為什麼「不說明」的公司說明會反而能招募成功?~實現零機會損失的說明會行為設計~|存檔串流

Arrowlink, Inc. 舉辦研討會,旨在透過剖析Z世代心理,優化說明會後的導流設計,以最大化選拔投遞率。
イベントNQ 85/100出典:PR Times

📋 文章處理履歷

  • 📰 發表: 2026年5月20日 18:00
  • 🔍 收集: 2026年5月20日 09:31
  • 🤖 AI分析完成: 2026年5月20日 09:53(收集後22分鐘)
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## 研討會內容

「明明說明會評價不錯,為什麼學生不投遞履歷?」

原因在於您給了學生「猶豫的空間」。

極度重視「時間效能(Taipa)」且害怕「失敗」的Z世代學生,只要遇到繁瑣步驟或可以拖延的環節,就會立即離場。

這早已不是單靠吸引人的簡報就能招募成功的時代。

現在所需要的並非磨練內容,而是「說明會後的導流設計」。

本次研討會(存檔串流)將根據Z世代心理,解析如何在現場完成投遞流程的「行為設計」。

如何排除「猶豫」,順利引導學生投遞?

誠摯邀請您將以LINE活用為核心、實現零機會損失的「致勝招募導流」構建竅門帶回家。

如果您想將公司的說明會從單純的「資訊共享場所」轉變為「讓學生變粉絲的空間」,歡迎參與本次研討會。

## 適合對象

- 說明會氣氛很好,卻無法轉換為選拔投遞的招募人員
- 每年使用同樣的簡報,轉換率連年下降
- 覺得只做公司概要與制度說明會讓學生感到無聊
- 無法傳達出「網路資訊」以外的公司魅力
- 對學生追求「時間效能」的傾向感到苦惱的招募人員

## 研討會獲益

- 習得「防止學生猶豫」的行為設計
- 利用LINE構建「零機會損失」導流的竅門
- 不依賴簡報技巧也能提升選拔轉換率的方法

## 講者資訊

株式会社Arrowlink HR事業部 部長 蘓 伸太郎

2016年加入手機銷售代理商Telex Kansai負責新卒招募,成功將錄取拒絕率從70%降低至10%。在集團公司Arrowlink創立部門,運用「情感招募」與「招募行銷」從新卒招募策略到人員培訓全面執行。專精於支援非熱門產業與中小企業的招募,目前以SNS行銷為中心,從事數位行銷策略的立案與執行支援。

## 研討會概要

- 標題:為什麼「不說明」的公司說明會反而能招募成功?~實現零機會損失的說明會行為設計~
- 日期:A日程 2026年6月3日(週三) 14:00-15:00 / B日程 2026年6月12日(週五) 14:00-15:00
- 形式:存檔串流
- 費用:免費
- 定員:50名
- 講者:蘓 伸太郎

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常見問題

參加此研討會能學到什麼?

您將學到防止學生猶豫的行為設計技巧,以及如何利用LINE構建不會產生機會損失的招募導流。

此研討會適合誰參加?

適合對於說明會反應熱烈但投遞履歷轉換率低,或招募效率逐年下降感到困擾的招募人員。

參加需要費用嗎?

免費。透過封存串流形式提供,可隨時方便觀看。