【5/22 線上舉辦確定】問卷成本最小化，施策執行更充實。從測量到改善一條龍式的員工敬業度服務說明會
Advantage Risk Management公司將於2026年5月22日，針對人資及經營企劃部門舉辦免費線上研討會，介紹將問卷調查成本最小化並將預算轉投於組織改善措施的敬業度服務。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月24日 19:00
- 🔍 收集: 2026年4月24日 10:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月25日 03:20（收集後16小時49分鐘）
Advantage Risk Management股份有限公司將於2026年5月22日（星期五），針對人事/總務/勞務部門/經營企劃部門的負責人及相關人員，舉辦線上研討會「問卷成本最小化，施策執行更充實。從測量到改善一條龍式的員工敬業度服務說明會」。
在本研討會中，我們將介紹Advantage的敬業度服務，該服務能將問卷調查成本降至最低，並將省下的預算重新投資於『推動組織的施策』，藉此加速組織改善。
近年來，隨著員工敬業度市場的擴大，許多企業已陸續導入敬業度調查。
然而另一方面，目前企業所面臨的本質課題已不再是「是否要測量」，而是轉移到如何將測量結果應用於組織改善，並實際改變個人與組織。
問卷調查終究只是掌握現狀的手段，我們必須打破「花費過多成本在測量上，導致關鍵的改善施策缺乏預算」這種本末倒置的狀況。
在本次說明會中，我們將介紹Advantage的敬業度服務，該服務能將問卷調查成本降至最低，並將省下的預算重新投資於『推動組織的施策』，藉此加速組織改善。
作為核心的「Advantage Pidika」，以每人每月150日圓（※以2,000人合約為準）的壓倒性成本效益實現了測量成本的最小化。這使得企業能夠將資金重新投資於員工培訓和諮商等「組織改善施策」。
正因為本公司在心理健康、健康經營、招募與教育等多樣化的人資領域擁有累計支援607萬人的實績，我們才能提供精密的數據分析，以及基於此分析的「能帶來成果的實踐性解決方案」的一套完整支援。
如果您是以下感受到痛點的人事或經營企劃負責人：
「問卷費用成為瓶頸，導致無暇顧及具體的對策」
「希望能從結果分析到改善行動，一氣呵成地進行」
請務必報名參加本次說明會。
※本次說明會為介紹包含「Advantage Pidika」在內的本公司服務。
研討會概要（點此報名）
◆強烈推薦給有以下情況的您
- 覺得目前問卷費用過高，正在考慮轉換方案
- 雖然有實施問卷調查，但未能將結果落實為具體的改善施策
- 施策總是「做完就算了」，未能帶來持續性的組織改變
- 總是停留在「測量完就結束」，未能獲得具體對策的支援
■時間：2026年5月22日(五) 13:00～14:00
■報名期間：至2026年5月19日(二) 17:59為止
■參加費用：免費
■對象：人事/總務/勞務部門/經營企劃部門的負責人及相關人員
■主辦單位：Advantage Risk Management股份有限公司
■演講內容
1. 當前趨勢動向
2. 負責測量的「Advantage Pidika」是什麼？
3. 連接至改善行動的本公司服務介紹
■其他：本研討會將使用線上研討會發布工具「Zoom」進行直播。
Advantage Risk Management股份有限公司
（總部：東京都目黑區，代表董事社長：鳥越 慎二）
https://www.armg.jp/
1995年，作為補償停職者所得的保險「GLTD（團體長期障礙所得補償保險）」專業代理店創立。
2002年起，開始提供日本首見引入壓力測試的預防性EAP（員工協助方案）服務，並將事業版圖擴展至周邊領域。
目前，我們開展以EAP、培訓/解決方案及健康經營支援為核心的「心理管理事業」；以支援因病、受傷、生產、育兒、照護而停職/復職，以及兼顧工作與生活為核心的「就業障礙者支援事業」；以及以針對個人的保險銷售為核心的「風險融資事業」。
我們標榜提升員工的「健康福祉（Well-being）」與「幸福感（Happiness）」，未來將擴大事業至員工福利外包、勞務管理支援及組織活化工具等領域。我們將推動各項服務的數位轉型（DX），向更多企業提供能帶來實際效果的平台與解決方案，目標是在健康福祉領域確立壓倒性的地位。
在本研討會中，我們將介紹Advantage的敬業度服務，該服務能將問卷調查成本降至最低，並將省下的預算重新投資於『推動組織的施策』，藉此加速組織改善。
近年來，隨著員工敬業度市場的擴大，許多企業已陸續導入敬業度調查。
然而另一方面，目前企業所面臨的本質課題已不再是「是否要測量」，而是轉移到如何將測量結果應用於組織改善，並實際改變個人與組織。
問卷調查終究只是掌握現狀的手段，我們必須打破「花費過多成本在測量上，導致關鍵的改善施策缺乏預算」這種本末倒置的狀況。
在本次說明會中，我們將介紹Advantage的敬業度服務，該服務能將問卷調查成本降至最低，並將省下的預算重新投資於『推動組織的施策』，藉此加速組織改善。
作為核心的「Advantage Pidika」，以每人每月150日圓（※以2,000人合約為準）的壓倒性成本效益實現了測量成本的最小化。這使得企業能夠將資金重新投資於員工培訓和諮商等「組織改善施策」。
正因為本公司在心理健康、健康經營、招募與教育等多樣化的人資領域擁有累計支援607萬人的實績，我們才能提供精密的數據分析，以及基於此分析的「能帶來成果的實踐性解決方案」的一套完整支援。
如果您是以下感受到痛點的人事或經營企劃負責人：
「問卷費用成為瓶頸，導致無暇顧及具體的對策」
「希望能從結果分析到改善行動，一氣呵成地進行」
請務必報名參加本次說明會。
※本次說明會為介紹包含「Advantage Pidika」在內的本公司服務。
研討會概要（點此報名）
◆強烈推薦給有以下情況的您
- 覺得目前問卷費用過高，正在考慮轉換方案
- 雖然有實施問卷調查，但未能將結果落實為具體的改善施策
- 施策總是「做完就算了」，未能帶來持續性的組織改變
- 總是停留在「測量完就結束」，未能獲得具體對策的支援
■時間：2026年5月22日(五) 13:00～14:00
■報名期間：至2026年5月19日(二) 17:59為止
■參加費用：免費
■對象：人事/總務/勞務部門/經營企劃部門的負責人及相關人員
■主辦單位：Advantage Risk Management股份有限公司
■演講內容
1. 當前趨勢動向
2. 負責測量的「Advantage Pidika」是什麼？
3. 連接至改善行動的本公司服務介紹
■其他：本研討會將使用線上研討會發布工具「Zoom」進行直播。
Advantage Risk Management股份有限公司
（總部：東京都目黑區，代表董事社長：鳥越 慎二）
https://www.armg.jp/
1995年，作為補償停職者所得的保險「GLTD（團體長期障礙所得補償保險）」專業代理店創立。
2002年起，開始提供日本首見引入壓力測試的預防性EAP（員工協助方案）服務，並將事業版圖擴展至周邊領域。
目前，我們開展以EAP、培訓/解決方案及健康經營支援為核心的「心理管理事業」；以支援因病、受傷、生產、育兒、照護而停職/復職，以及兼顧工作與生活為核心的「就業障礙者支援事業」；以及以針對個人的保險銷售為核心的「風險融資事業」。
我們標榜提升員工的「健康福祉（Well-being）」與「幸福感（Happiness）」，未來將擴大事業至員工福利外包、勞務管理支援及組織活化工具等領域。我們將推動各項服務的數位轉型（DX），向更多企業提供能帶來實際效果的平台與解決方案，目標是在健康福祉領域確立壓倒性的地位。