別再相信口頭錄取承諾？！「未接觸期間」預防辭退的3步驟錄取者跟進技巧 | 錯過播放

點此報名 ▶https://share-na2.hsforms.com/1VzCQ4tXnR56s6f4NbDFNkA3ska1

**研討會內容**

您是否仍然深信「我已決定貴公司」這句話？

在目前的招聘市場中，錄取承諾不等於入職決定。

實際上，它更接近於一種「暫時保留選項」的意向表達。

隨著招聘期延長，同時考慮多家公司已成為常態，口頭承諾的「份量」肯定比以前輕了許多。此外，許多情況下，大型企業的選拔在自家公司之後進行，因此無論您如何提高求職者的意願，從結構上來看，自家公司都很容易成為「備胎」。

當然，在發出錄取通知前努力提高求職意願很重要。但是，僅憑這一點無法完全應對目前的市場。因此，現在重要的不是「獲得承諾」，而是「承諾後如何維繫關係」。

更重要的是，關於：

* 您能否迅速察覺應聘者辭退的風險？ * 您能否在適當的時機採取主動措施？

這些是「錄取後的應對方式」。

在錄取到入職的「未接觸期間」，由於其他公司的接觸和周圍的意見，錄取者的心境會比想像中波動更大。

本次研討會將以3個步驟，解釋如何透過系統化方法預防錄取辭退，而非將其視為「無可奈何」。

**您將在本次研討會中學到什麼**

* 為什麼現在「承諾＝保留選項」？ 學生的決策變化以及傳統招聘方式不再奏效的原因 * 承諾後會發生什麼？ 「未接觸期間」錄取者心境如何變化，其真實的心理變化 * 如何察覺辭退風險？ 從聯絡頻率、反應、言行中，迅速察覺辭退跡象的關鍵點 * 主動出擊的時機和對策 在焦慮情緒擴大前採取行動的具體溝通設計 * 錄取者跟進的整體設計 擺脫「隨意聯絡」的模式，建立預防辭退的系統化思維

**推薦給以下人士**

* 因錄取承諾後辭退人數增加而苦惱的招聘負責人 * 對「已獲得承諾卻被辭退」的情況感到不解的人士 * 因大型企業後續選拔導致錄取者流失而面臨挑戰的人士 * 不知道在「未接觸期間」該做什麼的人士 * 因無法了解錄取者真實想法、面對突然辭退而感到疲憊的人士

**主講人資訊**

株式會社Arrow Link HR事業部 營業課 杉野 健志 曾兩次在大手通訊行業擔任經理，銷售業績全國第一。歷任業績不佳門店的重建，之後擁有研修部門和招聘部門的經驗。 目前從事個人職涯教練和企業新卒招聘諮詢。 以支援求職者和招聘方兩方所獲得的知識和經驗為基礎，為其他公司提供招聘策略設計、培訓計畫和內容等。成功引導許多從大型企業到新創公司的新卒招聘案。

**研討會概要**

標題：別再相信口頭錄取承諾？！「未接觸期間」預防辭退的3步驟錄取者跟進技巧 舉辦日期：2026年5月12日(二) 14:00-15:00 2026年5月22日(五) 14:00-15:00 2026年5月27日(三) 14:00-15:00 配信形式：線上 參加費用：免費 定員：50名 主講人：杉野 健志

點此報名 ▶https://share-na2.hsforms.com/1VzCQ4tXnR56s6f4NbDFNkA3ska1

**公司概要**

公司名稱：株式會社Arrow Link 成立：2014年1月6日 資本額：30,000,000日圓 代表者姓名：代表取締役社長 伊藤俊輝 所在地：〒651-0096 兵庫縣神戶市中央區雲井通4-2-2 URL：https://arrowlink.co.jp/ 事業內容： * 招聘諮詢業 * 招聘管理工具「Liny HR」開發營運 * LINE API 企劃、建構、營運支援 * LINE行銷工具「Liny」營運支援 * RPA營運諮詢 * AI系統營運諮詢 * 職業介紹事業（許可編號28-ユ-300729）

認證、資格等： * 取得隱私標章認證 * ISO/IEC 27001（資訊安全） * 經濟產業省 DX認定制度 認定事業經營者 * LINE Green Badge 認定資格取得者45名 * 一般財團法人日本次世代企業普及機構 白色企業認定 金級