新設專注於員工敬業度領域的「敬業度解決方案部」

Advantage Risk Management 株式會社（總部：東京都目黑區，代表取締役社長：鳥越 慎二，以下簡稱「本公司」）宣布，為正式投入在人力資本管理中日益受到重視的員工敬業度領域，新設立了專門組織「敬業度解決方案部」。

1. 設立背景

在人力資本管理與資訊揭露的發展背景下，導入敬業度調查與脈衝調查的企業日益增加。然而，在本公司與企業人資主管及經營層對話的過程中，經常聽到以下聲音：「雖然在調查上投入了大量資金，卻看不到變化」、「雖然有在測量，但無法決定下一步行動」、「完全交給管理層和現場單位，導致施策流於形式」、「感覺調查結果與組織的實際情況之間存在落差」。

本公司認為，如果調查沒有與「測量後的對策」結合執行，就很難產生實際成效。敬業度解決方案部將結合 20 多年來累積的調查設計與分析經驗，並整合在心理健康、行為改變、管理支援等領域培育出的專業知識，推動不只是「測完就結束」的敬業度支援。具體而言，透過「專業分析調查結果並釐清課題結構」、「設計能帶動管理層與現場行動的施策」、「推動持續改善循環的陪伴型支援」等方式，致力於實現能真正改變組織與人員實際狀態的敬業度施策。

2. 敬業度解決方案部 部長 藤原 靖 寄語

我強烈感受到，敬業度絕對不能成為一個「測完就結束」的主題。在過去支援許多企業客戶的過程中，我經常聽到「雖然有了調查結果，但不知道現場該如何行動」、「完全丟給管理層處理」、「結果什麼都沒改變」等意見。敬業度的本質，不應只是為了改善數據，而是建立一個讓每個人都能安心發揮實力、作為組織持續創造績效的基礎。本公司在心理健康、行為改變及管理支援等領域擁有長年累積的知識。在敬業度解決方案部，我們將結合這些優勢，實現不僅是「解讀結果」，更能陪伴企業直到「現場行為發生改變」的支援。

我們絕不讓提升敬業度淪為「一次性的舉措」。作為專門組織，我們將抱持著決心全力以赴。

■ 相關服務

・Advantage pdca

這是一款具備心理健康、敬業度、心理韌性度、職場霸凌等問題設定的調查，並支援改善具體行動的脈衝調查。

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Advantage Risk Management 的組織發展顧問諮詢，旨在改變每個人的意識，實現自主型的組織發展。憑藉豐富的專業知識，準確分析組織課題並提出最佳的組織發展解決方案。我們將陪伴貴公司，支援解決組織課題並打造自主型的組織。

Advantage Risk Management 株式會社

(總部：東京都目黑區，代表取締役社長：鳥越 慎二)
https://www.armg.jp/
創立於 1995 年，最初為提供因休職而失去收入者補償的「GLTD（團體長期失能所得補償保險）」專屬代理店。
自 2002 年起，開始提供日本首見、導入壓力檢測的預防性 EAP（員工協助方案）服務，並將業務擴展至周邊領域。
目前展開以 EAP、培訓/解決方案、健康經營支援為核心的「心理管理事業」；以因傷病、生育、育兒、照護導致的留職停薪/復職支援及工作平衡支援為核心的「就業障礙者支援事業」；以及以針對個人銷售保險為核心的「風險融資事業」。
我們提倡提升員工的「職場福祉（Well-being）」與「幸福感（Happiness）」，未來將業務擴展至福利外包、勞務管理支援、組織活化工具等。推動各項服務的數位轉型（DX），將能帶來實際效果的平台與解決方案提供給更多企業，在職場福祉領域中...