以「簡易日語」和實踐指導突破招聘難關！外籍護理人才策略與生產力提升免費線上研討會將於2026年4月20日（週一）・21日（週二）舉行
Human Life Care株式會社將於2026年4月20日和21日為護理機構的行政經理和設施經理舉辦一場免費線上研討會，旨在突破外籍護理人員的招聘難關並提高生產力。研討會將解釋針對印尼和尼泊爾人才的留用支持以及使用「簡易日語」的指導方法。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年3月30日 20:00
- 🔍 收集: 2026年3月30日 22:56（發表後2小時56分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月24日 05:38（收集後582小時41分鐘）
Human Life Care株式會社（總公司：東京都新宿區，代表董事：瀨戶口信也，以下簡稱「本公司」）致力於解決護理業務和外籍護理人才相關的社會問題，將於2026年4月20日（週一）和21日（週二）舉辦一場針對護理機構行政經理和設施經理的免費線上研討會，主題為「以『簡易日語』和實踐指導突破招聘難關！外籍護理人才策略與生產力提升免費線上研討會」。
### **【本次重點】**
* 舉辦免費線上研討會，講解應對招聘困難時代的「外籍護理人才運用經營策略」，時間為2026年4月20日（週一）・21日（週二）15:00～16:00（共1場／內容相同）。
* 了解基於印尼・尼泊爾人才特性的「穩定留用方式」。
* 通過現場即可使用的「簡易日語」和指導方法，實現戰力化。
### **●本次概要／為解決社會問題而努力**
隨著2040年現役世代人口持續減少，護理行業的有效職位申請倍率在2024財年遠超所有職位的平均值1.14％，達到4.08％（※），已從「招聘困難」進入「人才爭奪」的時代。僅靠傳統的日本人招聘已無法維持業務的情況日益增多，外籍護理人才的運用已不再是選項，而是經營策略本身。
另一方面，不少機構在接納外籍人員方面面臨挑戰，例如「招聘後無法留用」、「現場指導不順利」以及「因溝通障礙導致事故風險」等。
本次研討會將結合2027年4月起預計實施的「育成就勞」等新制度動向、從技能實習制度過渡預計帶來的影響，以及不經育成就勞直接以特定技能入境的優點等，從經營和現場兩個角度，詳細解釋外籍護理人才的招聘、留用和戰力化的具體對策，並考量招聘成本和留用率。
此外，我們將傳達如何成為「被選擇的法人」的組織建設要點，包括基於印尼・尼泊爾人才（因其勞動人口眾多和協調性高而特別受歡迎）的文化和宗教特性來運用人才的方法，以及現場即可實踐的「簡易日語」指導技巧等。
本公司自1999年開始護理業務以來，在全國範圍內開展居家護理和機構護理業務，並於2019年開始接收技能實習生，2020年9月開始特定技能註冊支援業務，已為300多家法人・機構（包括Human Life Care運營的設施）提供了900多名外籍護理人才的招聘、教育和就業支持。同時，本公司運營的護理機構也積極推進外籍護理人才的接納，截至2026年3月，已有168名外籍人員就業，致力於將他們培養成「能擔負護理行業未來的人才」。本次研討會將基於這些經驗，提供實踐性內容。
本公司旨在通過活化外籍護理人才的接納，解決整個護理行業的勞動力短缺問題。
（※）資料來源：厚生勞動省「職業安定業務集計」、總務省「勞動力調查」
### **免費線上研討會 舉辦概要**
**「以『簡易日語』和實踐指導突破招聘難關！為外籍護理人才策略與生產力提升**
關鍵字：護理,護理設施,護理人才,外籍人才,外籍護理人才,研討會,網路研討會,特定技能,育成就勞,招聘困難
### **【本次重點】**
* 舉辦免費線上研討會，講解應對招聘困難時代的「外籍護理人才運用經營策略」，時間為2026年4月20日（週一）・21日（週二）15:00～16:00（共1場／內容相同）。
* 了解基於印尼・尼泊爾人才特性的「穩定留用方式」。
* 通過現場即可使用的「簡易日語」和指導方法，實現戰力化。
### **●本次概要／為解決社會問題而努力**
隨著2040年現役世代人口持續減少，護理行業的有效職位申請倍率在2024財年遠超所有職位的平均值1.14％，達到4.08％（※），已從「招聘困難」進入「人才爭奪」的時代。僅靠傳統的日本人招聘已無法維持業務的情況日益增多，外籍護理人才的運用已不再是選項，而是經營策略本身。
另一方面，不少機構在接納外籍人員方面面臨挑戰，例如「招聘後無法留用」、「現場指導不順利」以及「因溝通障礙導致事故風險」等。
本次研討會將結合2027年4月起預計實施的「育成就勞」等新制度動向、從技能實習制度過渡預計帶來的影響，以及不經育成就勞直接以特定技能入境的優點等，從經營和現場兩個角度，詳細解釋外籍護理人才的招聘、留用和戰力化的具體對策，並考量招聘成本和留用率。
此外，我們將傳達如何成為「被選擇的法人」的組織建設要點，包括基於印尼・尼泊爾人才（因其勞動人口眾多和協調性高而特別受歡迎）的文化和宗教特性來運用人才的方法，以及現場即可實踐的「簡易日語」指導技巧等。
本公司自1999年開始護理業務以來，在全國範圍內開展居家護理和機構護理業務，並於2019年開始接收技能實習生，2020年9月開始特定技能註冊支援業務，已為300多家法人・機構（包括Human Life Care運營的設施）提供了900多名外籍護理人才的招聘、教育和就業支持。同時，本公司運營的護理機構也積極推進外籍護理人才的接納，截至2026年3月，已有168名外籍人員就業，致力於將他們培養成「能擔負護理行業未來的人才」。本次研討會將基於這些經驗，提供實踐性內容。
本公司旨在通過活化外籍護理人才的接納，解決整個護理行業的勞動力短缺問題。
（※）資料來源：厚生勞動省「職業安定業務集計」、總務省「勞動力調查」
### **免費線上研討會 舉辦概要**
**「以『簡易日語』和實踐指導突破招聘難關！為外籍護理人才策略與生產力提升**
關鍵字：護理,護理設施,護理人才,外籍人才,外籍護理人才,研討會,網路研討會,特定技能,育成就勞,招聘困難