【新卒錄用】透過「面談前後」的機制，激變Z世代的求職意願！獲選企業偷偷進行的面談・面試技巧
本文探討企業如何透過優化面談前後的溝通策略，有效提升Z世代求職者的意願，減少內定辭退率。研討會將揭示一套機制化的方法，以最小的資源投入，實現對求職者的個別化關注與說服。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月3日 18:00
- 🔍 收集: 2026年4月3日 09:02
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月18日 00:34（收集後351小時32分鐘）
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研討會內容
隨著AI應用急速普及，如今學生們進行完美的面試準備已不罕見。
要在面談時間內單獨看穿學生的真實想法，是非常困難的。
被學生選中的企業所做的，不僅僅是面談本身的對策，
更在於「面談前後」的溝通技巧上。
本次研討會將公開一套能夠將學生的熱情可視化，並在適當的時機傳達「觸動人心」資訊的機制。
即使不投入龐大的工時，也能透過機制化實現「終極的個別化対応」，本場研討會將揭示其背後的秘訣。
推薦對象
・為Z世代求職意願提升或內定辭退率困擾的招聘負責人
・感覺到僅憑學生表面回答，在判斷力上面臨瓶頸的您
・希望能提供周到協助，卻因資源不足而感到困擾的您
・目標是從個人化的面談轉變為制度化的招聘模式的您
本次研討會可學到的內容
・最大化Z世代在面談「前後」求職意願的機制
・從已做好AI應對準備的學生中，引導出「真實想法」的技術
・以最小工時實現「終極的個別化対応」的機制
・將學生的熱情可視化，並在適當的時機進行說服的方法
講者資訊
Arrow Link Co., Ltd.
HRi事業部 部長
蘓 伸太郎 (Ikeru Shintaro)
2016年進入手機銷售代理商Telex Kansai，負責新卒錄用，將內定辭退率從 70% 改善至 10%。
在集團公司 Arrow Link 創立事業部，運用「情感招募」與「招聘行銷」等手法，從新卒招聘策略到負責人培養皆一手包辦。
專長於協助不受歡迎的產業或中小企業進行招聘，目前以 SNS 行銷為中心拓展事業支援，同時也涉足數位行銷策略的企劃與執行支援。
研討會概要
標題：透過「面談前後」的機制，激變Z世代的求職意願！獲選企業偷偷進行的面談・面試技巧
舉辦日期：2026年4月17日(五) 14:00-15:00
2026年4月23日(四) 14:00-15:00 (錯過直播補看)
地點：線上
參加費用：免費
名額：50名
講者：蘓 伸太郎 (Ikeru Shintaro)
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■公司概要
公司名稱：Arrow Link Co., Ltd.
設立：2014年1月6日
資本額：30,000,000日圓
代表人：代表取締役社長 伊藤俊輝
所在地：〒651-0096 兵庫縣神戶市中央區雲井通4-2-2
事業內容：招聘顧問服務
招聘管理工具「Liny HR」開發營運
LINE API 企劃・建構・營運支援
LINE 行銷工具「Liny」營運支援
RPA 營運顧問服務
AI系統營運顧問服務
職業介紹事業（許可編號 28-ユ-300729）
認證・資格等：取得隱私權標誌認證
ISO/IEC 27001 (資訊安全)
經濟產業省 DX認證制度 認證企業
LINE Green Badge 認證資格取得者 45 名
一般財團法人日本次世代企業普及機構 白金企業認證 頂級等級
付費職業介紹事業（許可編號 28-ユ-300729）
健康經營優良企業 2025 (中小規模企業部門)
■提供服務
・互聯招聘經理「Saimane」 https://www.arrowlink.co.jp/saimane
・招聘行銷工具「Liny HR」 https://line-next.com/
・政府數位化服務「可攜式辦公室」https://liny-gr.com/
・求職支援服務「AI求職小幫手」 https://ai-sapota.jp/
・公司魅力發布服務「AI招聘專員 https://ai-tantou.jp/
・招聘陪跑型介紹服務「CareerArc」 https://careearc.jp/
・招聘手冊製作工具「todoke」 https://todoke.ne.jp/
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