ATOMica舉辦第2屆連結地方企業與學生的招募活動「Coyage職涯博覽會」，約9成參與學生希望進入說明會、公司參訪及正式選考等後續流程

2026年3月28日

ATOMica舉辦的招募活動中，約9成參與學生希望進入下一階段選考流程，展現出高度成效。

　株式會社ATOMica（總公司：宮崎縣宮崎市，代表取締役Co-CEO：嶋田瑞生、南原一輝，以下簡稱「ATOMica」）於九州工業大學戶畑校區內「GYMLABO」，舉辦了第2屆連結企業與學生的職涯探索活動「Coyage職涯博覽會」。

　本屆活動將第1屆的「企業名稱不公開型」升級為「企業名稱公開・直結招募型」，北九州5家重點企業與44名學生共同參與。約9成、即39名參與學生，表示希望進入以企業說明會、公司參訪為主，部分包含正式選考在內的具體後續行動。

◾️背景：以「知名度」決定求職方向，讓學生遠離地方

　大學畢業後年輕人流出縣外，是許多地方共同面臨的課題。原因之一，在於學生與當地企業之間的接觸機會不足。

　在傳統的聯合說明會中，學生往往以企業名稱與知名度作為選擇依據。結果導致許多擁有出色事業與理念的地方企業，僅因知名度不足就被排除在考慮之外。

　ATOMica的「Coyage職涯博覽會」正是為了改變這種結構而生。以企業的「理念」與「所面對的課題」作為切入點，打造不受知名度左右的相遇場域。2025年4月舉辦的第1屆活動中，在隱去企業名稱的狀態下進行對話，學生滿意度達97.3%、企業滿意度達100%。

　以第1屆實證的「以理念相遇」機制為基礎，第2屆進行了進一步升級。透過接觸企業真實課題的小組作業加深理解，並在現場新設可立即報名或預約面談的引導動線。把握「想進一步了解」的當下情緒，將其順勢轉化為具體的第一步。

・第1屆：隱去企業名稱，以地方課題為契機創造相遇的「接點創出型」

・第2屆：公開企業名稱，從共鳴到選考一氣呵成的「直結招募型」