主辦單位總共累積了多少名社交媒體追蹤者，並成功將招募成本降低至原來的多少比例？

主辦單位透過優化品牌概念設計，總追蹤人數已突破七十五萬人，並成功將招募成本降至原先的十分之一。

本次免費研討會所強調的SNS招募核心策略名稱為何，且該策略在招募過程中扮演什麼關鍵角色？

本次研討會強調的SNS招募核心策略為『○○的設計』，此設計能傳遞企業真正的魅力，確立吸引目標人才的發文主軸，並有效將追蹤者轉化為實際應徵者。

位於地方或非熱門產業、難以吸引人才的企業，以及發出錄取通知後學生遲遲不回覆或反覆保留意願的人資主管特別適合參加，常見困境包括追蹤數成長但說明會報名人數未增、應徵者與公司文化不符等。

根本原因在於開始發文前未做好『○○的設計』，也就是品牌概念與目標受眾連結的策略規劃未經最佳化，而非單純發文內容或更新頻率的問題。

該方法能幫助企業設計出傳達自身真正魅力的品牌概念，建立能打動目標人才的內容主軸，並系統性地將社交媒體追蹤者轉化為忠實粉絲與實際應聘者。

發布 2026年3月29日 19:56 ・ 最後更新 2026年6月16日 22:15 ・閱讀約 2 分鐘・來源：PR Times

Arrow Link將公開其總追蹤人數突破75萬、招募成本降至原來1/10的SNS招募免費研討會。

立即報名▶https://share-na2.hsforms.com/1j2JUgEgmTiqmU3tZ0aRI-A3ska1

研討會內容

你的SNS經營，只是在「發文」而已嗎？

「每天努力發文，卻為了找題材而精疲力竭，只是徒增工時。」

「按讚數和追蹤人數雖然增加，但公司說明會和選考的報名卻毫無起色。」

「偶爾有人來報名，但來的學生幾乎都與自家公司文化格格不入。」

你是否也有這些煩惱？

這些問題，原因並不在於每天發什麼內容或更新頻率。事實上，無法產生實際成果的根本原因，只有一個——那就是在開始發文之前，【○○的設計】沒有經過最佳化。

本研討會將由總追蹤人數已突破75萬的我們，毫無保留地傳授這個讓招募成本降至1/10的核心策略——【○○的設計】的具體方法。

設計能傳遞自家公司「真正魅力」的品牌概念，確立能打動目標人才的發文主軸，讓追蹤者成為忠實粉絲並進一步轉化為應徵者——完整的一貫策略，就在這裡。

別再靠摸索式的SNS經營消耗自己了。用可複製的高效方法，帶領貴公司的招募活動走向成功。

適合以下人士參加

・想在開始經營SNS前先蒐集資訊者・雖已有SNS帳號但未能有效連結至招募成果者・對目前的人才母群建立方式感到瓶頸者・發出錄取通知後學生遲遲不給答覆、一再保留者・錄取後被學生牽著鼻子走而感到困擾者・在薪酬福利等條件上輸給其他公司者・位於地方或不熱門產業、難以吸引人才者

講師資訊

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