ATOMica舉辦第2屆連結地方企業與學生的招募活動「Coyage職涯博覽會」，約9成參與學生希望進入說明會、公司參訪及正式選考等後續流程

2026年3月29日

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ATOMica舉辦的招募活動中，約9成參與學生希望進入下一階段選考流程，展現出高度成效。

Citation: ATOMica舉辦第2屆連結地方企業與學生的招募活動「Coyage職涯博覽會」，約9成參與學生希望進入說明會、公司參訪及正式選考等後續流程 (2026年3月29日)
Source: PR Times
Date: 2026年3月29日

ATOMica舉辦的招募活動中，約9成參與學生希望進入下一階段選考流程，展現出高度成效。

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　株式會社ATOMica（總部：宮崎縣宮崎市，代表取締役Co-CEO：嶋田瑞生、南原一輝，以下簡稱「ATOMica」）於九州工業大學戸畑校區內的「GYMLABO」，舉辦了連結企業與學生的職涯探索活動「Coyage職涯博覽會」第2屆。

　本屆活動將第1屆的「企業名稱不公開型」升級為「企業名稱公開・直結招募型」，北九州5家重點企業與44名學生共同參與。結果有約9成、共39名參與學生表示希望進入後續具體行動，包括企業說明會、公司參訪，以及部分正式選考流程。

　大學畢業生流出至縣外，是許多地方共同面臨的課題。原因之一在於學生與當地企業之間接觸機會的匱乏。

　在傳統的聯合說明會中，學生通常依據企業名稱與知名度來選擇拜訪對象。結果造成許多擁有出色事業與理念的地方企業，僅因知名度不足而被排除在選項之外。

　ATOMica的「Coyage職涯博覽會」正是為了改變這樣的結構而生。以企業的「理念」與「所致力解決的課題」作為切入點，打造不受知名度左右的相遇場域。2025年4月舉辦的第1屆活動中，在企業名稱保密的狀態下進行對話，學生滿意度達97.3%、企業滿意度達100%。

　在第1屆驗證「以理念相遇」機制的基礎上，第2屆進行了進一步升級。透過讓學生接觸企業真實課題的分組工作坊加深理解，並新增現場即可報名或預約面談的流程設計。讓「想更了解」的念頭萌生的那一刻，得以即時轉化為具體的下一步。

・第1屆：隱藏企業名稱，以地方課題為契機促成相遇的「接點創造型」

・第2屆：公開企業名稱，從共鳴一氣呵成連結至選考的「直結招募型」

ATOMica股份有限公司於2025年在九州工業大學戸畑校區內的GYMLABO舉辦第二屆『Coyage職涯博覽會』，參與企業包含吉川工業股份有限公司、不二輸送機工業股份有限公司、安成工務店股份有限公司、山協港運股份有限公司與UNISON SYSTEMS股份有限公司，共5家北九州重點企業。

第二屆『Coyage職涯博覽會』共吸引44名學生參與，其中包括2027屆畢業生32名、2028屆畢業生10名，以及2029年以後畢業的學生2名，活動主要針對未來職涯規劃的在學學生設計。

於第二屆『Coyage職涯博覽會』中，高達約9成共39名參與學生表示希望進入企業說明會、公司參訪或部分正式選考等後續招募流程，顯示學生對理念導向的職涯接觸模式高度認同。

ATOMica股份有限公司舉辦『Coyage職涯博覽會』旨在打破學生僅依企業知名度選擇職涯的慣性，透過聚焦企業理念與解決的地方課題，創造學生與地方企業的深度對話，並於第二屆設計現場報名與預約面談機制，實現從理念共鳴到正式選考的直結招募模式。

第一屆『Coyage職涯博覽會』採『企業名稱不公開』模式，以理念對話為主；第二屆則升級為『企業名稱公開・直結招募型』，開放企業全名並增設可立即報名說明會或預約面談的流程，使學生能將興趣即時轉化為實際應徵行動。