「親身體驗」：旗艦店可體驗「聽力變化」
（文章內容在此處似乎有截斷，可能是提供的 HTML 片段不完整。）