株式会社アドバンテッジリスクマネジメント（Advantage Risk Management Co., Ltd.）宣布，將原本包含在「Advantage Counseling」套裝服務中的「復職支援諮詢」，正式作為單一服務項目開始提供。旨在為實現穩定的就業持續提供支援。

因心理健康問題導致的休職者增加，以及再次休職，已成為休職者本人與企業雙方的課題。即便業務執行能力已恢復並順利重返職場，在數個月後陷入狀態不佳並再次導致休職的案例亦不在少數。

本公司為了將再次休職的風險降至最低，並提供針對復職的有效服務，已開設了基於認知行為療法的企業用線上復職計畫「eRework」，以及針對員工個人的面對面型復職設施「Advantage Rework & Job Center」，進行復職支援。復職後能穩定就業，不僅是本人，也是企業方所期望的。

此次，為了實現不僅在復職前的準備期間，在復職後也能進行持續性的追蹤，我們決定將原本作為「Advantage Counseling」套裝菜單提供的「復職支援諮詢」作為單一服務項目提供。為了讓眾多客戶能根據需求輕鬆導入，開放從員工 1 名起即可簽約。

本服務由心理專家——諮詢師，從改善生活節奏到提供壓力應對方法的建議，支援順利的職場復職與穩定的就業持續。已導入的企業客戶對此給予了評價，包括「能獲得重視休職者個人課題（認知方式及行為習慣等）的支援」以及「能獲得具備心理健康與壓力相關知識及技能的諮詢師之支援」，並將其作為企業內部資源難以應對時的解決方案之一，以及有助於未來支援的手段加以活用。

本次作為「復職後追蹤」方案，亦新設了針對復職計畫使用者，可於重返職場後使用 6 個月的菜單。

計畫特徵

對象：

因心理健康問題休職中或復職後的員工

＊可從對象者 1 名起導入/另有詳細條件

期間：

全程（從主治醫師判斷準備復職起至復職後 6 個月止）或復職後追蹤（從復職後起至 6 個月止）

特徵：

・ 基於「認知行為療法」的伴走型支援

鎖定導致心理健康問題的認知方式及行為習慣等，本人容易陷入的模式。

此外，為了防止心理健康問題復發，重視讓對象者自身回顧過去的狀況與行為，並能自行思考改善對策的過程。

・ 就業定著支援

由具備心理職資格者，在確認復職後本人的體能狀況與業務負荷變化的同時，進行防止復發的應對行為之定著支援。

・ 與企業人事部門聯動

建立定期向人事部門共享報告書，以便確認進度狀況的體制。

諮詢請點此

＊請在「諮詢/洽詢內容」中註明是關於「復職支援諮詢」的諮詢。若已簽約本公司的諮詢服務，則已包含在套裝菜單中。請向負責的業務人員等洽詢。

相關服務

Advantage Counseling

・ 支援至認知與行為改變的諮詢

不僅是傳統的傾聽型諮詢，更採用以對事件的認知方式及引發行為改變為目的的「認知行為療法」進行切入。

・ 心理專家提供 24 小時、週末假日、全國對應

Advantage 諮詢中心提供 24 小時對應，週末假日亦可使用。除直營（東京、大阪）外，在全國 47 都道府縣備有合作的諮詢室。

・ 配合工作方式的諮詢方法　亦可進行 SNS 及 WEB 面談

除了面對面諮詢外，還提供郵件、線上面談、使用 SNS 的聊天諮詢等多種諮詢方法。

此外，除了對應日語、英語、中文、韓語、葡萄牙語 5 種語言外，關於 WEB 面談諮詢，透過自動翻譯系統可對應 100 種語言。

eRework

「eRework」是包含線上進行的 3 週復職計畫、復職後的追蹤，以及支援接收復職者之職場體制整備的綜合套裝服務。

不受實施機構的地點限制，且時間安排的限制也較小，能夠推進邁向重返職場的準備。以基於「認知行為療法」的 e-learning 為首，加上防止復發的作業與活用 GPS 的移動訓練，以及由本公司諮詢師進行的面談等，從多角度將目前的狀態數值化。

Advantage Rework & Job Center

防止從休職順利復職後再次休職的通所型福祉復職設施。透過包含心理職在內的專業人員進行個別支援與認知行為療法，協助復職與職場定著。最短可從 3 週起開始通所。

株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

(總公司：東京都目黑區，代表取締役社長：鳥越 慎二) https://www.armg.jp/ 1995 年，作為補償休職者所得的保險「GLTD（團體長期失能所得補償保險）」專業代理店創業。 2002 年起，開始提供日本首創導入壓力檢測的預防型 EAP（員工協助方案）服務，並將業務擴展至周邊領域。 目前，展開以 EAP、培訓、解決方案、健康經營支援為核心的「心理管理事業」，以疾病、受傷、生產、育兒、照護導致的休業、復職支援及工作與生活平衡支援為核心的「就業障礙者支援事業」，以及以個人保險銷售為核心的「風險融資事業」。 提倡提升員工的「幸福感（Well-being）」與「快樂（Happiness）」，今後將業務擴展至福利厚生外包、勞務管理支援、組織活化工具等。推動各項服務的 DX 化，向更多企業提供能帶來成效的平台與解決方案，目標是在幸福感領域取得壓倒性地位。

FACT BOX · 重點整理

  • 來源：PR TIMES
  • 分類：product_launch