法政大學教授、職涯研究權威田中研之輔先生就任 Anfini 株式會社首席成長官（CGO）

推動AI整合型經營的 Anfini 株式會社（總部：東京都港區，代表董事：橋本 純）宣布，法政大學職涯設計學部教授、同時也是職涯研究領域權威的田中研之輔先生，已正式作為首席成長官（CGO）加入團隊。

田中先生作為專精於人力資本管理、職涯發展與組織理論的研究者，曾協助眾多企業進行人才培育、組織變革以及新事業開發。他出版了包含代表作《變形蟲（Protean）——直到70歲都活躍在第一線的最強職涯資本術》在內的40本著作，確立了其作為以「人與組織的成長」為核心的職涯研究權威的高度評價。

透過此次加入，Anfini 將在「顧問至上，公司其次（Consultants First, Company Second.）」的理念下，進一步強化公司內部的人力資本管理與職涯支援，並深化對客戶從AI導入到經營思想與組織文化變革等主題的支援。

■ 首席成長官（CGO）田中 研之輔 評論

「非常榮幸能作為CGO（Chief Growth Officer）加入 Anfini 株式會社。該公司所標榜的價值創造與挑戰姿態，是企業在變化劇烈的時代中持續成長的核心，能擔綱其中一角，我感到重大的責任與無限的可能性。

一直以來，我同時從商業現場的經營顧問與學術領域的職涯研究兩個面向，致力於『人與組織的成長』。以職涯理論，特別是變形蟲職涯的視角為基礎，我累積了將個人自主性與組織戰略相連結的實踐經驗。

未來，我將活用這些見解，在更高的層次上設計並實施 Anfini 的成長戰略。我將建構整合戰略、數據與科技的成長基盤，提升事業的擴展性與可複製性，同時推動以顧客價值為起點，行銷、產品與組織一體化的成長模式。

成長的核心在於『人』。只有讓每個人都能主動面對自己的職涯，並持續挑戰的組織，才能確立長期的競爭優勢。我將導入連結個人職涯自主與組織戰略的『成長作業系統（OS）』，並致力於培養挑戰與學習循環不息的組織文化。透過人與組織共創的協奏曲，穩步邁向更美好的未來。

為了最大化 Anfini 的潛力，實現事業、組織與社會連動的三位一體永續成長，我將作為CGO全力以赴。我由衷期待能與在各自領域全力創造未來的企業夥伴們，共同展開這段從這裡開始的全新成長故事。」

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