Advantage Risk Management 開始單獨銷售「復職支援諮商」服務
Advantage Risk Management 公司宣佈將原先僅包含在套裝菜單中的「復職支援諮商」改為單獨銷售服務，旨在幫助心理健康休假員工實現穩定就業。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年3月30日 22:00
- 🔍 收集: 2026年3月30日 22:56（發表後56分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月24日 07:19（收集後584小時23分鐘）
株式會社 Advantage Risk Management 宣佈，將原先在「Advantage 諮商」套裝中提供的「復職支援諮商」轉為單獨服務提供。該服務旨在以穩定的持續就業為目的提供支援。
因心理健康不佳而休假的人數增加以及「再次休假」已成為休假者本人及企業雙方的課題。即使在業務執行能力恢復並順利回到職場後，也有不少案例在幾個月內再次陷入不適，導致重複休假。
本公司為了將再次休假的風險降至最低，並提供有效的復職服務，開設了基於認知行為療法的企業用線上復職計畫「eRework」，以及針對員工個人、提供面對面服務的「Advantage 復職與就職中心」以提供支援。復職後的穩定就業是本人與企業雙方共同的期盼。
此次為了不僅在準備復職期間，在復職後也能進行持續追蹤，我們決定將原作為「Advantage 諮商」套裝菜單提供的「復職支援諮商」改為單獨服務提供。為了讓更多客戶能根據需求輕鬆導入，現在從 1 名員工起即可簽約。
本服務由具備心理專業資格的諮商師從改善生活節奏到提供壓力應對建議，支援順利的職場回歸與穩定的持續就業。已導入的企業給予了高度評價，例如「能獲得著重於休假者個人課題（想法或行為習慣等）的支援」以及「能從具備心理健康與壓力知識及技能的諮商師處獲得支援」。這被視為處理公司內部資源難以應對的情況及未來支援的解決方案之一。
此外，我們新設了「復歸後追蹤」方案，針對復職計畫使用者，提供從職場回歸起為期 6 個月的菜單。
■ 計畫特色
對象：
因心理健康不佳而休假中或已復職的員工
＊1 名對象起即可導入 / 另有詳細條件
期間：
全期（從主治醫師判斷準備復職到復職後 6 個月）或 復歸後追蹤（從復職到復職後 6 個月）
特色：
1. 基於「認知行為療法」的伴走型支援
識別當事人容易陷入的、導致心理健康不佳的想法或行為習慣等模式。此外，為了防止心理健康問題復發，重視讓對象本人回顧過去的情況與行為，並自行思考改善對策的過程。
2. 就業定著支援
由具備心理職位資格的人員，在確認復職後本人的體調及業務負荷變化的同時，支援防止復發的對應行為定型。
3. 與企業人事部門合作
建立了定期向人事部門共享報告書、確認進度狀況的體制。
因心理健康不佳而休假的人數增加以及「再次休假」已成為休假者本人及企業雙方的課題。即使在業務執行能力恢復並順利回到職場後，也有不少案例在幾個月內再次陷入不適，導致重複休假。
本公司為了將再次休假的風險降至最低，並提供有效的復職服務，開設了基於認知行為療法的企業用線上復職計畫「eRework」，以及針對員工個人、提供面對面服務的「Advantage 復職與就職中心」以提供支援。復職後的穩定就業是本人與企業雙方共同的期盼。
此次為了不僅在準備復職期間，在復職後也能進行持續追蹤，我們決定將原作為「Advantage 諮商」套裝菜單提供的「復職支援諮商」改為單獨服務提供。為了讓更多客戶能根據需求輕鬆導入，現在從 1 名員工起即可簽約。
本服務由具備心理專業資格的諮商師從改善生活節奏到提供壓力應對建議，支援順利的職場回歸與穩定的持續就業。已導入的企業給予了高度評價，例如「能獲得著重於休假者個人課題（想法或行為習慣等）的支援」以及「能從具備心理健康與壓力知識及技能的諮商師處獲得支援」。這被視為處理公司內部資源難以應對的情況及未來支援的解決方案之一。
此外，我們新設了「復歸後追蹤」方案，針對復職計畫使用者，提供從職場回歸起為期 6 個月的菜單。
■ 計畫特色
對象：
因心理健康不佳而休假中或已復職的員工
＊1 名對象起即可導入 / 另有詳細條件
期間：
全期（從主治醫師判斷準備復職到復職後 6 個月）或 復歸後追蹤（從復職到復職後 6 個月）
特色：
1. 基於「認知行為療法」的伴走型支援
識別當事人容易陷入的、導致心理健康不佳的想法或行為習慣等模式。此外，為了防止心理健康問題復發，重視讓對象本人回顧過去的情況與行為，並自行思考改善對策的過程。
2. 就業定著支援
由具備心理職位資格的人員，在確認復職後本人的體調及業務負荷變化的同時，支援防止復發的對應行為定型。
3. 與企業人事部門合作
建立了定期向人事部門共享報告書、確認進度狀況的體制。