擺脫「無法銜接正式選考的實習」！不浪費招募成本、將學生轉化為狂熱粉絲的實習策略｜錄影回放
Key facts
- 擺脫「無法銜接正式選考的實習」！不浪費招募成本、將學生轉化為狂熱粉絲的實習策略｜錄影回放
- 改善招募ROI的實習策略研討會錄影回放。
- Date: 2026年3月29日
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改善招募ROI的實習策略研討會錄影回放。
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- 擺脫「無法銜接正式選考的實習」！不浪費招募成本、將學生轉化為狂熱粉絲的實習策略｜錄影回放 (2026年3月29日)
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- PR Times
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- 2026年3月29日
改善招募ROI的實習策略研討會錄影回放。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年3月29日 16:32
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月26日 21:27（發表後1396小時55分鐘）
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研討會內容
即便投入大量成本於實習招募，若學生在進入正式選考前就「中途流失」，一切努力都將付諸東流。
如何避免招募投資浪費、「提升招募ROI」已是當務之急。
本研討會將公開我們投入2,000萬日圓反覆驗證的「從實習結束到正式選考的留存改善流程」幕後細節。
徹底解說讓學生不再感到「又來了」、而是深深「沉浸」於自家公司的最新黏著策略。
我們將說明在哪個時間點、傳遞什麼樣的內容，才能有效提升學生的求職意願，並介紹具體的體驗設計與溝通技巧。
希望提升留存率、將招募成本確實轉化為「招募成功」的經營者與人資負責人，千萬不能錯過。
適合以下人士
・實習招募雖然順利，但轉入正式選考的動員率（移行率）偏低
・希望防止選考途中學生淡出（流失），改善留存率
・希望最大化目前付諸東流的招募成本ROI（投資報酬率）
・希望重新審視與學生的溝通方式，將其培育為自家公司的壓倒性粉絲
研討會可獲得的內容
・提升轉入正式選考比率的具體方案
・打造「狂熱粉絲」的體驗設計
・最大化招募ROI的運營技巧
講師資訊
Arrow Link股份有限公司
HRi事業部 部長
蘓 伸太郎（Ikel Shintaro）
2016年進入手機銷售代理商Tellex關西後...
常見問題
Arrow Link股份有限公司舉辦的研討會中，公開了投入多少資金反覆驗證的實習生留存改善流程？
Arrow Link股份有限公司在研討會中公開了投入2,000萬日圓反覆驗證的『從實習結束到正式選考的留存改善流程』，旨在提升學生轉入正式選考的比率與招募投資報酬率。
Arrow Link股份有限公司HRi事業部部長蘇伸太郎的職稱與所屬公司名稱為何？
Arrow Link股份有限公司HRi事業部部長為蘇伸太郎，該公司為主辦研討會的企業，專注於人力資源相關服務與招募策略開發。
該研討會主要針對哪些在招募過程中遇到瓶頸的企業經營者與人資主管？
此研討會適合實習招募順利但正式選考動員率偏低、希望防止學生流失、提升招募成本ROI，以及欲將學生轉化為企業忠實粉絲的經營者與人資負責人參與。
研討會中強調的實習後續策略目標是讓學生對企業產生什麼樣的心理反應？
研討會強調透過體驗設計與溝通技巧，讓學生不再感到『又來了』，而是真正『沉浸』於企業文化，進而成為企業的狂熱支持者。
參與該研討會的企業可具體獲得哪些關於招募優化的實務內容？
參與企業可獲得提升正式選考轉入率的具體方案、打造企業狂熱粉絲的體驗設計方法，以及最大化招募投資報酬率的實際運營技巧。