建設技術人員就職人數連續3年減少，女性及非工學系等多元應屆畢業生增加，就職者結構出現變化

綜合人才服務公司、在建設業發展人才派遣・海外工程師派遣・人才介紹事業的Human Resocia株式會社（總部：東京都新宿區，代表取締役：高橋哲雄，以下稱「本公司」），針對長期以來被指出人才不足的建設業，就負擔未來事業基礎的建設技術人員應屆畢業生就職動向，以最新數據進行統計・分析。調查結果顯示，大學等應屆畢業生就職建設技術人員的人數為前年比減少0.9%的約2.2萬人，連續3年減少。此外，研究所畢業就職者增加，女性及非工學系出身者的比例上升，建設技術人員應屆畢業生就職者的結構出現變化。

【本調查結果重點】

・本報告以文部科學省「學校基本調查」中，高等教育機構即研究所、大學、短大、高專、專修學校的畢業生職種別就職者數據進行統計、分析。

・研究所、大學、短大、高專的畢業生，以專門性・技術性職業從事者中「建築・土木・測量技術人員」的就職者；專修學校畢業生以「測量」及「土木・建築」專攻、就職於同領域者，定義為「建設技術人員就職者」。

1. 背景

建設業中，就業者高齡化及人才不足問題持續被指出，人才確保成為重要課題。在此情況下，企業可見到加強應屆生招募的動向。基於此趨勢，針對建設技術人員的應屆生就職狀況，以最新數據即2025年3月畢業生動向進行統計・分析。

2. 調查結果概要

●應屆畢業生就職建設技術人員的人數連續3年減少

2025年3月畢業於高等教育機構（研究所、大學、短大、高專、專修學校），並以建設技術人員身份就職的人數，為前年比減少0.9%的約2.2萬人。自2023年轉為前年比減少以來，連續3年減少，可見應屆生招募持續處於困難狀況。

●大學應屆畢業生雖轉為增加，但增加幅度有限

佔就職者約6成、為應屆生招募核心的大學（學部）畢業生就職建設技術人員的人數，於2025年前年比增加0.3%，達約1.3萬人。雖從連續2年減少轉為增加，但增加幅度有限，未能達到大幅回升。