無法責備下屬的主管導致年輕員工離職？擺脫「軟黑企業」的經理人培育策略研討會 2026年5月19日（週二）下午3點 免費參加
Human Academy 將於2026年5月19日舉辦線上研討會「擺脫『軟黑企業』的經理人培育策略研討會」。研討會主要針對為年輕員工離職問題所困擾的人力資源部門主管和管理層，暢銷書作家永井孝尚先生將發表演講，闡述支援下屬成長的溝通方法及環境設計。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月11日 22:00
- 🔍 收集: 2026年5月11日 13:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月11日 23:53（收集後10小時21分鐘）
經營教育事業的Human Academy 株式会社（總公司：東京都新宿區，代表取締役：田中 知信，以下簡稱「本公司」）將於2026年5月19日（週二）舉辦一場以「擺脫『軟黑企業』的經理人培育策略研討會」為主題的線上研討會。
本次研討會將由以《MBA必讀50本書系列》等著作聞名的暢銷書作家，同時也是訂閱制線上經營培訓服務「永井經營塾」的講師永井孝尚先生擔任主講人。主要針對為年輕員工離職問題所困擾的人力資源部門主管和管理層，他將解說擺脫「軟黑」企業的具體實踐方法，例如支援部屬成長的溝通方式、設計讓年輕員工能自主挑戰的環境，以及如何使個人目標與公司方向一致等。
【本次重點】
● 舉辦以「擺脫『軟黑企業』的經理人培育策略」為主題的研討會
● 由暢銷書《MBA必讀50本書系列》作者，前日本IBM人才發展部部長永井孝尚先生擔任主講人
● 提出主管能支援部屬成長的具體溝通方法
https://biz.athuman.com/seminar/20260519/
【本次概述】
根據厚生勞動省的調查顯示，大學畢業生在三年內的離職率已達33.8%（※）。近年來，隨著防止職場霸凌法的實施等背景，許多企業在反騷擾措施上取得了進展，「黑企業」問題也逐漸改善。然而，現在年輕人離職的原因並非「黑心職場」，反而轉變為「過於溫和的職場」。儘管建立了舒適的工作環境，主管卻因害怕騷擾而無法給予應有的指導和回饋，導致年輕員工無法獲得成長感或成就感，這類所謂的「軟黑企業」正急遽增加。
這個問題的本質在於，想透過工作成長並為社會做出貢獻的年輕員工，與無法對部屬嚴厲指責的主管之間存在嚴重鴻溝。抱持「明明工作環境很舒適，但年輕人卻離職了」、「沒有職場霸凌，但年輕人卻說沒有成就感而離開」這類煩惱的企業持續增加。
本次研討會將為了解決「軟黑」問題，實踐性地解說支援部屬成長的溝通方式、設計讓年輕員工能真正挑戰他們想做的工作的環境、以及如何讓年輕員工想做的工作與公司目標方向一致的方法，以及具體的實踐措施。
※資料來源：厚生勞動省「新卒畢業生離職狀況（2022年3月畢業生）」
【研討會概要】
本次研討會深入探討「明明工作環境舒適，年輕人卻離職」的「軟黑企業」問題本質，是一場線上研討會，旨在讓管理層學習支援部屬成長的實用溝通技巧。它將填補因害怕騷擾而無法提供適當指導的主管，與追求成長感的年輕員工之間的鴻溝，提出具體策略以打造一個讓年輕員工能帶著成就感工作的職場。
【研討會詳情】
日期：2026年5月19日（週二）下午3點～4點30分
參加費用：免費
形式：線上參加
參加特典：① 當日使用之投影片資料（限問卷填答者）
② 錯過者可觀看錄影回放（所有報名者）
【主講人】
Wants and Value 代表 永井孝尚 先生
「永井經營塾」主持人，Wants and Value 代表。畢業於慶應義塾大學工學部計測工學科後，進入日本IBM。歷任IBM大和研究所產品開發經理、戰略行銷經理，隨後擔任軟體事業人才發展部部長，帶領組織發展。
2013年獨立後，在支援多家企業新事業開發的同時，也提供演講和培訓。從現場和人資兩方面，精通提升行銷與管理協同效應的方法論。2021年與KADOKAWA合作創立的「永井經營塾」，已有累計15,000人次參與，線上學習行銷與管理。主要著作包括系列銷量60萬冊的《如何將100日圓的可樂賣到1000日圓》，以及銷量10萬冊的《我試著將世界精英學習的MBA必讀50本書彙整成一本書》等，累計銷量超過120萬冊。他以將艱深理論和策略以平易近人的語言傳達的解說能力而備受好評。
【關於永井經營塾】
「永井經營塾」是一個訂閱制的線上經營培訓服務，旨在解決企業面臨的策略制定能力和管理能力不足、缺乏系統性培訓機會等課題。在永井孝尚先生（前日本IBM行銷經理、人才發展部部長）的指導下，企業核心人才可以系統性地學習經營所需的知識，並持續將經營理論應用於實務中。
本次研討會將由以《MBA必讀50本書系列》等著作聞名的暢銷書作家，同時也是訂閱制線上經營培訓服務「永井經營塾」的講師永井孝尚先生擔任主講人。主要針對為年輕員工離職問題所困擾的人力資源部門主管和管理層，他將解說擺脫「軟黑」企業的具體實踐方法，例如支援部屬成長的溝通方式、設計讓年輕員工能自主挑戰的環境，以及如何使個人目標與公司方向一致等。
【本次重點】
● 舉辦以「擺脫『軟黑企業』的經理人培育策略」為主題的研討會
● 由暢銷書《MBA必讀50本書系列》作者，前日本IBM人才發展部部長永井孝尚先生擔任主講人
● 提出主管能支援部屬成長的具體溝通方法
https://biz.athuman.com/seminar/20260519/
【本次概述】
根據厚生勞動省的調查顯示，大學畢業生在三年內的離職率已達33.8%（※）。近年來，隨著防止職場霸凌法的實施等背景，許多企業在反騷擾措施上取得了進展，「黑企業」問題也逐漸改善。然而，現在年輕人離職的原因並非「黑心職場」，反而轉變為「過於溫和的職場」。儘管建立了舒適的工作環境，主管卻因害怕騷擾而無法給予應有的指導和回饋，導致年輕員工無法獲得成長感或成就感，這類所謂的「軟黑企業」正急遽增加。
這個問題的本質在於，想透過工作成長並為社會做出貢獻的年輕員工，與無法對部屬嚴厲指責的主管之間存在嚴重鴻溝。抱持「明明工作環境很舒適，但年輕人卻離職了」、「沒有職場霸凌，但年輕人卻說沒有成就感而離開」這類煩惱的企業持續增加。
本次研討會將為了解決「軟黑」問題，實踐性地解說支援部屬成長的溝通方式、設計讓年輕員工能真正挑戰他們想做的工作的環境、以及如何讓年輕員工想做的工作與公司目標方向一致的方法，以及具體的實踐措施。
※資料來源：厚生勞動省「新卒畢業生離職狀況（2022年3月畢業生）」
【研討會概要】
本次研討會深入探討「明明工作環境舒適，年輕人卻離職」的「軟黑企業」問題本質，是一場線上研討會，旨在讓管理層學習支援部屬成長的實用溝通技巧。它將填補因害怕騷擾而無法提供適當指導的主管，與追求成長感的年輕員工之間的鴻溝，提出具體策略以打造一個讓年輕員工能帶著成就感工作的職場。
【研討會詳情】
日期：2026年5月19日（週二）下午3點～4點30分
參加費用：免費
形式：線上參加
參加特典：① 當日使用之投影片資料（限問卷填答者）
② 錯過者可觀看錄影回放（所有報名者）
【主講人】
Wants and Value 代表 永井孝尚 先生
「永井經營塾」主持人，Wants and Value 代表。畢業於慶應義塾大學工學部計測工學科後，進入日本IBM。歷任IBM大和研究所產品開發經理、戰略行銷經理，隨後擔任軟體事業人才發展部部長，帶領組織發展。
2013年獨立後，在支援多家企業新事業開發的同時，也提供演講和培訓。從現場和人資兩方面，精通提升行銷與管理協同效應的方法論。2021年與KADOKAWA合作創立的「永井經營塾」，已有累計15,000人次參與，線上學習行銷與管理。主要著作包括系列銷量60萬冊的《如何將100日圓的可樂賣到1000日圓》，以及銷量10萬冊的《我試著將世界精英學習的MBA必讀50本書彙整成一本書》等，累計銷量超過120萬冊。他以將艱深理論和策略以平易近人的語言傳達的解說能力而備受好評。
【關於永井經營塾】
「永井經營塾」是一個訂閱制的線上經營培訓服務，旨在解決企業面臨的策略制定能力和管理能力不足、缺乏系統性培訓機會等課題。在永井孝尚先生（前日本IBM行銷經理、人才發展部部長）的指導下，企業核心人才可以系統性地學習經營所需的知識，並持續將經營理論應用於實務中。