朝日新聞社首度贊助「Pride Action 30」，推廣LGBTQ+理解與支持

朝日新聞社（代表取締役社長CEO：角田克）今年首度贊助企業聯合計畫「Pride Action 30」，旨在擴大對LGBTQ+等多元性別的理解與支持。該計畫由NPO法人Pride House Tokyo與Panasonic Connect共同策劃，配合6月同志驕傲月，透過在日常生活與職場中可實踐的行動，促進全社會的理解。

＜關於Pride Action 30＞
這是一項旨在為LGBTQ+等少數群體創造更友善工作環境的計畫。在為期一個月的驕傲月期間，參與企業將提出30項展現對LGBTQ+理解與支持的行動，鼓勵每個人採取實際作為。

朝日新聞社長期以來持續報導並發布有關性別與多元性別議題的內容。2021年，朝日新聞數位版設立了「Think Gender」專頁，並於2023年在週三晚報增設同名專頁，持續展開以「不被性別束縛、活出自我」為主題的連載企劃。

此項行動源於2016年世界經濟論壇發布的性別差距指數（日本在144個國家中排名第111位），由志願記者、編輯與設計師發起的「Dear Girls」企劃。隨著對性別議題報導的深入，為了更全面地重視多元性，該企劃於2021年轉型為「Think Gender」，持續從體育界議題、LGBTQ+主題到當事人與專家訪談等多角度進行發聲。今年4月，更成立了讓新聞從業人員與網路創作者相互學習的「Think Gender Forum」，並預計於7月舉辦研討會。

除了報導活動外，公司也致力於支援內部員工。自2016年起，公司逐步修訂規定，使同性伴侶能與法律上的配偶享有相同的福利制度。在「朝日新聞社行動規範」中，明確要求尊重員工人格並建立無歧視的職場環境。目前，婚假、單身赴任津貼以及配偶隨行海外赴任的自我充實休假制度等，皆已適用於同性伴侶。這項變革源於年輕員工跨部門小組提出的建議。

公司內部已設置不分性別的「通用廁所」，並定期舉辦關於LGBT與SOGI（性傾向、性別認同與性別表達）以及因缺乏理解而導致「出櫃（Outing）」風險的內部培訓。

為了確保組織內部的多元性，朝日新聞社設定了明確的數值目標。2020年4月制定「性別平等宣言」，並每年公布達成率。指標包括朝日新聞晨報「人物」專欄的登場人物，以及「朝日地球會議」等主要主辦研討會的講者，目標是男女比例均不低於40%。2022年更制定了旨在培育女性領導者的「性別平等宣言+」。

透過贊助「Pride Action 30」，朝日新聞社將進一步為促進社會理解做出貢獻，並持續尊重每位員工的多元性，致力於打造友善的工作環境。