【研討會舉辦】女性職場活躍推進、基本的「關鍵」|不只是建立制度就結束，打造最大化組織利益的體制

實現組織利益與女性活躍的基本關鍵~從僅止於制定制度的「形式化」中脫離

提供員工全面活躍服務「Humap」的株式會社Asmarq(總部位於東京都澀谷區東，代表取締役:町田正一)將於2026年7月9日(四)13:00起，舉辦一場免費線上研討會。本次講師邀請到以「連結企業與工作者的真心話與信任」為使命，長期針對多元共融推動與工作方式改革主題進行研修的株式會社Life Portfolio代表取締役社長前原はづき女士擔綱主講。

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適合對象

負責推動女性活躍的人事、組織發展部門主管與承辦人員

對於如何推動女性職涯支援與現場意識改革感到困惑者

希望推動建立員工與組織對女性活躍所需共識者

員工人數約1,000至3,000人的企業人士

研討會概要、背景

「育嬰假與彈性工時制度都已完備。」但這樣真的能「順利」運作嗎?

隨著2026年4月法規修正，越來越多企業加速推動女性活躍政策。然而，實際狀況是否淪為僅有制度空轉的「形式化活躍」?

真正的女性活躍推進，不應僅止於支持個人「兼顧工作與生活」的福利措施。除了完善制度之外，更需要將多元觀點融入經營，建立能最大化組織利益的「體制」。

本次研討會特別邀請長期協助眾多企業推動女性活躍的Life Portfolio代表，深入剖析阻礙女性活躍的「瓶頸」,並徹底解說如何根據企業自身課題進行改善。我們將回歸基本，具體說明如何推動組織措施，以真正實現有助於組織利益的女性活躍。

活動資訊

標題:實現組織利益與活躍的女性活躍基本關鍵

~從僅止於制定制度的「形式化」中脫離~

活動時間:2026年7月9日(四)13:00-14:00

名額限制:500名

參加費用:免費

講者:株式會社Life Portfolio

代表取締役社長│前原 はづき 氏

參加福利:免費提供研討會資料

研討會內容

女性活躍推進法修正重點

「兼顧支援」與「活躍」的空洞化現象

「職涯發展支援」的重要性

女性活躍推進資料庫的運用

~可視化瓶頸問題

如何推動主管參與的宣導與支援策略

第三階段「彈性工時下的職涯發展」

問答時間

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株式會社Asmarq Humap(ヒューマップ)

關於Humap的員工全面活躍服務 Humap(ヒューマップ)是Asmarq善用其以行銷研究事業為核心所累積的「研究技術與分析能力」,所發展出的一系列支援企業組織課題可視化與解決的HR科技服務總稱。 以「支持您企業的全體員工全面活躍」為理念，提供對應不同組織課題的服務，協助企業打造更友善的工作環境。 https://humap.asmarq.co.jp/

▼Humap主要HR科技服務 ・在席管理、自由座席管理工具「せきなび」 ・員工滿意度調查(ES調查)「ASQ」 ・職場霸凌與合規對策「CHeck」 ・線上感謝卡「Smile Bonus」

<服務諮詢管道> 株式會社Asmarq Humap事業部 mail:humap_inquiry@asmarq.co.jp 諮詢表單:https://humap.asmarq.co.jp/contact/

【公司簡介】 以業界最大規模的訪查樣本資料庫為基礎，經營行銷研究事業為核心業務。在支援企業行銷活動的同時，更將累積逾20年的研究技術與分析經驗應用於HR Tech事業「Humap」,協助解決組織課題。除提供「員工滿意度調查(ASQ)」、「職場霸凌實態調查(CHeck Research)」等調查服務外，亦提供符合現代工作型態的SaaS服務，如「座位管理工具(せきなび)」與「線上感謝卡(Smile Bonus)」等，致力於協助客戶企業的商業成功與組織成長。

公司名稱:株式會社Asmarq(東京證券交易所標準板 證券代碼:4197) 負責人:代表取締役 町田正一 成立時間:2001年12月 總部地址:東京都澀谷區東1-32-12 澀谷Property Tower 4樓 營業內容: (1)行銷研究事業(網路調查、焦點團體訪談等) (2)HR Tech服務(Humap) (3)人力派遣事業(許可證號:派13-311841) 公司官網:https://www.asmarq.co.jp/ 實用資料下載:https://humap.asmarq.co.jp/whitepaper/