【6/25 線上講座】為什麼「看似優秀的人才」入職後卻無法發揮？防止招聘錯配的有效面試方法與招聘標準制定

Advantage Risk Management Co., Ltd. 將於2026年6月25日（週四）舉辦一場面向招聘負責人與經理的線上講座，主題為「為什麼『看似優秀的人才』入職後卻無法發揮？防止招聘錯配的有效面試方法與招聘標準制定」。

在本講座中，我們將梳理面試評價與入職後表現為何會產生落差，並解說在面試中應確認的關鍵視角以及如何建立有效的招聘標準，以防止招聘錯配。

在招聘活動中，常有入職前被評價為「感覺優秀」、「對答如流」的人才，入職後卻表現不如預期的情況。即便完成了招聘人數目標，若部門經理感到「與印象中不同」或「未達到預期成果」，這背後往往是因為招聘時關注的評價點與實際職場中所需的職能存在落差。

特別是在面試中，雖然容易確認談吐印象、經驗、技能與求職動機，但對於入職後才會顯現的要素，如在壓力下的應對能力、環境適應力以及面對困難時的韌性，往往難以完全掌握。

本講座將探討這些落差產生的原因，並介紹如何補充僅憑面試難以判斷的要素，以及利用性格測試來減少招聘判斷主觀性與偏差的策略。

適合以下人士： - 希望釐清為何面試印象良好的人才入職後卻無法發揮的原因。 - 希望改善僅依賴面試官主觀感覺的招聘標準。 - 希望透過重新審視面試與性格測試的運用，來篩選優秀人才。

講座概要： - 日期：2026年6月25日（週四）11:00 - 12:00 - 報名截止：2026年6月22日（週一）18:00 前 - 費用：免費 - 對象：招聘負責人、經理 - 主辦：Advantage Risk Management Co., Ltd.

講座內容： - 為何「面試印象」與「入職後績效」會產生落差。 - 防止招聘錯配的面試技巧。 - 如何建立能識別卓越人才的招聘標準。 - 如何利用性格測試，補足面試中難以看見的要素。