Amana 將於 2026 年 5 月 19 日舉辦網路研討會：『生成式 AI 時代的招聘品牌戰略 ─ 從「被搜索」到「被推薦」』
Amana 株式會社將探討在 AI 成為求職者重要過濾器的背景下，企業如何調整招聘品牌策略，兼顧對 AI 的邏輯性與對人類的感性敘事。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月29日 00:00
- 🔍 收集: 2026年4月28日 15:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月28日 15:49（收集後17分鐘）
以創意實現溝通變革的 Amana 株式會社（總部：東京都品川區；代表取締役社長：金子剛章，以下簡稱「Amana」）將於 2026 年 5 月 19 日（週二）舉辦線上研討會，主題為『生成式 AI 時代的招聘品牌戰略 ─ 從「被搜索」到「被推薦」』。
現今約有 70% 的求職學生開始利用生成式 AI 來尋找企業，招聘宣傳的前提正在發生變化。未來的招聘網站必須在被人閱讀之前，先獲得 AI 這個「新過濾器」的正確認可與推薦。
那麼，AI 是如何看待企業的？它又會「推薦」哪些資訊？本次研討會將揭秘 AI 搜尋背後的評估機制，並整理在 AI 時代所需的「資訊傳遞方式」要點。
然而，最終決定並投遞履歷的人仍是「人類」。除了傳達給 AI 的邏輯性之外，為了進一步「觸動人心」，還需要什麼？我們將結合具體案例，介紹在生成式 AI 時代脫穎而出的招聘品牌理念。
演講者：
古屋敦之（Amana 株式會社 / 策劃師）：擅長以數位領域（特別是 B2B）為中心的行銷溝通策略制定與執行。具備深厚的文案與編輯經驗，擅長平衡左右腦的邏輯與創意策劃。
大見真代（Amana 株式會社 / 內容總監）：負責自有媒體的戰略規劃與編輯運營。致力於結合「觸動人心的故事設計」與網頁結構設計，多維度發布並支援企業品牌價值。
推薦對象：
- 想要掌握生成式 AI 最新趨勢的人事、招聘宣傳及品牌負責人。
- 對招聘網站流量或應徵人數感到困擾的網路行銷及公關負責人。
活動概要：
- 日期：2026 年 5 月 19 日（週二）12:00〜12:50
- 名額：100 名
- 費用：免費
- 報名網址：https://bit.ly/4txBCHD
- 洽詢電話：03-3740-4011（代表），E-Mail event@amana.jp
關於 Amana 株式會社：
創立於 1979 年，最初為廣告攝影製作公司。隨後擴展為日本最大規模的創意工作室，提供靜態平面、影像（電視廣告、網路影片等）、CG（修圖、3DCG、服裝 CG）等視覺製作。目前，利用豐富的創意資源和每年 10,000 件案件所累積的知識，致力於實現能傳達企業價值並打動人心的溝通變革。此外，透過結合獨家開發的解決方案，支援企業的溝通措施及 DX（數位轉型）推進，攜手提升企業價值。
現今約有 70% 的求職學生開始利用生成式 AI 來尋找企業，招聘宣傳的前提正在發生變化。未來的招聘網站必須在被人閱讀之前，先獲得 AI 這個「新過濾器」的正確認可與推薦。
那麼，AI 是如何看待企業的？它又會「推薦」哪些資訊？本次研討會將揭秘 AI 搜尋背後的評估機制，並整理在 AI 時代所需的「資訊傳遞方式」要點。
然而，最終決定並投遞履歷的人仍是「人類」。除了傳達給 AI 的邏輯性之外，為了進一步「觸動人心」，還需要什麼？我們將結合具體案例，介紹在生成式 AI 時代脫穎而出的招聘品牌理念。
演講者：
古屋敦之（Amana 株式會社 / 策劃師）：擅長以數位領域（特別是 B2B）為中心的行銷溝通策略制定與執行。具備深厚的文案與編輯經驗，擅長平衡左右腦的邏輯與創意策劃。
大見真代（Amana 株式會社 / 內容總監）：負責自有媒體的戰略規劃與編輯運營。致力於結合「觸動人心的故事設計」與網頁結構設計，多維度發布並支援企業品牌價值。
推薦對象：
- 想要掌握生成式 AI 最新趨勢的人事、招聘宣傳及品牌負責人。
- 對招聘網站流量或應徵人數感到困擾的網路行銷及公關負責人。
活動概要：
- 日期：2026 年 5 月 19 日（週二）12:00〜12:50
- 名額：100 名
- 費用：免費
- 報名網址：https://bit.ly/4txBCHD
- 洽詢電話：03-3740-4011（代表），E-Mail event@amana.jp
關於 Amana 株式會社：
創立於 1979 年，最初為廣告攝影製作公司。隨後擴展為日本最大規模的創意工作室，提供靜態平面、影像（電視廣告、網路影片等）、CG（修圖、3DCG、服裝 CG）等視覺製作。目前，利用豐富的創意資源和每年 10,000 件案件所累積的知識，致力於實現能傳達企業價值並打動人心的溝通變革。此外，透過結合獨家開發的解決方案，支援企業的溝通措施及 DX（數位轉型）推進，攜手提升企業價值。