【共同研究】文教大學與「年輕正職員離職意向」共同研究論文刊登於學術期刊『全球商業雜誌』

ASMARQ 株式會社（總部：東京都渋谷区，以下簡稱「本公司」）經營企劃部行銷傳播G的竹中重雄作為共同作者參與的研究論文，通過全球商業學會的審查，並在同學會誌『全球商業雜誌』（Vol.11 No.2, 2025）上刊登。

本研究是文教大學資訊學部的大橋洸太郎氏、同大學院的黑田侃蘭氏以及本公司的產學合作共同研究成果。本公司利用研究面板（註冊監測員），從2023年8月（第一次）到2024年12月（第二次追蹤調查）進行了兩次追蹤調查（縱向調查）。

刊登論文概要

論文標題

關於四都縣獨身年輕正職員的離職意向與次年度離職的關聯

刊登雜誌

『全球商業雜誌』Vol.11 No.2, 2025（全球商業學會）

作者

・大橋 洸太郎（文教大學資訊學部 正會員） ・黑田 侃蘭（文教大學資訊學研究所 學生會員） ・竹中 重雄（ASMARQ 株式會社 經營企劃部 非會員）

URL（DOI）

https://doi.org/10.32169/gbj.11.2_22

PDF

https://www.jstage.jst.go.jp/article/gbj/11/2/11_22/_pdf/-char/ja

研究背景與目的

近年來，年輕層的早期離職被認識為嚴重的社會問題（所謂的「7·5·3問題」）。本研究特別針對「大都市圈（四都縣）獨身的年輕正職員」這一屬性，他們容易受到環境變化和社會孤立的影響，追蹤調查（縱向調查）了兩年，探討離職意向如何導致實際離職。此外，還分析了被認為有助於提高參與度的「再技能」需求。

本研究的三大主要發現

通過本研究的分析，以下三點已明確。

確定影響離職意向的因素

確認到，年輕員工當前的離職意向受到「孤獨感的強度」「與上司的溝通品質」「對薪酬制度的滿意度」的強烈影響。

離職意向長期化風險（2.3倍）

前一年的離職意向雖然對「次年實際離職」本身沒有顯著風險，但顯示出「次年也持續保持離職意向（心理停滯狀態持續）」的風險約增加2.3倍。這對於預防近年來備受關注的「靜默離職（Quiet Quitting）」具有重要意義。

年輕員工所追求的「再技能」傾向

除了IT技能、管理和語言等直接與業務相關的能力外，還顯示出對文章撰寫和人際技能等「有助於自我修養的技能」的需求可能很高。

未來展望與本公司的措施

本次研究結果表明，企業在留住年輕員工方面，除了改善勞動條件外，「與上司的關係構建」「照顧孤獨感的職場環境」以及「提供員工所期望的成長機會（再技能）」極為有效。

本公司將繼續將可靠的研究數據與學術見解結合起來，為變化的勞動市場提供最佳解決方案。

相關

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＜參考＞

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公司名稱：ASMARQ 株式會社（ASMARQ Co., Ltd.）（東京證券交易所標準板 証券代碼：4197）

代表：代表取締役 町田 正一

成立：2001年12月

總部：東京都渋谷区東1-32-12 渋谷プロパティータワー4F

業務內容：

（１）行銷、研究業務（網路研究、團體訪談等）

（２）HR Tech服務（Humap）

（３）勞動者派遣業務（許可編號：派13-311841）

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