【6/25 Web開催決定】なぜ「優秀だと思った人材」が活躍しないのか？採用ミスマッチを防ぐ、面接手法と採用基準のつくり方

株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、2026年6月25日（木）に、採用ご担当者様・マネージャーの皆様を対象としたWebセミナー「なぜ『優秀だと思った人材』が活躍しないのか？採用ミスマッチを防ぐ、面接手法と採用基準のつくり方」を開催いたします。

本セミナーでは、なぜ面接時の評価と入社後の活躍にずれが生まれるのかを整理しながら、採用ミスマッチを防ぐために面接で確認すべき観点や、採用基準のつくり方について解説します。

採用活動において、「面接では優秀だと感じた」「受け答えもしっかりしていた」と評価して採用した人材が、入社後に思うように活躍できないケースは少なくありません。採用数は確保できているにもかかわらず、配属後に「思っていた印象と少し違う」「期待していた成果につながらない」と感じる場合、その背景には、採用時に見ていた評価ポイントと、実際の職場で求められる力との間にギャップが生じている可能性があります。

特に面接では、受け答えの印象や経験・スキル、志望度などは確認しやすい一方で、プレッシャーがかかった場面での対応力や、環境変化への適応力、困難に直面した際の粘り強さといった“入社後に見えてくる要素”までは把握しきれないことがあります。

本セミナーでは、なぜ面接時の評価と入社後の活躍にずれが生まれるのかを整理しながら、採用ミスマッチを防ぐために面接で確認すべき観点や、採用基準のつくり方について解説します。

あわせて、面接だけでは判断が難しい要素をどのように補完し、採用判断のばらつきを抑えていくのか、適性検査を活用した見極めの考え方についてもご紹介いたします。

このような方にオススメのセミナーです ・面接では良い印象だったのに、入社後の活躍につながらない理由を整理したい ・面接官ごとの感覚に依存した採用基準を見直したい ・活躍人材を見極めるために、面接や適性検査の活用方法を見直したい

セミナー概要 ・日時：2026年6月25日(木) 11:00～12:00 ・申込期間：2026年6月22日(月) 18:00まで ・参加費：無料 ・対象：採用ご担当者様・マネージャーの皆様 ・主催：株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

講演内容 ・なぜ「面接時の印象」と「入社後の活躍」にずれが生まれるのか ・採用ミスマッチを防ぐための面接手法 ・活躍人材を見極める採用基準のつくり方 ・面接だけでは見えにくい要素と、適性検査の活用方法