為何「不說明式」企業說明會能成功招聘？～拋棄資訊的勇氣。「不傳達」反而更能「傳達到」的技術～｜存檔配信
Arrowlink Inc. 將於 2026 年 6 月 2 日與 11 日舉辦線上存檔研討會，介紹其「不說明式」招聘策略，該策略透過省略傳統公司概述，以更精準地吸引現代學生。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月20日 01:00
- 🔍 收集: 2026年5月19日 16:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月20日 07:42（收集後15小時11分鐘）
## 研討會內容
「氣氛很好，但沒有轉化為應徵」、「每年都用同樣的簡報，但應徵轉化率卻不斷下降」。原因或許在於您舉辦了學生不需要的「說明過度」說明會。
現代學生透過 AI 和網路搜尋，早已掌握事業內容與福利制度等「資訊」。他們在說明會中追求的是網路上找不到的「溫度感」與「說服力」。然而，若是單方面列舉資訊，反而會讓重視時間效能（Taipa）的學生感到厭倦，並轉向其他公司。
本次存檔配信將根據實際案例，說明如何運用「說明會中完全不介紹公司」的逆向思維，設計出最能抓住學生心的說明會。若您想將貴公司的說明會從「純粹資訊分享場」轉變為「讓學生變粉絲的場域」，歡迎參加。
## 適合對象：
- 說明會氣氛雖好，卻無法轉化為正式申請者。
- 每年使用相同投影片，轉化率逐年下降。
- 覺得一直講公司概要讓學生感到無聊。
- 無法傳達「網路上資訊」以外的公司魅力。
- 對學生重視「時間效能」的趨勢感到困擾。
## 您將獲得：
- 基於「不說明」逆向思維的新型說明會設計訣竅。
- 針對重視時間效能之現代學生的優化策略。
- 將「資訊共享」轉化為「正式應徵」的轉換能力。
## 主講人簡介
蘓 伸太郎，Arrowlink Inc. HR 事業部部長。
2016 年進入 Telex Kansai 負責應屆畢業生招聘，將錄取拒絕率從 70% 降至 10%。在 Arrowlink 創立事業部，活用「情感招聘」與「招聘行銷」進行策略執行與人才培訓，擅長協助中小企業招聘。
## 研討會概要
- 標題：為何「不說明式」企業說明會能成功招聘？
- 日期：A日程 2026年6月2日(二) 14:00-15:00 / B日程 2026年6月11日(四) 14:00-15:00
- 形式：存檔配信
- 費用：免費
- 名額：50名
- 報名：https://share-na2.hsforms.com/1nF5gNNbnRe6rjHAlgeL63A3ska1
「氣氛很好，但沒有轉化為應徵」、「每年都用同樣的簡報，但應徵轉化率卻不斷下降」。原因或許在於您舉辦了學生不需要的「說明過度」說明會。
現代學生透過 AI 和網路搜尋，早已掌握事業內容與福利制度等「資訊」。他們在說明會中追求的是網路上找不到的「溫度感」與「說服力」。然而，若是單方面列舉資訊，反而會讓重視時間效能（Taipa）的學生感到厭倦，並轉向其他公司。
本次存檔配信將根據實際案例，說明如何運用「說明會中完全不介紹公司」的逆向思維，設計出最能抓住學生心的說明會。若您想將貴公司的說明會從「純粹資訊分享場」轉變為「讓學生變粉絲的場域」，歡迎參加。
## 適合對象：
- 說明會氣氛雖好，卻無法轉化為正式申請者。
- 每年使用相同投影片，轉化率逐年下降。
- 覺得一直講公司概要讓學生感到無聊。
- 無法傳達「網路上資訊」以外的公司魅力。
- 對學生重視「時間效能」的趨勢感到困擾。
## 您將獲得：
- 基於「不說明」逆向思維的新型說明會設計訣竅。
- 針對重視時間效能之現代學生的優化策略。
- 將「資訊共享」轉化為「正式應徵」的轉換能力。
## 主講人簡介
蘓 伸太郎，Arrowlink Inc. HR 事業部部長。
2016 年進入 Telex Kansai 負責應屆畢業生招聘，將錄取拒絕率從 70% 降至 10%。在 Arrowlink 創立事業部，活用「情感招聘」與「招聘行銷」進行策略執行與人才培訓，擅長協助中小企業招聘。
## 研討會概要
- 標題：為何「不說明式」企業說明會能成功招聘？
- 日期：A日程 2026年6月2日(二) 14:00-15:00 / B日程 2026年6月11日(四) 14:00-15:00
- 形式：存檔配信
- 費用：免費
- 名額：50名
- 報名：https://share-na2.hsforms.com/1nF5gNNbnRe6rjHAlgeL63A3ska1
常見問題
說明會不介紹公司詳情真的沒問題嗎？
是的，現代學生會事先透過網路或AI收集資訊，說明會更追求「溫度感」。透過刪除基本資訊，反而能激發學生的進一步興趣。
這種手法適合誰？
適合說明會氣氛好但選考報名率低，或招聘轉換率逐年下降的企業。
研討會需要費用嗎？
這是存檔影片配信，完全免費。