【入社典禮】ARI集團舉辦2026年度入社典禮，迎來史上最多的55名應屆畢業生

AR Advanced Technology株式會社（總公司：東京都澀谷區，代表取締役社長：武内 寿憲，以下簡稱ARI）於2026年4月1日（週三）在東京婦女廣場舉辦了「2026年度ARI集團入社典禮」，迎來了包括集團公司在內，創下歷史新高的55名應屆畢業生成為新夥伴。

ARI以雲端技術和數據、AI應用為核心的「數位轉型(DX)解決方案事業」，在2025年8月期的營業額和利潤雙雙創下歷史新高。

本公司認為，支撐此持續性事業成長的最大動力是「人才」，因此推動結合「招聘、培育、留任」為一體的「人才成長的組織建設」。

2026年度入社典禮概要 ・ 日期與時間：2026年4月1日（週三） 14:30～16:30 ・ 地點：東京婦女廣場（東京都澀谷區神宮前5-53-67） ・ 出席者：新進員工 55名（含集團公司）、代表取締役社長及其他主管、員工 （※去年度應屆畢業生招聘實績：46名） ■ 代表取締役社長 武内 寿憲的致詞 今天，非常高興能迎接55位新成員加入ARI集團。我由衷地歡迎各位的加入。 在以AI為首的技術革新急速發展的當下，IT產業正迎來前所未有的大變革時代。在這樣的環境中，最重要的是不畏懼既有常識或變化，並持續學習、親身創造新價值的態度。 ARI集團致力於打造一個尊重每位員工挑戰、並全力支持其成長的環境。我非常期待各位能在珍視自身好奇心與探究心的同時，提升專業能力，成為改變社會的BX（商業轉型）的新一代推手。讓我們一同學習、一同成長，共同創造ARI集團的未來。 ■ 支撐應屆畢業生三年後88%留任率的ARI培育與留任支援 在ARI，為了讓新進員工能無後顧之憂地適應業務並實現中長期成長，我們整備了充實的支援體制和福利厚生，實現了應屆畢業生入社三年後88%的持續就業率（本公司實績）。 ・周到的入職培訓與導師制度 除了入社後的初期研修外，分發單位後也由上司及前輩員工進行階段性的跟進和定期的1對1面談，細心支援員工適應職場並及早進入狀況。 ・促進自主成長與內部交流的制度 ① 證照取得支援制度 為提升員工專業性，當員工考取公司推薦的證照時，將補助其取得費用的制度。此舉旨在促進自主學習，提升每位員工的技能，並強化組織整體的技術實力。

② 交流費用補助制度 為促進員工間的順暢溝通與組織內部合作，公司將補助內部聯誼會等費用的制度。不僅限於實體活動，線上活動也適用，支援跨部門、職務及據點的交流。

③ 孝親假津貼制度 為鼓勵員工向重要的人表達感謝之情（即「孝行」），當員工連續取得有薪假時，公司將發放津貼的制度。此為尊重每位員工人生與私生活的一環。