Asuka 公開愛媛縣新居濱市導入「保育士 Scout」解決保育士招募課題案例

專注於保育業界人力服務、在日本全國展開業務的 Asuka 株式會社（總部：群馬縣高崎市，代表取締役會長：加藤秀明）公開了愛媛縣新居濱市運用「保育士 Scout」解決保育士招募課題的案例。 從過去「等待應徵者上門」的招募方式，轉向「主動接觸人才」的招募方式。本文介紹新居濱市實際感受到的 Scout 活用成效，以及其背後自治體特有的招募課題。 背景方面，愛媛縣新居濱市兒童保育課過去在持續招募過程中，長期面臨「很難收到應徵」「無法完成錄用」的狀況。自治體招募保育士通常以公開招募為主，但常出現應徵人數不足、錄用耗時較長等問題。若長期無法完成招募，現場人手不足會慢性化，也可能增加職員負擔並影響營運。 為了突破這種情況，新居濱市導入 Asuka 的「保育士 Scout」，將招募方式從「等待應徵」轉換為「由自治體主動接觸求職者」。導入背景包括改善應徵不足、加快錄用決定速度，以及確保與更多求職者的接點。 導入後，透過 Scout 可直接接觸過去沒有接點的求職者，進而創造新的應徵機會。使用聊天功能進行溝通，也比電話更有效率且更具彈性，有助於提升招募活動速度。操作方面也獲得「沒有困難操作，很快就能上手」的評價，能在不增加現場負擔的情況下運用。 新居濱市的案例只是其中一例，但保育士招募課題是日本全國自治體普遍面臨的問題。許多自治體雖然進行公開招募，仍面臨應徵人數不足、錄用耗時、無法因應年度中途缺員等課題。同時，確保人才並促進錄用後穩定留任的重要性也日益提高，除了補足人手，更需要媒合適合現場的人才並提供持續支援。 「保育士 Scout」的價值在於能處理單靠派遣難以解決的課題。過去自治體在人力確保上常透過派遣快速補充人手，但對於應徵人數本身不足、自治體希望直接雇用、或希望中長期確保人才等需求，僅靠派遣仍有侷限。保育士 Scout 可同時實現人才母群形成與招募機會創造。 Asuka 表示，未來將把新居濱市這類成功案例推廣至全國自治體。公司不僅提供人才介紹與派遣，也將支援能讓人才在現場穩定留任並長期發揮能力的環境建設，為建立可持續的保育體制做出貢獻。今後也預計以訪談形式持續發布自治體具體課題與活用案例。 刊載本案例詳細內容的新居濱市完整訪談版「自治體向實績資料」，目前限定日本全國自治體負責人免費索取。Asuka 株式會社在日本全國 21 個據點提供保育專門人才介紹、派遣與直接招募服務，支援保育士、幼稚園教師、護理師、兒童指導員、課後兒童支援員、廚師與營養師等多種職種，並由專任協調員從招募到留任提供一貫支援。